إن سوق العمل يعاني من فائض في الكمية ونقص في الجودة.

قدّم سوق العمل مؤخرًا صورةً متعددة الأبعاد، تعكس انتعاشًا اقتصاديًا قويًا، لكنها في الوقت نفسه تكشف عن أوجه قصورٍ كبيرة، لا سيما اختلال التوازن بين العرض والطلب فيما يتعلق بجودة الموارد البشرية. ورغم استمرار انتعاش الاقتصاد بقوة، لا يزال سوق العمل يواجه عددًا من التحديات الكامنة والناشئة التي تؤثر على العمال والشركات.

استمرار التعافي والنمو

وفقًا لتقييم مركز خدمات التوظيف في هانوي، واصل اقتصاد هانوي خلال الأشهر الأخيرة تحقيق نتائج إيجابية وزخم انتعاش ملحوظ، مما أرسى أسسًا متينة لسوق العمل. ويعود هذا الانتعاش إلى العديد من العوامل المهمة، مثل انتعاش الاقتصاد الكلي والإصلاح المؤسسي، مما يهيئ ظروفًا مواتية للإنتاج وقطاع الأعمال.

استمرت العوامل المحفزة، مثل صرف الاستثمارات العامة (ما يقارب 7.2 تريليون دونج فيتنامي) وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر (799.3 مليون دولار أمريكي)، في تحقيق نتائج إيجابية. وعلى وجه الخصوص، أتاح إطار مؤسسي أكثر انفتاحًا، مصحوبًا بسياسات داعمة للاقتصاد الخاص وسياسة لتبسيط الجهاز الإداري، مجالًا جديدًا للشركات لتطوير وجذب رأس مال استثماري عالي الجودة. إلى جانب ذلك، شهدت القطاعات الاقتصادية الرئيسية، مثل: التجارة - الخدمات، والسياحة ، والاستثمار العام وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر، والصادرات، ازدهارًا ملحوظًا، مما هيأ الظروف اللازمة لاستمرار نمو سوق العمل.

وبناءً على ذلك، شهدت هانوي في يوليو موجة قوية من الشركات الناشئة، حيث بلغ عدد الشركات الجديدة التي تأسست 3713 شركة، بزيادة قدرها 62.6% مقارنة بالشهر السابق. ومع استئناف 730 شركة عملياتها، تجاوز إجمالي عدد الشركات التي دخلت السوق وعادت إليه (4443 شركة) بكثير عدد الشركات المنسحبة (2230 شركة)، مما يدل على توسع واضح في القطاع الاقتصادي وتحسن ثقة المستثمرين في بيئة الأعمال.

إن العمالة المدربة جيداً والمؤهلة تأهيلاً عالياً لا تلبي احتياجات سوق العمل.

وقال فو كوانج ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي: "تكثف الشركات عمليات التوظيف لتلبية خطط الإنتاج والأعمال للنصف الثاني من العام، مع تقدير الطلب على التوظيف بأكثر من 68 ألف وظيفة في جميع أنحاء المدينة، وهي زيادة حادة مقارنة بالشهر الماضي".

إلى جانب ذلك، شهد الطلب على توظيف كوادر عالية الكفاءة ارتفاعًا ملحوظًا. واستقطبت الشركات بشكل رئيسي كوادر حاصلة على شهادات جامعية فما فوق، بنسبة 42.6% من إجمالي الطلب (بزيادة 3.28% مقارنة بالشهر السابق). في حين انخفض الطلب على توظيف كوادر غير ماهرة، بنسبة 22.65% فقط. كما شهدت المناصب القيادية والإدارية في الشركات ارتفاعًا ملحوظًا في الطلب، بنسبة 16.59%. ويعكس هذا توجه السوق نحو التركيز على استقطاب الكفاءات المؤهلة والمدربة لتلبية متطلبات التطوير الجديدة.

وفقًا لنائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي، فو كوانغ ثانه، لا تزال توقعات سوق العمل إيجابية في الفترة المقبلة، حيث يواصل انتعاشه ونموه، لا سيما في مجالات التجارة والخدمات والسياحة والاستثمار العام والاستثمار الأجنبي المباشر. ومن المتوقع أن تُهيئ اتفاقيات التعريفات الجمركية بين فيتنام والولايات المتحدة ظروفًا مستقرة لأنشطة الاستيراد والتصدير.

