استقطاب أفضل المواهب

يمثل هدف استقطاب ما لا يقل عن 2000 محاضر متميز من الخارج للتعليم العالي بحلول عام 2030 فرصاً وتحديات في آن واحد، مما يتطلب من فيتنام معالجة العديد من القضايا المتعلقة بسياسات الأجور وظروف العمل والآليات المالية والإجراءات الإدارية وبيئة البحث في وقت واحد.

شارك البروفيسور سليم س. عبد الكريم، الحائز على جائزة VinFuture 2021 الخاصة، أفكاره في جامعة هانوي الطبية. الصورة: سي. توين.

العديد من السياسات الجديدة

خلال الفترة الماضية، قامت جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه بتوظيف 69 عالماً متميزاً تخرجوا من أفضل 100 جامعة في العالم للعمل في إطار برنامج VNU350 بعد الجولات الخمس الأولى من التوظيف.

وبالمثل، تسعى العديد من مؤسسات التعليم العالي الأخرى بنشاط إلى استقطاب الكفاءات المهنية من خلال برامج وسياسات تحفيزية متنوعة. وعلى الصعيد الوطني، نفّذت فيتنام في السنوات الأخيرة سياسات عديدة لاستقطاب الكفاءات الفكرية من الخارج، بما في ذلك الخبراء الدوليين والمثقفين الفيتناميين المقيمين في الخارج. إلا أن النتائج لم ترقَ بعد إلى مستوى التوقعات.

في الواقع، يشير العديد من الخبراء إلى أنه على الرغم من أن الحزب والدولة يتبنيان حاليًا سياسة منفتحة للغاية لاستقطاب الخبراء والعلماء الأجانب، إلا أن تطبيق هذه السياسة في مؤسسات التعليم العالي لا يزال يواجه عقبات جمة. أحد الأسباب الرئيسية هو أن اللوائح القانونية الحالية لا تزال غير كافية وتفتقر إلى آليات توجيهية محددة، مما يجعل تطبيقها في الجامعات غير المستقلة ماليًا أمرًا صعبًا.

من بين الحلول الأربعة المقترحة لجذب رؤوس الأموال الاستثمارية إلى مدينة هو تشي منه، اقترحت الحكومة مؤخراً إعفاء الخبراء الأجانب من ضريبة الدخل الشخصي لمدة 12 شهراً الأولى، ثم تخفيضها بنسبة 50% خلال الـ 29 شهراً التالية. ومن المتوقع أن تُشكل هذه السياسة نقلة نوعية، إذ ستمنح مدينة هو تشي منه ميزة تنافسية واضحة في استقطاب الخبراء الدوليين ذوي الكفاءة العالية، فضلاً عن المساهمة في تهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية للأفراد ذوي المهارات العالية للعيش والعمل على المدى الطويل.

نحن بحاجة إلى خلق بيئة مفتوحة ونظام بيئي متزامن.

في حديثه مع مراسل صحيفة "داي دوان كيت"، صرّح البروفيسور الدكتور دو نغوك مينه من جامعة إلينوي في أوربانا-شامبين، والذي يشغل أيضاً منصب نائب رئيس جامعة فينوني الفخري، بأنه والعديد من زملائه في الخارج يشعرون بحماس كبير إزاء السياسات العديدة الرامية إلى استقطاب الخبراء الأجانب للعمل في فيتنام. ويرى البروفيسور مينه أن كل ما يحتاجه العلماء هو بيئة مواتية للتركيز على البحث العلمي، حتى يتمكنوا من إنتاج إسهامات تُفيد المجتمع.

"من خلال خبرتي وعملي مع المحاضرين الشباب، لاحظتُ أن الناس في فيتنام يهتمون بأمرين رئيسيين. أولهما، حاجتهم إلى بيئة عمل ممتازة وفرص لتحقيق نتائج تخدم المجتمع. وثانيهما، أن لكل فرد عائلة، وقد يهتمون ببيئة تعليمية مناسبة لأطفالهم، والرعاية الصحية، وغيرها. هذه بعض الأمور التي يأخذونها في الاعتبار عند اختيار مكان الإقامة والعمل"، هذا ما صرّح به البروفيسور مينه، مضيفًا أن العديد من الخبراء يرغبون الآن في العودة إلى فيتنام للعمل. وبينما لم تعد الرواتب هي القضية الرئيسية في العديد من المؤسسات، إلا أنه من الضروري أيضًا ضمان توفير أفضل الظروف الممكنة لبيئة العمل، لكي يشعر العلماء بالأمان والالتزام بالعمل في فيتنام على المدى الطويل. ويتعين على الحكومة وضع سياسات شاملة لخلق بيئة مواتية وشفافة لجذب الخبراء الدوليين والمثقفين الفيتناميين من الخارج للعمل والمساهمة في تنمية البلاد.

أكد السيد نغوين كوانغ هوان، رئيس مجلس إدارة شركة هالكوم فيتنام المساهمة، على ضرورة إنشاء بيئة شاملة تُقدّر المواهب، تشمل الحوافز والتعويضات وبيئة العمل والاستقلالية وفرص التطوير، وذلك لضمان عودة الكفاءات واستقرارها في فيتنام. فبناء قوة عاملة فكرية متميزة قادرة على قيادة مسيرة التنمية في البلاد في العصر الجديد لا يتحقق إلا باحترام الكفاءات ومنحها فرصًا حقيقية للمساهمة.

يدعو مشروع التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب إلى وضع آليات وسياسات خاصة لتحديد واستقطاب وتدريب وتنمية وتوظيف الأفراد الموهوبين، مع التركيز على استقطاب العلماء المتميزين والخبراء البارزين محلياً ودولياً. ويرى السيد هوان أن الخبراء الفيتناميين في الخارج يمثلون ثروة فكرية قيّمة. ولاستقطابهم، تحتاج الدولة إلى آليات تعاون أكثر مرونة، كالعقود قصيرة الأجل، والعمل عن بُعد، وإلقاء المحاضرات، والاستشارات، أو المشاركة في المشاريع الوطنية بصيغة مرنة، بدلاً من إلزامهم بالعودة إلى البلاد لفترات طويلة.

يُعدّ تمكين الأفراد الموهوبين نقطةً أساسيةً يؤكد عليها العديد من الخبراء لتحفيزهم على المساهمة وتطوير قدراتهم. فإذا بقيت بيئة البحث العلمي مُثقلةً بالبيروقراطية، حتى مع وجود حوافز جيدة، فسيكون من الصعب إقناع الخبراء بالقدوم والبقاء في فيتنام على المدى الطويل.

لام آن

المصدر: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html