كيف ستكون مكافأة تيت؟

شهدت مدينة هو تشي منه، على وجه الخصوص، والبلاد عموماً، خلال الأرباع الثلاثة الأولى من عام 2023، تغيراتٍ ملحوظة في سوق العمل، حيث قامت العديد من الشركات الكبرى بتقليص عدد موظفيها، مما أدى إلى فقدان العديد من العمال لوظائفهم. وفي مدينة هو تشي منه، تُظهر إحصاءات الأشهر العشرة الأولى من عام 2023 ارتفاع معدل البطالة بنسبة 11% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.

لم تضع العديد من الشركات بعدُ اللمسات الأخيرة على خطط مكافآت رأس السنة الفيتنامية لعام 2024.

تُشير تقديرات إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه إلى أن سوق العمل سيشهد انتعاشاً مع اقتراب نهاية العام، وذلك نتيجةً للزيادة الكبيرة في الطلب على الإنتاج لتلبية احتياجات الاستهلاك خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت). ومع ذلك، لا يزال وضع العمل والتوظيف يواجه العديد من التحديات، حيث يتعين على العديد من الشركات التكيف للحفاظ على استمرارية عمليات الإنتاج.

إن فقدان الوظيفة أمرٌ أكثر إثارة للقلق من عدم الحصول على مكافأة رأس السنة القمرية.

قالت السيدة فو ثي ثانه دويين (26 عامًا)، التي تعمل في شركة لوجستية في مقاطعة فو نهوان، إن شركتها أشارت إلى منح مكافأة بمناسبة رأس السنة القمرية (تيت) لعام 2024، لكنها لم تُعلن عن قيمتها بعد. وأضافت: "مع الظروف الاقتصادية الصعبة هذا العام، تُعدّ أي مكافأة نعمةً بحد ذاتها". وبالمثل، قالت السيدة تران فان آنه، الموظفة في شركة متخصصة في بيع مستلزمات السفر في مقاطعة بينه ثانه: "تُسرح الشركة حاليًا عددًا كبيرًا من الموظفين، لذا لا نعرف حجم مكافآت نهاية العام. ومع ذلك، فإن الاتجاه السائد حاليًا هو أن الشركات لا تُقيم حفلات نهاية العام، وتكتفي بمنح مكافآت رمزية للموظفين احتفالًا بعيد تيت".

صرحت السيدة لي ثي ثو ثوي، وهي أخصائية في شؤون المزايا والرواتب في شركة خدمات في مدينة ثو دوك، بأن شركتها لا تستخدم عادةً مصطلحات مثل "راتب الشهر الثالث عشر" أو "مكافأة تيت". وبدلاً من ذلك، يتم حساب المزايا بناءً على أداء الموظف.

"على مدار العام، تُقيّم الشركة أداء الموظفين كل ثلاثة أشهر لمكافأتهم (مكافآت ربع سنوية )، مع ضمان عدم حصول الموظفين الذين لا يعملون حتى نهاية العام على أي مكافأة. في نهاية العام، يتلقى الموظفون عادةً هذه المكافأة إلى جانب دعم من النقابة... في العام الماضي، حصل كل موظف على 3 ملايين دونغ فيتنامي من النقابة؛ و1.2 مليون دونغ فيتنامي بدلًا للزي الرسمي... سيحصل البعض على زيادة في الراتب بنسبة 8% بعد التقييم"، هذا ما قالته السيدة ثوي.

أظهر استطلاع سريع لعدد من العاملين في شركات العقارات أنهم "لم يسمعوا شيئاً عن مكافآت رأس السنة". بل إن الكثيرين ذكروا أنه لن تكون هناك مكافآت لأنهم لم يحققوا مبيعات كبيرة خلال العام، وأن الموظفين محظوظون بالفعل لعدم خفض رواتبهم أو تخفيضها.

