عمال المناجم يستجيبون بحماس لشهر العمال

التنافس في الإنتاج الفعال والآمن

في 5 مايو، أطلقت جميع الوحدات في TKV شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية - شهر العمال 2025، مما أدى إلى افتتاح سلسلة من الأنشطة العملية الهادفة التي انتشرت على نطاق واسع بين الموظفين في الصناعة بأكملها.

ردد عمال شركة الصناعات الكيميائية التعدينية شعار "السلامة"، معبرين عن عزمهم على الحفاظ على أعمال السلامة في شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية - شهر العمال 2025.

"شهر العمل من أجل الصحة والسلامة المهنية لهذا العام" موضوعه "تعزيز تقييم وتحديد المخاطر وتنفيذ التدابير بشكل استباقي لضمان الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل". انطلق شهر العمال تحت شعار "العمال الفيتناميون يدخلون عصرًا جديدًا". ويؤكد كلا الموضوعين على الدور الاستباقي للعمال في ضمان السلامة والصحة المهنية، وفي الوقت نفسه إثارة روح الابتكار والإبداع والشجاعة لدى العمال في سياق التحول الرقمي والتكامل المتزايد.

وبناء على ذلك، تركز أنشطة شهر العمل هذا العام على نقطتين رئيسيتين: ضمان سلامة العمل والاهتمام العملي بحياة العمال. استجابة للمنافسة في شهر الذروة، قامت الوحدات بشكل استباقي ببناء برامج عمل محددة، مع اتباع ممارسات الإنتاج عن كثب. وفي حفل الافتتاح، وقع القادة المهنيون والنقابات العمالية للشركات على التزام مع الفرق وورش العمل بتنفيذ محتويات شهر العمل بشكل جيد، وضمان السلامة المطلقة في الإنتاج والعمالة، والمساهمة في إكمال الخطة الخاصة بشهر مايو والأشهر الستة الأولى من العام وعام 2025 بأكمله.

في 5 مايو، أطلقت شركة دا باك لوجيستكس شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية - شهر العمال 2025.

مشاركةً لروح المجموعة بأكملها، أطلقت شركة Da Bac - TKV Logistics أيضًا حركة محاكاة إنتاج العمل بقوة. منذ بداية العام، التزمت الوحدة بأكملها بشعار "السلامة - الابتكار - الكفاءة - التطوير" لتنفيذ المهام المهنية بشكل فعال. وبفضل الجهود الجماعية، استهلكت الشركة في الأشهر الأربعة الأولى من العام ما يقرب من 4.9 مليون طن من الفحم، وهو ما يمثل 40.9% من الخطة السنوية؛ بلغت الإيرادات المقدرة أكثر من 5400 مليار دونج. بلغ متوسط ​​دخل الموظفين أكثر من 12.6 مليون دونج للشخص الواحد شهرياً، مما يعكس الكفاءة التشغيلية والشعور العالي بالمسؤولية لدى جميع موظفي الشركة.

لا يتوقف شهر العمال هذا العام في مستودع دا باك عند المنافسة الإنتاجية فحسب، بل يتم الترويج له أيضًا من خلال سلسلة من الأنشطة العملية التي تستهدف العمال. وقالت السيدة فان ثي تو هواي، رئيسة نقابة عمال الشركة: "استجابة لشهر العمال تحت شعار "العمال الفيتناميون يدخلون عصرًا جديدًا"، أطلقت الشركة في 5 مايو حركة محاكاة واسعة النطاق بين جميع الموظفين. ولا تعمل الأنشطة على خلق جو تنافسي فحسب، بل إنها تُظهر أيضًا الاهتمام العملي بحياة العمال.

وفي شهر مايو/أيار، قام الاتحاد بالتنسيق مع المهنيين لتنظيم حوارات مباشرة مع 200 عامل للاستماع إلى المشاكل وحلها. كما سيتم تكريم نحو 150 من العمال المتميزين والعمال الجيدين وأصحاب الدخل المرتفع. ومن المتوقع أن تقوم الشركة، اعتباراً من الآن وحتى يونيو 2025، بتنظيم جولات للموظفين ودعم الفحص الطبي والعلاج لنحو 160 موظفاً يعانون من سوء الحالة الصحية والإعاقة. وفي مواجهة الطقس الحار، تقوم الشركة حاليًا أيضًا بتنفيذ تدابير الرعاية الصحية مثل توفير مياه التبريد وتحسين التغذية وترتيب وقت راحة معقول.

