الرعاية العملية للعمال

إن خلق بيئة روحية سليمة، والاهتمام بالحياة المادية، والإنصات الفوري لآراء وتطلعات أعضاء النقابات والعمال والعاملات، هي الأهداف التي تسعى إليها دائمًا العديد من النقابات العمالية والشركات الشعبية. ولا تقتصر هذه الأهداف على تنظيم الأنشطة الثقافية والروحية خلال الأعياد ورأس السنة الصينية، بل تحرص الشركات أيضًا على الحوار وتبادل الآراء، مما يُسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية.

إنشاء ملعب مفيد للعمال والعاملات

من أجل إنشاء ملعب صحي ومتماسك وإضفاء معنى على مهرجان منتصف الخريف لأعضاء النقابة والموظفين، قام اتحاد شركة Pou Hung Vietnam المحدودة (حي Ninh Thanh، مقاطعة Tay Ninh ) بالتنسيق مع مجلس إدارة الشركة لتنظيم مسابقة صنع الفوانيس في منتصف الخريف الثالثة عشرة في عام 2025 لأعضاء النقابة والموظفين للمشاركة.

أطفال العمال والعاملات يشاركون في مسابقة صنع فوانيس منتصف الخريف في شركة بو هونغ فيتنام المحدودة (حي نينه ثانه)

استقطبت المسابقة 100 فريق، كل فريق يتكون من عضوين وأكثر من 200 طفل من أبناء موظفي الشركة. وبإبداعهم ومهاراتهم، قدمت الفرق العديد من منتجات الفوانيس ذات السمات التقليدية. ولم تقتصر المسابقة على خلق أجواء من البهجة والسرور، بل أتاحت للأطفال أيضًا الاستمتاع بتجارب أكثر تشويقًا ودفئًا خلال مهرجان منتصف الخريف لهذا العام. وقد أضفت عروض رقصة الأسد في المسابقة أجواءً أكثر حيويةً وحماسًا على الأطفال.

وفي هذه المناسبة، قدمت اللجنة المنظمة 9 هدايا للأطفال في ظروف صعبة للغاية، تبلغ قيمة كل منها 2 مليون دونج، كما قدمت أيضًا 200 هدية للأطفال المشاركين في المسابقة، بما في ذلك الكعك والفوانيس، تبلغ قيمة كل منها 100 ألف دونج.

في ختام المسابقة، منحت اللجنة المنظمة جائزة أولى بقيمة 1.6 مليون دونج فيتنامي، وجائزتين ثانتين بقيمة 1.3 مليون دونج فيتنامي لكل منهما، وثلاث جوائز ثالثة بقيمة مليون دونج فيتنامي لكل منها، و30 جائزة ترضية بقيمة 500,000 دونج فيتنامي لكل منها. وقد ساهمت هذه الجوائز في تشجيع الإبداع وتوطيد العلاقات بين الموظفين والشركات.

بالإضافة إلى ذلك، قدّمت نقابة عمال الشركة هدايا بمناسبة منتصف الخريف لجميع أعضاء النقابة وموظفيها، بلغت قيمة كل منها قرابة 300,000 دونج فيتنامي. وقد قدّم مسؤولو النقابة ومديرو المصانع هذه الهدايا إلى جميع الأقسام والورش لأعضاء النقابة وموظفيها.

منحت اللجنة المنظمة جوائز للفرق التي حققت إنجازات متميزة في مسابقة صناعة الفوانيس منتصف الخريف.

قال رئيس نقابة عمال شركة بو هونغ فيتنام المحدودة، نجوين هو كان: "لا يقتصر هذا النشاط على توفير مساحة لعب مفيدة تربط أعضاء النقابة والموظفين بالنقابة والشركة فحسب، بل يُظهر أيضًا اهتمامًا عمليًا بأطفال الموظفين، وخاصةً أولئك الذين يمرون بظروف صعبة. وهذه أيضًا تهنئة طيبة من المجلس التنفيذي للنقابة ومجلس إدارة الشركة لجميع أعضاء النقابة والموظفين والأطفال، آملين أن ينعم الجميع بعيد منتصف الخريف السعيد والمريح".