يخشى العديد من العمال فقدان وظائفهم أكثر من خشيتهم عدم الحصول على مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت). وقالت السيدة آنه داو (45 عامًا)، وهي عاملة في مصنع ملابس تابع لشركة "إن" المحدودة (مجمع تان ثوي هيب الصناعي، المنطقة 12)، إن عمليات تسريح العمال قد حدثت خلال العام الماضي، وكان آخرها في أغسطس/آب عندما أعلنت الشركة عن تسريح مئات الأشخاص، بمن فيهم هي. إلا أن هذه الخطة قد تم تأجيلها لعدم التوصل إلى اتفاق بين العمال والسلطات.

قالت السيدة داو: "في الأسبوع الماضي، انشغل العمال بالاستفسار من قسم الموارد البشرية في الشركة والنقابة عما إذا كانوا سيقدمون دعمًا لتذاكر حافلات عطلة رأس السنة القمرية (تيت) للعودة إلى ديارهم حتى يتمكنوا من حجز التذاكر مسبقًا. في ذلك الوقت، لم يكن هناك رد. ومؤخرًا، أعلنت الإدارة أنها ستنظم ثلاث رحلات بالحافلات (ستغطي الشركة 70% من التكلفة، وستدعم النقابة النسبة المتبقية البالغة 30%) لإعادة أكثر من 100 عامل من ذوي الدخل المحدود إلى المحافظات الوسطى والشمالية، ومن المقرر أن تنطلق الرحلات في 27 فبراير 2024، الموافق 6 فبراير من الشهر القمري الثاني عشر. وأضافت: "في الوقت الحالي، لا نعرف قيمة مكافأة تيت. في العام الماضي، حصلنا على مكافأة تعادل راتب شهر كامل. بالطبع، أنا قلقة أكثر بشأن فقدان وظيفتي من عدم الحصول على مكافأة تيت. ولكن نظرًا لأن العمال يعملون ساعات إضافية هذا الشهر أيضًا، فإن الجميع يأملون في الحصول على مكافأة تُسعدهم."

غير متوقع، على عكس العام الماضي.

صرحت السيدة نغوين ثي ثوي، نائبة رئيس نقابة عمال النسيج والملابس في فيتنام، بأنه وفقًا للمعلومات الحالية، لا تزال شركات النسيج والملابس تسعى جاهدة للحفاظ على الإنتاج، ولم تخطط معظمها بعد لزيادة عدد موظفيها في نهاية العام. وفيما يتعلق بمكافآت عيد رأس السنة القمرية (تيت)، لم يتخذ أصحاب العمل قرارًا نهائيًا بعد، لذا لا تتوفر معلومات دقيقة. وأشارت السيدة ثوي إلى أن الوضع الحالي يختلف عن السنوات السابقة، حيث كانت الشركات في السنوات الماضية تضع خططًا طويلة الأجل لسياسات الرعاية الاجتماعية ودعم العمال في نهاية العام، أي قبل حوالي 3 إلى 6 أشهر من رأس السنة القمرية. وأضافت السيدة ثوي: "تحاول الشركات حاليًا دراسة خياراتها بعناية، لأنه إذا كانت المكافأة أقل، فقد يؤدي ذلك إلى نقص في العمالة، أما إذا كانت أعلى، فستواجه الشركات صعوبات أيضًا".

وعلّق السيد فام شوان هونغ، رئيس جمعية هو تشي منه للنسيج والملابس والتطريز والحياكة، قائلاً: "هذا العام هو الوحيد الذي يصعب التنبؤ به. في السنوات السابقة، كنا نعرف الاتجاهات مسبقاً، سواء كانت الأمور مواتية أم صعبة. لكن هذا العام، بناءً على ملاحظاتنا، تقول بعض الجهات إن المكافآت ستكون أفضل، بينما تقول جهات أخرى كثيرة إن الأمور ستظل صعبة."

