إجراءات جديدة لتوظيف الموظفين العموميين تتضمن 6 خطوات

تتضمن أحدث إجراءات توظيف الموظفين المدنيين المطبقة 6 خطوات كما تم الإعلان عنها في القرار 785/QD-BNV في عام 2024 الصادر عن وزارة الداخلية .

أصدر وزير الداخلية للتو القرار رقم 785/QD-BNV بتاريخ 6 نوفمبر بشأن إصدار الإجراءات الإدارية المنصوص عليها في المرسوم 116/2024/ND-CP بتاريخ 17 يوليو 2024 لتعديل واستكمال المرسوم رقم 138/2020/ND-CP بتاريخ 27 نوفمبر 2020 بشأن توظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين والمرسوم رقم 06/2023/ND-CP بتاريخ 21 فبراير 2023 بشأن تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين.

إجراءات ورسوم امتحانات التوظيف والاختيار في الخدمة المدنية

بناءً على ذلك، وفيما يتعلق بإجراءات التوظيف في الخدمة المدنية: تتضمن عملية التنفيذ ست خطوات ومجموعة واحدة من المستندات. مدة المعالجة القصوى 190 يوم عمل من تاريخ انتهاء استلام نموذج الطلب.

يمكن للمرشحين تقديم نماذج طلباتهم بالطرق التالية: مباشرة في المكان الذي تم فيه استلام نموذج الطلب، أو عبر الإنترنت عبر البريد الإلكتروني، أو من خلال البوابة الإلكترونية أو من خلال طرق إلكترونية أخرى مناسبة وفقًا لإشعار التوظيف الصادر عن وكالة التوظيف المختصة.

يمكن للمرشحين لامتحان الخدمة المدنية تقديم استمارات طلباتهم مباشرة في مكان استلام الاستمارات، أو عبر الإنترنت عن طريق البريد الإلكتروني، أو من خلال بوابة المعلومات الإلكترونية... (صورة: DT).

فيما يتعلق برسوم امتحان الخدمة المدنية: إذا كان هناك أقل من 100 مرشح، تكون الرسوم 500000 دونج/مرشح/امتحان؛ إذا كان هناك 100-500 مرشح، تكون الرسوم 400000 دونج/مرشح/امتحان؛ إذا كان هناك أكثر من 500 مرشح، تكون الرسوم 300000 دونج/مرشح/امتحان.

فيما يتعلق بإجراءات توظيف موظفي الخدمة المدنية: تتضمن عملية التنفيذ خمس خطوات ومجموعة واحدة من المستندات. يقدم المرشحون طلباتهم بالطرق التالية: التقديم مباشرةً في مكان استلام الطلبات، أو التقديم عبر الإنترنت عبر البريد الإلكتروني، أو بوابة المعلومات الإلكترونية، أو أي وسيلة إلكترونية أخرى مناسبة، وفقًا لإعلان التوظيف الصادر عن جهة التوظيف المختصة.

الحد الأقصى لوقت المعالجة هو 85 يوم عمل من الموعد النهائي لتلقي نماذج الطلب.

فيما يتعلق برسوم امتحان التوظيف في الخدمة المدنية: إذا كان هناك أقل من 100 مرشح، تكون الرسوم 500000 دونج/مرشح/امتحان؛ إذا كان هناك 100-500 مرشح، تكون الرسوم 400000 دونج/مرشح/امتحان؛ إذا كان هناك أكثر من 500 مرشح، تكون الرسوم 300000 دونج/مرشح/امتحان.

بالنسبة لإجراءات قبول موظفي الخدمة المدنية ممن لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية: تتكون عملية التنفيذ من أربع خطوات ومجموعة واحدة من الوثائق، وتُقدم الوثائق مباشرةً إلى مقر جهة التوظيف. لا تحدد وزارة الداخلية مدة معالجة محددة لهذا الإجراء، ولا تُفرض عليه أي رسوم.

تسلسل من 6 خطوات لامتحان الخدمة المدنية

الخطوة 1. يقدم المتقدمون نموذج الطلب وفقًا لإشعار التوظيف الصادر عن وكالة التوظيف المختصة.

الخطوة 2. التحقق من نموذج الطلب

في موعد لا يتجاوز 15 يوماً أو 30 يوماً في الحالات التي يبلغ فيها عدد المتقدمين 500 أو أكثر، من الموعد النهائي لتلقي نماذج الطلبات.

يُجري مجلس التوظيف فحصًا لشروط الأهلية في نموذج الطلب للتحقق من أهلية المتقدم ومعاييره، ويُعلن على الموقع الإلكتروني أو البوابة الإلكترونية قائمة المرشحين الذين يستوفون شروط الأهلية ومعايير الامتحان. في حال استيفاء المتقدم للشروط والمعايير، يُسمح له بالمشاركة في الجولة الثانية.