على مستوى المجموعة، يتم تنفيذ أنشطة شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية - شهر العمال 2025 بشكل متزامن ومكثف. وشهدت حركة محاكاة الإنتاج، ومبادرات الابتكار التقني، وتسجيل المشاريع النقابية... نشاطا مكثفا. تم تعزيز شبكة العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعزيز دورها الأساسي في نشر ومراقبة تنفيذ السلامة والصحة المهنية في مجموعات وفرق الإنتاج.

أكد السيد نجوين ترونغ هيو، نائب رئيس نقابة عمال الفحم والمعادن في فيتنام، قائلاً: "خلال شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية - شهر العمال هذا العام، ستنسق النقابة مع القطاع المهني لتنظيم عمليات تفتيش ومراقبة ظروف العمل في الوحدات. وفي الوقت نفسه، سيتم تشكيل مجموعات عمل لزيارة وتقديم الهدايا لـ 141 جمعية و450 فردًا ممن أنجزوا مهامهم بنجاح في الربع الأول من عام 2025، بقيمة إجمالية تزيد عن 2.5 مليار دونج. يُعد هذا تقديرًا مستحقًا وفي الوقت المناسب ومصدرًا كبيرًا للتشجيع للعمال. بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم أنشطة الحوار بين أصحاب العمل والعمال على نطاق واسع، مما يساهم في بناء بيئة عمل آمنة ومتحضرة وفعالة."

بمناسبة شهر العمال، قامت نقابة TKV بزيارة عمال شركة المساهمة للإرشاد البحري - TKV وقدمت لهم الهدايا. صورة فيت ترونغ

بفضل التوجيه الوثيق من الخبراء، والمشاركة المتزامنة من جانب منظمة النقابات العمالية والاستجابة الإيجابية من جانب العمال، أصبح شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية - شهر العمال 2025 حقًا فترة ذروة للعمل من أجل سلامة وصحة وحقوق العمال. وهذه أيضًا فرصة للتأكيد على دور ومكانة الطبقة العاملة في صناعة الفحم والمعادن في رحلة التحديث الوطني، وريادة الدخول إلى عصر جديد من التنمية.

أهداف الاختراق

وبفضل الروح التنافسية النابضة بالحياة التي تنتشر من شهر العمل من أجل السلامة والصحة المهنية وشهر العمال، إلى جانب التصميم في الإدارة، فإن شركة TKV لديها كل الأساس لتحقيق تقدم قوي في الأشهر التالية، ومواصلة التأكيد على دورها كركيزة أساسية لصناعة الطاقة الوطنية. تواصل شركة TKV إظهار قوتها كقطاع اقتصادي رئيسي من خلال تسجيل نتائج إنتاجية وأعمال مبهرة في الأشهر الأربعة الأولى من عام 2025.

وبحسب تقرير صادر عن شركة TKV، أنتجت المجموعة بأكملها بحلول نهاية الأشهر الأربعة الأولى من عام 2025 أكثر من 14 مليون طن من الفحم الخام، وهو ما يمثل 40% من الخطة السنوية ويزيد بنسبة 7% عن نفس الفترة من العام الماضي. وفي شهر أبريل وحده، وصل إنتاج الفحم الخام إلى 3.5 مليون طن، متجاوزًا الخطة الشهرية بنسبة 5%. وتعتبر هذه نتيجة مشجعة في ظل ضغوط العرض الصعبة وتقلبات السوق.

وفيما يتعلق بالاستهلاك، باعت شركة TKV خلال 4 أشهر 13 مليون طن من الفحم بأنواعه، وهو ما يمثل 38% من الخطة السنوية. ومن بينها أن كمية الفحم الموردة إلى كبار المستهلكين مثل الكهرباء والأسمنت والأسمدة تظل مستقرة، مما يساهم في ضمان الأمن الوطني للطاقة. يبلغ متوسط ​​دخل العمال حوالي 16.2 مليون دونج للشخص الواحد شهريًا، مما يضمن حياة مستقرة ويخلق حافزًا للمنافسة في النظام بأكمله. إن أرقام النمو التي تتجاوز المخطط لا تعكس فقط جهود الإدارة الوثيقة، بل تظهر أيضًا روح التغلب على الصعوبات والتضامن والابتكار لدى جميع الضباط والموظفين في المجموعة بأكملها. ويأتي ذلك نتيجة لتنفيذ المجموعة المتزامن للحلول بدءًا من تحسين التكلفة وتحسين الإنتاجية وتحديث المعدات وصولًا إلى تعزيز التحول الرقمي في إدارة الإنتاج والتشغيل.

