قال المعلم موت إن معظم المعلمين في المناطق النائية لا يتوقعون أي مكافآت بمناسبة عيد تيت. ما دام جميع الطلاب يحضرون إلى المدرسة ويتصرفون بحسن نية، فهذه أعظم مكافأة للمعلمين.
كلما اقتربنا من رأس السنة القمرية، ازداد الاهتمام بقصة مكافآت تيت. ومع ذلك، تبدو مكافآت تيت حلمًا بعيد المنال بالنسبة لمعلمي المناطق الجبلية.
وفي حديثه مع فييتنام نت ، قال السيد نجو فان هوينه، مدير مدرسة با لاو الابتدائية والثانوية الداخلية للأقليات العرقية (ترام تاو، ين باي )، إن المعلمين هنا ليس لديهم أي مفهوم تقريبًا لمكافآت تيت، لأنه إذا كان هناك أي شيء، فإن هذا المبلغ غير مهم.
تضم مدرسة با لاو الابتدائية والثانوية الداخلية للأقليات العرقية 28 عضوًا من هيئة التدريس والمعلمين والموظفين. سيحصل كل معلم على مكافأة قدرها حوالي 500,000 دونج فيتنامي بمناسبة عيد تيت، بالإضافة إلى 200,000 إلى 300,000 دونج كتشجيع من نقابة المدرسة. وفي معرض شرحه لانخفاض مكافأة عيد تيت، قال السيد هوينه إن المدرسة توفر حوالي 10% من النفقات سنويًا، بحيث يتوفر في نهاية العام مبلغ صغير لتشجيع المعلمين.
تعتمد ميزانية التشغيل على ظروف كل منطقة ووحدة، لذا تُحقق المدرسة التوازن وتوفر بضع مئات الآلاف سنويًا على الأكثر لتشجيع المعلمين بعد عام من العمل الجاد. وما أراه محظوظًا للغاية هو أنه على الرغم من الصعوبات والنقص الكبير في الكادر التعليمي، فإن أعضاء هيئة التدريس في المدرسة يحافظون دائمًا على روح التفاؤل وحبهم لمهنتهم، كما قال السيد هوينه.
قال السيد ترونغ كونغ موت، مدير مدرسة ترا تاب الابتدائية الداخلية للأقليات العرقية (مقاطعة نام ترا ماي، كوانغ نام )، إن عيد تيت له قيمة روحية أكبر بالنسبة للمعلمين الذين يُدرِّسون في مناطق صعبة مثل مدرسته. تُقدِّم العديد من مدارس المدينة مكافآت كبيرة، لكن المعلمين هنا لا يعرفون سوى تشجيع بعضهم البعض على تجاوز التحديات، ولا أحد يُفكِّر في مكافآت تيت الكبيرة.
الميزانية السنوية للتعليم محدودة، وكل إنفاق يُخطط له ويُحسب ويُدرس بعناية، لذا لا توجد إيرادات ولا فائض. كل عام، تحاول المدرسة والنقابة تحفيز كل معلم متعاقد بحوالي مليون دولار، كما قال السيد موت.
بحسب السيد موت، فإن هدايا تيت للمعلمين لا تحمل قيمة مادية كبيرة. ولا يزال مفهوم "مكافأة تيت" يُعتبر ترفًا للمعلمين في المناطق النائية. فالجميع يدرك طبيعة العمل، لذا يتقبلونه برحابة صدر ولا ينزعجون منه.
قال السيد موت: "حياة الناس صعبة، لذا لا يوجد مفهوم لتقديم الهدايا للمعلمين خلال تيت. يعتقد معظم المعلمين في المناطق النائية أن انتظام الطلاب في الدراسة وحسن سلوكهم هو أعظم مكافأة للمعلمين".
قالت المعلمة لي ثي هوا (معلمة في هوانغ سو في، ها جيانج): "بعد عقود من العمل في هذه المهنة، لم أسمع قط بمفهوم مكافأة تيت. لكننا اعتدنا عليها ونعتبرها أمرًا طبيعيًا، وبالطبع نسعد بوجودها، ولكن إن لم تكن، فلا نشعر بالقلق أو الملل من العمل.
معظم طلابنا من أبناء الأقليات العرقية، الذين يعملون بجدّ طوال العام في الحقول، وكثيرون لا يملكون القدرة المالية لإرسال أبنائهم إلى المدرسة. لا أذكر كم مرةً انقطع الطلاب عن الدراسة بعد رأس السنة القمرية، واضطررتُ لزيارة منازلهم لإقناع عائلاتهم بإرسال أبنائهم إلى المدرسة. لذلك، في كل رأس سنة قمرية، أتمنى أن أتمتع بصحة جيدة لأواصل عطاءي وأواصل عملي.
تُعدّ مكافآت تيت للمعلمين عمومًا، وللمعلمين في المناطق الأقل حظًا خصوصًا، وإن لم تكن جديدة، مصدر قلق في كل عام قمري جديد. في الواقع، يحصل معظم المعلمين على مكافآت تيت محدودة للغاية، باستثناء بعض المدارس في المناطق ذات الظروف المعيشية المواتية. في بعض المدارس، يحصل المعلمون على مكافآت تيت تتراوح بين 50,000 و100,000 دونج للشخص الواحد. ويعتمد هذا بشكل كبير على إيرادات المدرسة.
أعلنت أول مدرسة خاصة في هانوي عن أعلى مكافأة بمناسبة عيد تيت بقيمة تزيد عن 35 مليون دولار
أعلنت الجامعة الأولى عن مكافآت تيت، وحصل كل من المدير وعمال النظافة على 25 مليون دولار.
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/thuong-tet-giao-vien-vung-kho-hoc-sinh-khong-bo-hoc-la-qua-thuong-lon-nhat-2352031.html
تعليق (0)