مكافأة تيت تكفي فقط للبنزين، العديد من المعلمين في المناطق الجبلية لا يجرؤون على الذهاب إلى منازلهم للزيارة

يقترب العام القمري الجديد 2025، ويشعر العديد من المعلمين بعدم الرضا عن رواتبهم التي تقترب من الصفر، والتي تكفي فقط لشراء بضعة أسطوانات غاز، وإذا أرادوا إرسال هدايا إلى عائلاتهم، فعليهم التفكير مرتين.

بعد قرابة عشر سنوات من العمل في مدرسة ثانوية بمنطقة موونغ لات (ثانه هوا) الجبلية، تعتبر المعلمة فو ثي هونغ مكافآت تيت ترفًا. في كل مرة تسمع فيها أن زملائها في هانوي ومدينة هو تشي منه سيتلقون مكافآت تيت بعشرات الملايين من الدونغ، لا يسع المعلمة إلا أن تشعر بالحزن.

قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة عام ٢٠٢٥، خططت السيدة هونغ للعودة إلى مسقط رأسها نام دينه للاحتفال بعيد تيت مع عائلتها وأقاربها. ولكن بعد حساباتها، وبعد حصولها على مكافأة قدرها حوالي ٢٠٠ ألف دونج، قررت توفير المال للعودة إلى الوطن خلال عطلة الصيف القادمة.

في كل عام، تكفي مكافأة تيت فقط لشراء البنزين، ولا تكفي لحجز تذكرة ذهاب وعودة لجميع أفراد الأسرة. بصراحة، نحن المعلمين في المرتفعات لا نتطلع إلى تيت. العودة إلى منازلنا وعائلاتنا "بجيوب وأيدي فارغة" أمرٌ محزن للغاية. في الأيام العادية، يكون الوضع جيدًا، ولكن عندما يحل تيت، وأرى الناس يحصلون على مكافآت تعادل رواتبهم لعدة أشهر، أشعر بالحزن، كما قالت السيدة هونغ.

لا يزال اقتصاد عائلتها يواجه صعوبات جمة. ولتوفير المال لعطلة تيت القادمة، تفكر المعلمة هذا العام في الاستعانة بشخص لتغليف بان تشونغ.

لا أمانع في العمل أكثر لكسب دخل أكبر خلال عيد رأس السنة القمرية. أتمنى فقط أن يحصل المعلمون قريبًا على مزايا ومكافآت الشهر الثالث عشر كغيرهم من المهن، حتى لا أشعر بالحزن الشديد، وتتاح لي فرص أكبر للعودة إلى المنزل للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية مع عائلتي، كما قالت المعلمة.

مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة، يشعر العديد من المعلمين بالقلق بشأن كيفية الاحتفال برأس السنة القمرية الجديدة بشكل كامل وسعيد. (صورة: المعلمة لي ثي كوانغ)

قالت السيدة لي ثي كوانغ، نائبة مدير روضة زا لونغ (نغي آن)، إنه في حين أن القطاعات والمهن الأخرى سعيدة بمكافآت نهاية العام، فإن قطاع التعليم، وخاصةً نظام المدارس الحكومية، لا يكاد يُدرك أهمية مكافآت تيت. وإن وُجدت، فالأمر يتعلق فقط بتوفير المال خلال العام، بحيث يبقى هناك فائض في نهاية العام، يُسمى مُعززًا للروح المعنوية.

تضم روضة أطفال زا لونغ 26 معلمًا و6 موظفين. إذا أُحسنت الإدارة المالية الداخلية، فمن المتوقع أن يحصل كل معلم على حوالي 200,000 دونج فيتنامي للفرد، وسيحصل كل موظف على 100,000 دونج فيتنامي للفرد. وستنفق المدرسة حوالي 6 ملايين دونج كمكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لجميع الموظفين، وفقًا لحسابات السيدة كوانغ.

وفقًا للسيدة كوانغ، فإن مكافأة تيت التي تُمنح للمدرسة لا تُعادل حتى راتب المعلم الشهري العادي. لذا، فإن الحصول على مكافأة تيت تُعادل راتب الشهر الثالث عشر لا يزال حلمًا بعيد المنال.

وبحسب أحد قادة مدرسة هوي جياب الثانوية الداخلية (كاو بانج)، عندما سئل العديد من المعلمين هنا عن مكافآت تيت، ظلوا صامتين لأنهم لم يريدوا قول "جملة حزينة".

لسنوات عديدة، لم يكن لدينا مفهوم مكافآت تيت. لا تزال المدرسة تعاني من صعوبات كثيرة، لذا لا نملك حتى هدايا، ناهيك عن عشرات أو مئات الآلاف من التشجيعات. مهنة التدريس، كغيرها من المهن، تأمل أيضًا في الحصول على تيت. لذلك، سيكون راتب الشهر الثالث عشر حافزًا كبيرًا، ليشعر المعلمون بمزيد من الأمان في كل مرة يأتي فيها تيت، كما أوضح.

وفقًا للوثائق القانونية الحالية، لا توجد لوائح بشأن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين الذين يعملون كموظفين مدنيين في وحدات الخدمة العامة.

يُطبّق نظام مكافآت الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة، بموجب المرسوم الحكومي رقم 73، فقط على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل شخص. كما ينص المرسوم بوضوح على أن مستوى المكافأة المحدد لكل حالة لا يرتبط بالضرورة بمستوى الراتب وفقًا لمعامل الراتب لكل شخص.

المصدر: https://vtcnews.vn/thuong-tet-chi-du-do-xang-nhieu-giao-vien-vung-cao-khong-dam-ve-tham-nha-ar917962.html