العرض والطلب غير المتوازن على الجودة

وفقًا لتقييم مركز خدمات التوظيف في هانوي، بينما تتوق الشركات إلى موارد بشرية حاصلة على شهادات جامعية أو أعلى (تمثل 42.6% من احتياجات التوظيف)، يُظهر جانب عرض العمالة صورة معاكسة. غالبية الباحثين عن عمل هم من العمال غير المؤهلين، حيث يمثلون 46.64% من إجمالي طلبات التوظيف، وهذه النسبة في ازدياد. كما تُشكل فئة العمال الفنيين غير الحاصلين على شهادات/شهادات مهنية نسبة كبيرة من الباحثين عن عمل (23.1%). يُحدث هذا الاختلاف فجوة كبيرة في المهارات، مما يُصعّب شغل العديد من الوظائف التي تتطلب كفاءات عالية، بينما يواجه عدد كبير من العمال غير المؤهلين صعوبة في العثور على وظائف مناسبة.

قال فو كوانغ ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي: "لا تزال مجموعة العمال الذين لا يملكون خبرة فنية تمثل النسبة الأكبر (52.32%) من عدد العمال الذين يتلقون إعانات البطالة، مما يعكس بوضوح الطلب المتزايد على العمال ذوي المؤهلات المهنية العليا في المؤسسات". وأضاف السيد ثانه أن سوق العمل معرض حاليًا لخطر كبير من البطالة في عدد من الصناعات بسبب استمرار عملية إعادة الهيكلة في التسبب في تقلبات في الموظفين. على سبيل المثال، في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، يبلغ معدل العمال الذين يتلقون تأمين البطالة في هذه الصناعة 47.24%، وهي زيادة حادة مقارنة بالشهر السابق، مما يدل على أن التغييرات القوية في قطاع التكنولوجيا لها تأثير كبير على وضع التوظيف. أو في صناعة المالية والمصرفية والمحاسبة والتدقيق، لا يزال معدل العمال الذين يتلقون تأمين البطالة مرتفعًا عند 23.62%. وهذا يدل على أن عملية إعادة الهيكلة وفحص الموظفين في الصناعة لا تزال جارية.

وفقًا لخبير العمل والأستاذ المشارك، الدكتور نجوين ثي لان هونغ، المدير السابق لمعهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية، يمر سوق العمل بمرحلة تحول، محافظًا على انتعاش اقتصادي قوي، في حين يواجه تحديات في هيكل وجودة الموارد البشرية. إن زيادة الطلب على العمالة المؤهلة تأهيلاً عالياً، إلى جانب موجة قوية من الشركات الناشئة، تُظهر الثقة وإمكانات التطوير. ومع ذلك، فإن مشكلة اختلال التوازن بين العرض والطلب على المهارات، إلى جانب ارتفاع معدل البطالة بين العمالة المؤهلة تأهيلاً عالياً وتقلبات التوظيف في القطاعات الرئيسية، تتطلب حلولاً متزامنة وجذرية.

لكي يتطور سوق العمل بشكل مستدام، من الضروري مواصلة التفكير المبتكر، وتعزيز الديناميكية والإبداع، والتركيز على تحسين جودة التدريب، وإعادة توجيه المسارات المهنية للعمال، وخاصةً العمال غير المدربين والمتأثرين بعملية إعادة الهيكلة الاقتصادية. ويجب تطبيق سياسات دعم تطوير سوق العمل، مثل تنظيم معارض التوظيف، والإرشاد المهني، ودعم إعادة التدريب، بشكل أكثر فعالية لمساعدة العمال على إيجاد وظائف في أقرب وقت ممكن وتحقيق الاستقرار في حياتهم، كما علّقت الأستاذة المشاركة، الدكتورة نجوين ثي لان هونغ.

المصدر: https://cand.com.vn/Xa-hoi/thi-truong-lao-dong-dang-thua-luong-thieu-chat-i776470/