أصبحت مسابقة صنع الفوانيس منتصف الخريف في شركة Pou Hung Vietnam المحدودة نشاطًا سنويًا، مما يساهم في الحفاظ على الجمال التقليدي، مع نشر روح المشاركة والاهتمام بالموظفين وأطفال موظفي الشركة.

الاستماع ومرافقة العمال

على مر السنين، حرص المجلس التنفيذي للنقابة ومجلس إدارة شركة جياهسين المحدودة (بلدية راش كين) على تهيئة بيئة عمل ودية تُسمع فيها أصوات العمال وتُحترم. وهذا لا يُظهر فقط اهتمام النقابة الدائم، بل يُظهر أيضًا التزامها الراسخ تجاه العمال.

من أبرز الأنشطة تنظيم حوارات دورية بين النقابة ومجلس الإدارة وممثلي الموظفين. تُناقش هذه الاجتماعات العديد من المشاكل التي تطرأ على العمل والحياة وتُحل على الفور. تُتاح للموظفين فرصة التعبير عن آرائهم مباشرةً واقتراح تحسينات على ظروف العمل؛ ويستمع قادة الشركة إلى آراء الموظفين لاقتراح الحلول المناسبة وحل المشكلات بسرعة.

بفضل الاستماع إلى آراء العمال والعاملات، نُفِّذت أنشطة الرعاية بسرعة وفعالية من قِبَل النقابة الشعبية ومجلس إدارة شركة جياهسين المحدودة (بلدية راش كين). (في الصورة: عمال شركة جياهسين المحدودة يحصلون على مأوى النقابة).

بالإضافة إلى ذلك، وفّر المجلس التنفيذي للنقابة ومجلس إدارة شركة جياهسين المحدودة قنواتٍ متعددة لتلقي الآراء، مثل مجموعات زالو لكل مجموعة نقابية، وأقسام، وورش عمل، وصناديق الاقتراحات في مكان العمل، وتطبيق ووفو، والخط الساخن، ورمز الاستجابة السريعة للملاحظات السريعة، والنشرة الإخبارية للنقابة في ورش العمل، وغيرها. تُهيئ جميع هذه النماذج بيئةً مثاليةً لأعضاء النقابة والموظفين لإرسال ملاحظاتهم بسهولة في أي وقت ومن أي مكان. ويُظهر استخدام رموز الاستجابة السريعة لتلقي ملاحظات الموظفين حول قضايا مُحددة، مثل جودة الطعام، ونظافة المصنع، وغيرها، الابتكار والمرونة في نهج الشركة.

وفي هذا الصدد، قال نجوين كوان ثوي كوينه، رئيس نقابة عمال شركة جياهسين المحدودة: "يُسجَّل ويُصنَّف ويُعالَج جميع آراء وتعليقات الأعضاء والموظفين علنًا وبشفافية من قِبَل المجلس التنفيذي للنقابة ومجلس إدارة الشركة. ونسعى دائمًا لضمان الرد على كل رأي بشكل مُرضٍ وسريع، مما يُرسِّخ راحة البال والثقة لدى الموظفين للبقاء والمساهمة في الشركة على المدى الطويل".

يمكن التأكيد على أن حسن الاستقبال والإنصات والاستجابة السريعة للمقترحات قد ساعد شركة جياهسين المحدودة على بناء علاقة عمل متناغمة ومستقرة ومتطورة. وهذا أيضًا أساس مهم لشعور الموظفين بالثقة في التزامهم، مما يُسهم في نمو الشركة بشكل مستدام.

إن الرعاية العملية والاهتمام الذي توليه النقابات العمالية والمؤسسات لأعضاء النقابات والموظفين لا يشجعهم فقط على الشعور بالأمان في التزامهم والعمل الجاد، بل يعمل أيضًا كأساس لمساعدة المؤسسات على التطور بشكل مستدام وتأكيد ثقافتها المؤسسية.

دانج توان

المصدر: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html