قالت السيدة هوانج مينه تويت (40 عامًا، تعمل في شركة إعلامية في هانوي ) إنه على الرغم من أنه لم يحن شهر ديسمبر بعد، فقد بدأت وكالتها في التخطيط لمكافآت تيت.

وأضافت السيدة تويت أنه كما في العام الماضي، تخطط الشركة هذا العام لمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة ورأس السنة الجديدة بما يعادل دخل شهرين.

رغم عدم الإعلان رسميًا عن المكافأة، إلا أنه بالنظر إلى وضع الأعمال خلال العام الماضي، من المرجح ألا تتغير. وفي ظل الظروف الاقتصادية الصعبة الحالية، يُعدّ الحصول على مكافأة تعادل دخل شهرين خلال رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) أمرًا سعيدًا بالنسبة لي أيضًا، كما قالت السيدة تويت.

صرح السيد لي فان كونغ، مدير شركة لتصدير الملابس في هانوي، بأنه نظرًا لورود الطلبات بانتظام هذا العام، ستدفع الشركة رواتب ومكافآت أعلى لموظفيها. فبالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة رأس السنة القمرية الجديدة، ستمنح الشركة أيضًا نصف راتب إضافي بمناسبة رأس السنة لتشجيع الموظفين على العمل بجد.

W-vietcombank 2024 (46).jpg
تطلب المحليات من الشركات الإبلاغ عن الرواتب والمكافآت للعام الدراسي 2025. صورة توضيحية: نام خانه

بالإضافة إلى الشركات التي تخطط لمكافآت تيت، تم الإعلان في بعض المناطق عن مكافآت تيت للموظفين.

في مقاطعة دونغ ناي ، أعلنت شركة تشانغشين فيتنام المحدودة (مقاطعة فينه كو) عن مكافأة تيت تعادل راتب شهر كامل للموظفين الذين عملوا لمدة عام كامل. سيحصل كل موظف عمل لأكثر من عام على زيادة بنسبة 5%، وأعلى نسبة هي 200% تعادل راتب شهرين.

في مقاطعة باك جيانج، وفقًا لمعلومات من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، من المتوقع أن تبلغ أعلى مكافأة للعام القمري الجديد في المقاطعة هذا العام 146 مليون دونج للمؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي (FDI)؛ وتساوي مكافأة تيت للمؤسسات في المقاطعة أو تزيد بنسبة 5-10٪ مقارنة بالعام الماضي.

الإشراف على صرف الراتب ومكافأة التيت

ولضمان حقوق العمال، تطلب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من المحليات حصر وضع الأجور والمرتبات المتأخرة في عام 2024، وإصدار خطة لمكافآت تيت في عام 2025، وتقديم تقرير إلى الوزارة قبل 15 ديسمبر.

وقال السيد فان فان آنه، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام، إن الاتحاد العام للعمل في فيتنام طلب من النقابات العمالية الشعبية العمل بشكل استباقي مع أصحاب العمل للإعلان علنًا عن خطط لدفع الرواتب والمكافآت خلال عطلة تيت قبل 30 يومًا على الأقل من عطلة تيت.

بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الإشراف على تنفيذ دفع الرواتب، ومكافأة تيت، وظروف العمل، ووقت العمل، ووقت الراحة، والعمل الإضافي؛ وضمان الحقوق المشروعة لأعضاء النقابة، والعمال الذين يعملون لساعات إضافية، والعمل لساعات إضافية، والعمل أثناء تيت.

الكشف في الوقت المناسب وإيجاد الحلول اللازمة لضمان حقوق أعضاء النقابات والموظفين في الشركات التي تواجه صعوبات، مثل عدم دفع الأجور، وعدم القدرة على دفع المكافآت، أو فرار أصحاب الأعمال أو حلهم أو إفلاسهم.

إلى جانب ذلك، من الضروري تعزيز أنشطة الحوار والتفاوض مع أصحاب العمل بشأن خطط الإنتاج ودفع الرواتب ودفع مكافأة تيت.

تعمل النقابات العمالية على كافة المستويات على تعزيز أنشطة الحوار والتفاوض مع أصحاب العمل بشأن خطط الإنتاج ودفع الرواتب ودفع مكافآت تيت؛ والاهتمام بالحياة المادية والروحية للعمال خلال تيت.

اتخاذ التدابير اللازمة للكشف عن النزاعات العمالية والتوقفات الجماعية عن العمل التي قد تنشأ أثناء تيت ومنعها والمشاركة في التعامل معها في الوقت المناسب وبطريقة فعالة، والمساهمة في ضمان الأمن والنظام في المحليات والمؤسسات...