تفقد سكرتير الحزب ورئيس مجلس إدارة المجموعة نجو هوانج نجان حالة الإنتاج في فرن سوق CGH على مستوى -350 (شركة نوي بيو للفحم المساهمة).

أكد السيد فو آنه توان، المدير العام للمجموعة، قائلاً: "لم يقتصر إنجاز أهداف الإنتاج الرئيسية، مثل إنتاج الفحم الخام واستهلاكه، على الإنجاز فحسب، بل تجاوز الخطة الموضوعة. وهذا دليل واضح على الجهود المتميزة التي بذلتها الوحدات في تنفيذ العمل منذ بداية العام، مع تنظيم الإنتاج بمرونة وفعالية. تواصل المجموعة التركيز على إدارة الإنتاج وتشغيله بهدف ضمان السلامة وتحسين كفاءة العمل. سنعمل على تعزيز الاستهلاك، وضبط التكاليف بحزم، وتحسين إنتاجية العمل باستمرار لضمان تحقيق الأهداف المهمة بنجاح."

على الرغم من العديد من النتائج الإيجابية، لا تزال شركة TKV تواجه العديد من التحديات. واجهت بعض وحدات التعدين ظروفًا جيولوجية معقدة، وانخفض إنتاج الجدار الطويل بسبب صخور الأعمدة، وصخور الجدار، وكميات كبيرة من مياه المنجم... وانخفضت حوادث المعدات وحوادث العمل ولكنها لا تزال بحاجة إلى رقابة صارمة. لا تزال بعض المؤشرات الفنية مثل عدادات الأنفاق الجديدة ومكافحة القطع أقل من المخطط لها بمرور الوقت.

وتستهدف شركة TKV في الربع الثاني إنتاج 515 ألف طن من الفحم واستهلاك نفس الكمية. الهدف للأشهر الستة الأولى من العام هو أن يصل إنتاج الفحم الخام إلى 55% من الخطة السنوية أو أكثر؛ استكمال حجم النفق الإنشائي الأساسي حسب جدول الاستثمار؛ ضمان الإنتاج والأعمال التجارية المستقرة والفعالة والآمنة.

أنشطة استهلاك الفحم في مستودع ميناء كم 6 (شركة ميناء كام فا والخدمات اللوجستية).

ولتحقيق هذه الأهداف، حددت المجموعة سلسلة من المهام والحلول الجذرية. حيث يتم تعزيز التدريب على السلامة واستقلالية العمل مثل: الدعاية والتدريب على سلامة العمل والوقاية من الحرائق والاستخدام السليم للمعدات لتقليل الحوادث والوقائع؛ تسريع حفر الأنفاق وتحويل الإنتاج والسعي إلى تجاوز خطة حفر الأنفاق الأساسية في الربع الثاني لضمان مساحة الإنتاج للربع الثالث والعام بأكمله. وفي الوقت نفسه، تعزيز الاستثمار وتطبيق التكنولوجيا، مع التركيز على تركيب وتشغيل المعدات لخدمة الاستغلال الأكثر كفاءة؛ الاستثمار في مشاريع رئيسية مثل تطوير أنظمة التهوية والنقل والصرف الصحي في المناجم والأفران العميقة. تركز المجموعة على تحسين إدارة التكاليف وتعزيز الانضباط العمالي، مثل: مراجعة معايير استهلاك المواد، ومراقبة عمليات المعدات، وتنظيم تنقية المواد القديمة لإعادة الاستخدام، وخفض التكاليف؛ التعامل بشكل صارم مع حالات الغياب بدون سبب، والتأكد من أيام العمل الفعلية؛ تحسين الرعاية الاجتماعية، وتنظيم الفحوصات الصحية، ودعم العمال في الظروف الصعبة؛ تعزيز التوظيف والتدريب المهني لتعويض النقص في الموارد البشرية.

بفضل التصميم والاستراتيجية الصحيحة، تلتزم المجموعة بمواصلة الحفاظ على زخم النمو وتحسين عمليات الإنتاج واستكمال الأهداف المحددة بنجاح، والمساهمة في التنمية المستدامة لصناعة الفحم واقتصاد البلاد.

فام تانغ

المصدر: https://baoquangninh.vn/tho-mo-soi-noi-huong-ung-thang-cong-nhan-3357164.html