في حالة عدم استيفاء المرشح للشروط والمعايير، يجب على مجلس التوظيف إخطاره وبيان الأسباب بشكل واضح.

الخطوة 3. تنظيم امتحانات الخدمة المدنية

يتم إجراء امتحان الخدمة المدنية في جولتين: الجولة الأولى عبارة عن اختبار اختيار من متعدد على الكمبيوتر؛ الجولة الثانية عبارة عن اختبار في مواضيع مهنية متخصصة.

الخطوة 4. الموافقة على نتائج توظيف الموظفين المدنيين وإخطارهم بها

في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل من تاريخ انتهاء الجولة الثانية من التصحيح (بما في ذلك إعادة الامتحان، إن وجدت)، يكون مجلس التوظيف مسؤولاً عن تلخيص النتائج وتقديم تقرير إلى رئيس السلطة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين.

ويعتمد رئيس الجهة المختصة بتعيين الموظفين العموميين النتائج في موعد أقصاه خمسة أيام عمل من تاريخ استلامه التقرير الموجز بالنتائج.

يجب على مجلس التوظيف، في موعد لا يتجاوز يومي عمل من تاريخ قرار الموافقة على نتائج التوظيف، أن يعلن علناً على الموقع الإلكتروني أو البوابة الإلكترونية للجهة المختصة بتوظيف الموظفين المدنيين، ويرسل إشعاراً بالاعتراف بنتائج التوظيف إلى المرشح الناجح.

يجب أن ينص الإشعار بوضوح على الموعد النهائي للمرشح الناجح للحضور إلى وكالة التوظيف المدنية المختصة لاستكمال طلب التوظيف.

الخطوة 5. أكمل ملف التوظيف

يجب على المرشحين الناجحين، في موعد أقصاه 20 يوماً من تاريخ نشر قائمة المرشحين الناجحين على الموقع الإلكتروني أو البوابة الإلكترونية للجهة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين، استكمال ملف التوظيف وتقديمه إلى الجهة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين.

في حالة عدم استكمال المرشح الناجح لطلب التوظيف على النحو المقرر أو ارتكابه غشاً في إعلان نموذج تسجيل التوظيف أو اكتشاف استخدامه لشهادة أو دبلوم أو اعتماد غير صحيح للمشاركة في التوظيف، يصدر رئيس الجهة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين قراراً بإلغاء نتيجة التوظيف.

في حالة ارتكاب المتقدم للوظيفة غشاً في إعلان نموذج الطلب أو استخدامه لشهادة أو دبلوم أو اعتماد غير مطابق للأنظمة للمشاركة في التوظيف، فإن الجهة المختصة بتوظيف الموظفين المدنيين تعلن ذلك علناً على صفحة المعلومات الإلكترونية أو البوابة الإلكترونية للمعلومات الخاصة بالجهة ولا تقبل نموذج الطلب في فترة التوظيف التالية.

الخطوة 6. اتخاذ قرار التوظيف وقبول الوظيفة

يصدر رئيس الجهة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين قرار التعيين ويبلغه للمرشح الناجح خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام عمل من تاريخ انتهاء المدة المحددة لاستكمال وثائق التعيين.

تقع على عاتق السلطة المختصة بتوظيف الموظفين المدنيين مسؤولية طلب إصدار شهادة السجل الجنائي للمرشح الناجح من السلطة المختصة وفقًا لما ينص عليه القانون بشأن السجلات الجنائية.

يجب على المكلف بالتعيين الحضور إلى العمل خلال مدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً من تاريخ قرار التعيين، ما لم ينص قرار التعيين على مهلة أخرى أو توافق الجهة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين على تمديد هذه المهلة.

في حالة عدم حضور الموظف المعين للعمل خلال المدة المحددة أو ظهور سجله الجنائي في إحدى الحالات التي لا يجوز التسجيل فيها للتعيين في الخدمة المدنية، يقوم رئيس جهة التعيين المختصة بإلغاء قرار التعيين.

عند انتهاء الموعد النهائي للموظف المعين للعمل وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، تعلن الجهة المختصة بتوظيف الموظفين المدنيين علنًا على صفحة المعلومات الإلكترونية أو بوابة المعلومات الإلكترونية للجهة وترسل إشعارات إلى المرشحين الذين تكون نتائج توظيفهم أقل فورًا (بالترتيب) من نتائج توظيف المرشح الناجح الذي تم إلغاء نتائج توظيفه أو تم إلغاء قرار توظيفه وفقًا للوائح لاستكمال الملف وإصدار قرار التوظيف في موعد أقصاه 15 يومًا من الموعد النهائي في النقطة ب من هذه الخطوة.

في حالة وجود شخصين أو أكثر بنتائج توظيف أقل، يقرر رئيس الجهة المختصة بتعيين الموظفين المدنيين المرشح الناجح وفقًا للوائح.

المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/thu-tuc-thi-tuyen-cong-chuc-moi-gom-6-buoc-20241113103006016.htm