لا يزال استقطاب المواهب عالية الجودة يمثل تحدياً كبيراً.

مع تسارع العديد من الشركات في تحولها الرقمي، أصبح نقص الموارد البشرية عالية الجودة أمراً ملحاً بشكل متزايد.

لا يزال هناك نقص في الموارد البشرية عالية الجودة في مجالات الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والتكنولوجيا الرقمية . الصورة: هاي نغوين

في الوقت الحالي، يؤدي التطور المتسارع للعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي إلى طلب كبير على الموارد البشرية عالية الجودة في مختلف المجالات. تُعدّ التكنولوجيا مجالاً استراتيجياً. ومع ذلك، لا يزال جذب المواهب والاحتفاظ بها يمثل تحدياً للعديد من شركات التكنولوجيا.

صرح الدكتور دوان نام تاي، الرئيس التنفيذي لشركة AVATECH، بأن العديد من شركات التكنولوجيا تواجه حاليًا صعوبات في توظيف كوادر مؤهلة في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي، والبيانات الضخمة، والأمن السيبراني، وأشباه الموصلات. ووفقًا للدكتور تاي، فقد ازداد الطلب على مهندسي التكنولوجيا بشكل ملحوظ مؤخرًا مع تسارع وتيرة تطوير الشركات للمنتجات الرقمية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي.

ومع ذلك، لا يزال عدد المرشحين الذين يستوفون المتطلبات الفعلية محدودًا، لا سيما أولئك القادرين على تنفيذ مشاريع واقعية وإتقان التقنيات الحديثة. كما أشار ممثلو قطاع الأعمال إلى أن المنافسة على المواهب التقنية لا تقتصر على الشركات المحلية فحسب، بل تشمل أيضًا العديد من الشركات الأجنبية التي تقدم حزم تعويضات أكثر جاذبية.

بالنظر إلى حقيقة أن العديد من الشركات تكافح من أجل توظيف كوادر تقنية عالية الجودة، فإن جذب المواهب إلى القطاع العام أصبح أيضاً تحدياً كبيراً في سياق الطلب المتزايد على التطوير العلمي والتكنولوجي والابتكار والتحول الرقمي.

صرحت السيدة فو ثي لا، نائبة مدير إدارة التنظيم وشؤون الموظفين ( وزارة العلوم والتكنولوجيا )، بأن الوزارة قد أدركت النقص في الموارد البشرية عالية الجودة في المجالات التكنولوجية الاستراتيجية، وأنها تنفذ آليات وسياسات مختلفة لجذب الأفراد الموهوبين والعلماء الشباب وخبراء التكنولوجيا لخدمة تطوير العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي.

بحسب السيدة فو ثي لا، نائبة مدير إدارة شؤون الموظفين والتنظيم (وزارة العلوم والتكنولوجيا)، يجري تطوير آليات جديدة لتسهيل استقطاب الكفاءات البشرية عالية الجودة واستخدامها الأمثل في المجالات التكنولوجية الاستراتيجية. (صورة ورسوم بيانية: هاو ثين)

ووفقاً للسيدة لا، فإن السياسات الحالية تستهدف مجموعات مختلفة من الموارد البشرية مثل المواهب في مجال التكنولوجيا الرقمية، وخبراء العلوم والتكنولوجيا، وخبراء الابتكار والتحول الرقمي، وكبار المهندسين والمعماريين في مجال العلوم والتكنولوجيا.

وقال نائب مدير إدارة التنظيم وشؤون الموظفين إن هذه الآليات يتم تطبيقها في العديد من الوزارات والقطاعات والمناطق لخلق الظروف اللازمة لجذب واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة في مجالات التكنولوجيا الاستراتيجية.

وبحسب السيدة لا، فيما يتعلق بسياسة استقطاب الأفراد الموهوبين للعمل في الوكالات الحكومية، فقد قامت وزارة العلوم والتكنولوجيا بتعيين 33 شخصًا للعمل في الوكالات والوحدات التابعة للوزارة وفقًا للوائح الحالية.

كما تقوم العديد من الوحدات التابعة للوزارة بوضع خطط لتوظيف موظفين مدنيين وموظفين حكوميين لتكملة الموارد البشرية اللازمة للتحول الرقمي وتطوير العلوم والتكنولوجيا في الفترة المقبلة.

إلى جانب سياسات التوظيف، فإن تهيئة بيئة عمل مناسبة، وتوفير الفرص للأفراد الموهوبين للمشاركة في مشاريع تكنولوجية واسعة النطاق، وتعزيز التطوير المهني، كلها عوامل حاسمة في الاحتفاظ بالموارد البشرية عالية الجودة.

وتواصل الوزارات والإدارات والمحليات أيضاً تنفيذ وتجميع نتائج السياسات المتعلقة بالأفراد الموهوبين والعلماء الشباب الموهوبين والمهندسين الشباب الموهوبين ومواهب التكنولوجيا الرقمية من أجل تحسين الآليات في المستقبل.

المصدر: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html