Thổ Châu يطمح إلى التقدم.

"إذا لم تسيروا معًا في الأيام الممطرة، فلا تبحثوا عن بعضكم البعض في الأيام المشمسة" - هذا القول، الذي يبدو أنه يقتصر على العلاقات الشخصية، يصبح دعوة قوية وفي الوقت المناسب للعمل عند وضعه في سياق التطوير التنظيمي، وخاصة في المناطق الأمامية مثل ثو تشاو.

منظر بانورامي لمنطقة ثو تشاو الاقتصادية الخاصة وسط البحر والسماء الزرقاء الشاسعة. الصورة: فونغ فو

تحت قيادة الحزب، وخاصة بتوجيهات الأمين العام تو لام - خلال زيارته الأخيرة وجلسة العمل مع لجنة الحزب والحكومة وشعب ثو تشاو - تواجه ثو تشاو فرصة تاريخية للتحول.

لا تقتصر أهمية مقاطعة ثو تشاو على كونها منطقة ساحلية وجزرية فريدة، بل إنها تُعدّ أيضًا حدودًا جنوبية غربية حيوية للبلاد. بعد تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، ورغم النقص في الموظفين الذي تجاوز 50%، سعى المسؤولون والموظفون في ثو تشاو جاهدين لضمان سير العمل الإداري بسلاسة وفعالية وكفاءة، محققين بذلك رقمنة كاملة في المقاطعة. مع ذلك، لا يمكن الاستمرار في هذا الوضع المتمثل في "سد النقص" في الموظفين إلى أجل غير مسمى، نظرًا لانخفاض كفاءة هذا العمل.

على وجه التحديد في القطاع الحكومي، لا تزال منطقة ثو تشاو تفتقر إلى نائب رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة الخاصة المسؤول عن القطاع الاقتصادي . وتُخصص للإدارات المتخصصة الرئيسية، مثل إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية، التي تُعد، وفقًا لوظائفها ومهامها، بمثابة "العقل المدبر" لتقديم المشورة بشأن التنمية، ربع عدد الموظفين المطلوبين فقط (5 من أصل 19 وظيفة)، مما يؤدي إلى تداخل المسؤوليات واضطرار الموظفين الحكوميين إلى شغل مناصب لا يملكون التدريب أو الخبرة العملية اللازمة لها. فعلى سبيل المثال، تتطلب كل من قطاعات البناء والنقل والصناعة والتجارة والبيئة ومراقبة محطات الطاقة موظفًا حكوميًا واحدًا؛ وكذلك قطاعات العمل والثقافة والجماعات العرقية والدين والإعلام والاتصالات والعلوم والتكنولوجيا والأرشيف الحكومي؛ بالإضافة إلى قطاعات الشؤون الداخلية والتعليم والتدريب والصحة والزراعة ومراقبة وحدات الخدمة العامة (المدارس والمراكز الصحية) التي تتطلب كل منها موظفًا حكوميًا واحدًا.

رغم الصعوبات الكثيرة التي يواجهها المسؤولون وأعضاء الحزب في ثو تشاو، إلا أنهم يسعون دائمًا إلى أداء واجباتهم على أكمل وجه. وقد علّق السيد لي فان كا، المقيم في ثو تشاو منذ عام ١٩٩٤، قائلاً: "لم أرَ مسؤولين يعملون بمثل هذا الحماس من قبل، حتى خلال فترات الراحة، وفي أيام العطل، وفي أيام الأعياد؛ بل إن مركز الخدمات العامة في المنطقة الإدارية الخاصة يعمل ليلاً لتلبية الاحتياجات الإدارية للمواطنين على الفور أثناء وصول ومغادرة سفن الركاب... إنه لأمرٌ يُثير الإعجاب حقًا".

ثو تشاو في يوم جديد. صورة: جيانغ تران

حتى الآن، لم تُطبَّق أي سياسات لجذب الكفاءات للعمل في الجهاز الحكومي لمنطقة ثو تشاو الإدارية الخاصة. ومع ذلك، بالمقارنة مع الدخول في العديد من المناطق الأخرى في فيتنام، فإن العمل في ثو تشاو يوفر حاليًا راتبًا أعلى بنسبة 100%. على سبيل المثال، يتقاضى الموظف الحكومي (أ) العامل في القطاع العام (بدون منصب قيادي) حاليًا معامل راتب قدره 3.0. في البر الرئيسي، يبلغ راتبه 8,775,000 دونغ فيتنامي (يشمل: معامل الراتب + 25% بدل خدمة عامة)، ولكن إذا عمل في ثو تشاو، فسيبلغ راتبه 18,099,900 دونغ فيتنامي (يشمل: معامل الراتب + 25% بدل خدمة عامة + 0.7% بدل إقليمي + 50% بدل خاص + 30% دعم وفقًا للقرار رقم 01/2025/NQ-HĐND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي).

تقديراً لتفاني موظفي الخدمة المدنية وتشجيعاً لهم على ترك عائلاتهم وأقاربهم في مدن ومناطق أخرى للعمل في منطقة ثو تشاو النائية والصعبة، وجه الأمين العام تو لام قائلاً: "يجب علينا رعاية ثو تشاو من أبسط الأمور وأكثرها أهمية: الرعاية الصحية الكافية، والتعليم المتين، والثقافة الغنية، حتى لا يكون كل مواطن، وكل ضابط، وكل جندي، وكل طفل في هذه الجزيرة النائية محروماً، بل يتمتعون بحق التنمية بشكل كامل مثل أي مواطن فيتنامي في البر الرئيسي، حتى نتمكن من إنجاب أجيال من "جنود الخطوط الأمامية، أولئك الذين يتحدون الأمواج ويغامرون بالخروج إلى البحر" من أجل الوطن".

تنادي ثو تشاو، نداءٌ من البحر ينبض بالصدق والوقار. نُقدّر حسن النية والكرم والإخلاص من كل من يأتي إلى ثو تشاو، مُرافقًا الحكومة المحلية والشعب لبناء ثو تشاو لتصبح منارةً جديدةً على حدود وطننا. إن القدوم إلى ثو تشاو الآن يعني تقبّل الصعاب المشتركة، وتقبّل النقص الأولي في البنية التحتية، ووضع اللبنات الأولى معًا لمستقبلٍ عظيم. تعالوا لنُواجه الأيام الصعبة معًا، حتى إذا ما أشرقت ثو تشاو، ننظر في عيون بعضنا، ونبتسم، ونقول: "معًا صنعنا معجزة".

جيانغ تران

المصدر: https://baoangiang.com.vn/tho-chau-khat-vong-di-len-a471840.html