من المتوقع أن تحافظ بعض الشركات على مستويات مكافآت رأس السنة القمرية لعام 2024 كما كانت عليه في العام الماضي. صرّح السيد ليو كيم هونغ، رئيس نقابة عمال شركة نيدك فيتنام المحدودة، بأن الشركة لم تعقد اجتماعًا بعد بشأن سياسات الرعاية الاجتماعية في نهاية العام. ومع ذلك، توقع أن يكون مستوى المكافأة مماثلاً للعام الماضي، بمعدل 1.1، ما يعني على سبيل المثال، أن راتبًا قدره 10 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا سيؤدي إلى مكافأة رأس السنة القمرية قدرها 11 مليون دونغ فيتنامي. إضافةً إلى ذلك، ستنسق الشركة والنقابة العمالية لتنظيم فعاليات مثل حفلات نهاية العام، وتوزيع هدايا رأس السنة القمرية، وتوفير وسائل النقل للعمال ذوي الدخل المحدود للعودة إلى ديارهم للاحتفال بهذه المناسبة.

لا تزال تواجه العديد من الصعوبات.

وفقًا لإدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه، تخطط الوحدة لإجراء مسح وطلب تقارير من الشركات حول وضع العمل والأجور في عام 2023، بالإضافة إلى خطط مكافآت رأس السنة القمرية خلال عطلات رأس السنة الجديدة ورأس السنة القمرية الجديدة في عام 2024، والبدلات والدعم المقدم للموظفين (الهدايا، ودعم تذاكر القطار/الحافلة، وما إلى ذلك)، وإجازة عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، والإجازة السنوية، وجداول دفع الرواتب والمكافآت.

تُشير تقديرات إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه إلى أن سوق العمل بشكل عام لا يزال يواجه العديد من الصعوبات، لذا فإنه من غير الممكن التنبؤ بالسياسات في الوقت الراهن؛ إذ يلزم توفر بيانات محددة لإجراء التحليل. وعادةً ما تُقدم الشركات تقاريرها عن الرواتب والمكافآت قبيل رأس السنة القمرية. وستُراقب الإدارة عن كثب وضع العمل في الشركات، بالتعاون مع الجهات المعنية، مثل النقابات العمالية ومجالس إدارة مناطق التصدير والمناطق التكنولوجية المتقدمة، لوضع خطط دعم مناسبة في الوقت المناسب. وفي الوقت نفسه، يتعين على الشركات ضمان دفع الرواتب والمكافآت كاملةً وفي الوقت المحدد، وتجنب أي حالات عدم دفع.

"يأتي عيد رأس السنة القمرية (تيت) إلى جميع أعضاء النقابات العمالية."

أفاد اتحاد عمال مدينة هو تشي منه بأن أنشطة الإنتاج والتجارة في المدينة لا تزال تواجه صعوبات نتيجة لتأثير الوضع الاقتصادي العالمي والإقليمي، لا سيما في قطاعي الأحذية والملابس، وذلك بسبب انخفاض طلبات الإنتاج. وقد اضطرت بعض الشركات إلى التفاوض على إنهاء عقود عمالها؛ فعلى سبيل المثال، في مقاطعة بينه تان، فقدت إحدى الشركات 9284 عاملاً وظائفهم منذ بداية العام.

من الآن وحتى نهاية العام، سيركز اتحاد عمال مدينة هو تشي منه على التنسيق مع الوكالات ذات الصلة لتفتيش ومراقبة امتثال أصحاب العمل للوائح القانونية المتعلقة بالأجور والمكافآت خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت)؛ وفهم مخاوف وتطلعات العمال على الفور من أجل معالجتها في الوقت المناسب.

وعلى وجه الخصوص، أصدر اتحاد عمال مدينة هو تشي منه مؤخراً خطة لرعاية أعضاء النقابات والعمال في مدينة هو تشي منه خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) تحت شعار "تيت يأتي إلى جميع أعضاء النقابات"، والتي تتضمن إعطاء الأولوية لرعاية العمال الذين فقدوا وظائفهم، أو تم تخفيض ساعات عملهم، أو تم تخفيض رواتبهم.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm