تعزيز الذكاء الاصطناعي المسؤول في الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة

[إعلان 1]

يعد استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول أمرًا أساسيًا لتحفيز الابتكار في الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم.

السيد إريك يو المدير العام لشركة AWS فيتنام

يُعد الذكاء الاصطناعي من أكثر التقنيات إحداثًا للتغيير في عصرنا، إذ يمتلك القدرة على إثراء جميع جوانب حياتنا. ولجعل هذه الإمكانات واقعًا ملموسًا، علينا إدارة تطوير الذكاء الاصطناعي بعناية، مع الموازنة بين الفوائد الاقتصادية وضمان وضع السياسات المناسبة للحد من المخاطر المحتملة.

يجب على المجتمعات والشركات والحكومات التعاون معًا لحل هذه المشكلة وتعزيز الابتكار. ويكتسب هذا أهمية خاصة، حيث يتوقع 97% من أصحاب العمل في رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) أن تصبح شركاتهم مدعومة بالذكاء الاصطناعي بحلول عام 2028، وفقًا لدراسة حديثة أجرتها أمازون في منطقة آسيا والمحيط الهادئ . ويعتقد غالبية أصحاب العمل (96%) أن أقسام تكنولوجيا المعلومات ستستفيد أكثر من الذكاء الاصطناعي، مع توقع أن تشهد أقسام البحث والتطوير (94%)، والمالية (93%)، والمبيعات والتسويق (92%)، والقانونية (86%)، والموارد البشرية (88%) فوائد كبيرة أيضًا.

ومع ذلك، قد يبدو الذكاء الاصطناعي مُرهقًا للشركات الصغيرة والمتوسطة، إذ غالبًا ما تفتقر إلى الوقت والموارد اللازمة لتجربة حلول جديدة. وهذا قد يُعيق الابتكار ويُقلل من فرص النمو بسبب التأخر في تبني الذكاء الاصطناعي.

تؤمن أمازون بأن الاستخدام المسؤول لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي أساسي لتعزيز الابتكار. ونحن ملتزمون بتطوير خدمات ذكاء اصطناعي عادلة ودقيقة، ونؤكد على الدور المهم للحكومات في تعزيز الذكاء الاصطناعي المسؤول، مما يُرسي أسسًا متينة لتنمية الأعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا.

اتجاه تطوير الذكاء الاصطناعي القائم على المجتمع

في عالمٍ متزايد الترابط، يُعدّ إشراك المجتمع المحلي عنصرًا أساسيًا لتطوير ذكاء اصطناعي مسؤول. في رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان)، يجب تطوير العديد من الأدوات المستخدمة لبناء وإدارة الذكاء الاصطناعي، مثل نموذج اللغة الكبير (LLM) الذي يدعم الذكاء الاصطناعي التوليدي (Gen AI)، بمساهمات متنوعة من ممثلي المناطق.

إن إدخال وجهات نظر متنوعة ومحلية في تطوير الذكاء الاصطناعي أمر بالغ الأهمية لمساعدة المزيد من الأشخاص على تشكيل هذه التكنولوجيا الناشئة، وجعل الذكاء الاصطناعي أكثر صلة بكل مجتمع، وضمان حصولهم على الفرصة للتأثير على الاتجاهات التي يقودها الذكاء الاصطناعي والتي ستؤثر على حياتهم وسبل عيشهم.

من العناصر الأساسية لتحقيق ذلك الاستثمار في تدريب مهارات الذكاء الاصطناعي وتوسيع نطاق الوصول إليه. يشهد الطلب على هذا التدريب نموًا سريعًا في المنطقة. تُظهر أبحاث AWS أن أكثر من 9 من كل 10 عمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) مهتمون بتطوير مهارات الذكاء الاصطناعي للارتقاء بمسيرتهم المهنية، ويمتد هذا الاهتمام عبر الأجيال.

يرغب أكثر من 90% من العاملين من الجيل Z والألفية والجيل X في تعلم مهارات الذكاء الاصطناعي، في حين قال 86% من جيل طفرة المواليد (مجموعة الأشخاص الذين يستعدون للتقاعد) إنهم على استعداد لأخذ دورة تدريبية في مهارات الذكاء الاصطناعي إذا أتيحت لهم الفرصة.

تُظهر أبحاثنا أيضًا أن وجود قوة عاملة مُتقنة لمهارات الذكاء الاصطناعي يُمكن أن يُحقق فوائد إنتاجية هائلة لدول رابطة دول جنوب شرق آسيا. ويتوقع أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع زيادة الإنتاجية بنسبة 54%، حيث تُؤتمت تقنية الذكاء الاصطناعي المهام المتكررة، وتُحسّن سير العمل، والنتائج، وتزيد من كفاءة التواصل.

وبالإضافة إلى زيادة الإنتاجية، فإن المشاركة في برامج تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي تمكن المزيد من الأشخاص من المشاركة في المناقشات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والمساهمة بوجهات نظرهم المتنوعة في عمليات صنع السياسات العالمية التي من شأنها أن تؤثر على الأنظمة والمعايير والآليات في حياتهم اليومية.

الاستثمار في الذكاء الاصطناعي لبناء مستقبل مسؤول

يلعب أصحاب العمل دورًا حيويًا في تشجيع الموظفين على اكتساب مهارات وكفاءات جديدة، وإعدادهم لسوق العمل في ظل الذكاء الاصطناعي، ومواكبة أحدث التطورات في هذا المجال. ويكتسب هذا أهمية خاصة للشركات الصغيرة والمتوسطة للاستفادة الكاملة من مزايا الذكاء الاصطناعي في زيادة الإنتاجية، والمشاركة في تطويره منذ البداية.

يمكن تصميم مسارات تعليمية شاملة ومنظمة لمساعدة الموظفين على الانتقال من مهارات الذكاء الاصطناعي الأساسية إلى مفاهيم وقدرات متقدمة. إن تطبيق هذه المفاهيم على أرض الواقع يُسهم في إظهار قيمة الذكاء الاصطناعي بسرعة في مواقف متنوعة، ويُهيئ الموظفين لتسخيره بفعالية. على سبيل المثال، تُقدم أمازون ويب سيرفيسز (AWS) دورات مجانية حول الذكاء الاصطناعي التوليدي ضمن مبادرتها "جاهز للذكاء الاصطناعي"، التي تهدف إلى تدريب أكثر من مليوني عامل حول العالم بحلول عام 2025.

يمكن لأصحاب العمل أيضًا الاستفادة من موارد التدريب السحابي الشاملة التي تقدمها AWS، بما في ذلك أكثر من 70 دورة تدريبية مجانية باللغة الفيتنامية. منذ عام 2017، درّبت AWS أكثر من 50,000 عامل على مهارات الحوسبة السحابية.

تساعد هذه الدورات أصحاب العمل على تقييم وتحديد فجوات المهارات وتخصيص التدريب لتلبية احتياجات أعمالهم المحددة؛ وإظهار كيف تم تصميم الذكاء الاصطناعي لدعم الفرق وليس استبدالها؛ واستكشاف كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يكمل القدرات الحالية؛ وتحسين الإنتاجية؛ وخلق فرص عمل جديدة؛ والاستفادة من برامج التدريب المتعمقة حول التطبيقات العملية لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي التوليدي.

عندما تتعاون المنظمات والحكومات والمجتمعات لبناء الأطر والمعايير الخاصة بالذكاء الاصطناعي المسؤول، سنكون قادرين على تسخير وتحقيق إمكانات الذكاء الاصطناعي لخلق مجتمعات أفضل للجميع.

[إعلان 2]
المصدر: https://baodautu.vn/thuc-day-ai-co-trach-nhiem-trong-start-up-doanh-nghiep-nho-va-vua-d226160.html