جذب العمالة للسفر إلى الخارج في إطار برنامج EPS

EPS هو برنامج تصريح عمل كوري للعمال الأجانب، ساري المفعول منذ عام 2004. عند استيفاء متطلبات العمل في كوريا بموجب برنامج EPS، سيتم حماية العمال بموجب القانون الكوري والتمتع بالحقوق الأساسية المساوية للعمال الكوريين.

تخرج نجوين توان آنه، من بلدية جيا فونغ (منطقة جيا فيين)، من المدرسة الثانوية في عام 2022. وبعد فترة من العمل الحر للحصول على مزيد من الوقت للتعرف على سوق العمل الأجنبية، ذهب توان آنه للتعرف على سوق العمل الكوري في مركز خدمات التوظيف الإقليمي. قال السيد توان آنه إنه يريد دخول السوق الكورية. لذلك، كنت في الفترة الماضية أتابع جدول التسجيل ووقت الامتحان واللوائح والشروط للتسجيل في امتحان تصدير العمالة في إطار برنامج EPS.

في الواقع، لاجتياز هذه الامتحانات، يجب على العمال استيفاء متطلبات عالية في كلٍّ من المعرفة المهنية وإجادة اللغات الأجنبية. لذلك، للمشاركة وتحقيق أعلى النتائج في الامتحان الكوري القادم، أدرس اللغة الكورية حاليًا بنشاط لضمان اكتساب المعرفة اللازمة للمشاركة فيه. - قال السيد آنه.

وفقًا لمعلومات من مركز خدمة التوظيف الإقليمي، في السنوات الأخيرة، وبسبب شيخوخة السكان، افتقرت كوريا بشكل متزايد إلى الموارد البشرية، وخاصة في الصناعات التالية: التجميع، والتوصيل، والقياس، وتربية الأحياء المائية، وصيد الأسماك بالقرب من الشاطئ، وبناء السفن... تعمل الحكومة الكورية بنشاط على تعديل السياسات لجذب المزيد من العمال الأجانب مثل: زيادة الحصص في إطار برنامج EPS، وتمديد ساعات العمل للعمال الزراعيين الموسميين، وتوسيع استقبال الموارد البشرية في صناعة بناء السفن مع توفير ظروف أكثر ملاءمة للعمال...

في عام 2023، سيقوم برنامج EPS في فيتنام بتجنيد حوالي 12000 شخص، بما في ذلك الصناعات التالية: التصنيع والبناء والصناعة ومصايد الأسماك. وتعتبر هذه فرصة عظيمة للعمال الفيتناميين بشكل عام والعمال في مقاطعة نينه بينه بشكل خاص.

وقال السيد لا ثانه تونغ، مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي: إن برنامج خدمات التوظيف كان دائمًا أحد قنوات تصدير العمالة الفعالة في المقاطعة. السبب وراء اهتمام العمال بهذا البرنامج هو تكلفته المنخفضة وفرص التوظيف الكبيرة والدخل المرتفع الذي يتراوح بين 40 إلى 60 مليون دونج شهريًا. وعلى وجه الخصوص، عند المشاركة في برنامج EPS، يتمتع العمال بالحماية والتمتع بنفس المزايا التي يتمتع بها العمال الكوريون.

ومع ذلك، للمشاركة في هذا البرنامج، يجب على العمال اجتياز اختبار إجادة اللغة الكورية الذي تنظمه كوريا بالتنسيق مع فيتنام. بعد اجتياز جولتي الامتحانات، سيخضع العمال لفحص صحي وإعداد طلب للتقديم إلى أصحاب العمل الكوريين. يختار أصحاب العمل الكوريون توقيع العقود، ثم يستكمل العمال الإجراءات اللازمة للعمل في كوريا.

على مر السنين، عمل مركز خدمة التوظيف الإقليمي بشكل نشط على تعزيز ونشر المعلومات، مما أدى إلى خلق ظروف مواتية للعمال في المقاطعة للوصول إلى فرص العمل من برنامج خدمة التوظيف الإقليمي. منذ بداية عام 2023، نظم المركز اختيار 805 عمال للتسجيل في برنامج EPS لعام 2023 لأربع صناعات: التصنيع، والبناء، والزراعة، ومصايد الأسماك.

وأعلن المركز أيضًا عن نتائج اختبار اللغة الكورية للزراعة والثروة السمكية وخطة اختبار المهارات وتقييم القدرات عبر الموقع الرسمي للمركز. ونتيجة لذلك، تم حتى الآن اختيار 211 عاملاً من قبل الشركات الكورية لدورات توجيهية، وتمكن 105 عمال من مغادرة البلاد في إطار برنامج EPS. بالإضافة إلى ذلك، قدم المركز أيضًا إرشادات بشأن استكمال وثائق تحويل الوظائف إلى صناعة بناء السفن في إطار برنامج EPS وفقًا للإرسال الرسمي لمركز العمالة في الخارج لـ 83 عاملاً.

يشارك عمال مقاطعة نينه بينه في سوق العمل الكورية منذ عام 2005. وحتى الآن، يعمل آلاف العمال في كوريا لفترة محدودة من الزمن، بما في ذلك العديد من العمال الذين يذهبون إلى الخارج بموجب برنامج EPS. منذ بداية عام 2023، أرسلت المقاطعة أكثر من 800 عامل إلى الخارج، وشارك أكثر من 500 عامل منهم في السوق الكورية.

لتسهيل وصول العمال إلى برنامج EPS، بالإضافة إلى المعلومات في الوقت المناسب عن وضع سوق العمل، تواصل وزارة العمل والمعاقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية توجيه مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتعزيز الحلول لدعم العمال في اللغات الأجنبية والمعرفة والمهارات والتعليم التوجيهي للعمال، وتلبية احتياجات سوق تصدير العمالة.

وقال السيد نجوين هوو توين، نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية: في السابق، توقف الجانب الكوري عن قبول العمال الفيتناميين في إطار برنامج EPS. والسبب هو أن العديد من العمال الفيتناميين لا يعودون إلى وطنهم على الرغم من انتهاء عقود عملهم.

ولكي نتجنب تكرار هذا الدرس، يتعين على المحليات، إلى جانب جهود وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، وخاصة تلك التي يسافر إليها العديد من العمال إلى الخارج للعمل في السوق الكورية، أن تواصل تعزيز الدعاية، وتعبئة الأقارب للتوقيع على تعهدات، وتشجيع العمال على العودة إلى ديارهم وفقاً للأنظمة.

وفي الوقت نفسه، العمل على نشر وترويج بعض السياسات التفضيلية الكورية على نطاق واسع للعمال الذين تنتهي عقودهم ويعودون إلى أوطانهم في الموعد المحدد؛ سياسة كوريا التفضيلية تجاه العمال المثاليين العائدين إلى كوريا للعمل.

المقال والصور: داو هانغ

مصدر