لا يتجاوز راتب المدير عشرة أضعاف راتب الموظف.

ينص المرسوم بوضوح على مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت. وبناءً عليه، تُحدد الأجور والمكافآت في المؤسسات بناءً على المهام، وإنتاجية العمل، وكفاءة الإنتاج، وكفاءة الأعمال، بما يتوافق مع طبيعة عمل المؤسسة وطبيعة عملياتها، بهدف ضمان مستوى أجور ثابت في السوق.

تنفيذ آليات مناسبة للأجور للمؤسسات لجذب وتشجيع الكوادر البشرية ذات التقنية العالية في المجالات التكنولوجية المتقدمة التي تحظى بأولوية التنمية من قبل الدولة.

تتولى الدولة إدارة العمل والأجور والمكافآت للمؤسسات التي تمتلك فيها الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي عن طريق توزيع المهام والمسؤوليات على وكالة تمثيل المالك والممثل المباشر للمالك لدى المؤسسة.

بالنسبة للمؤسسات التي تمتلك الدولة فيها أكثر من 50% من رأس المال التأسيسي أو إجمالي الأسهم التصويتية، يتم تكليف ممثل رأس مال الدولة بالمهام والمسؤوليات من خلال وكالة تمثيل المالك للمشاركة والتصويت واتخاذ القرارات في اجتماعات مجلس الأعضاء أو مجلس الإدارة أو الجمعية العامة للمساهمين.

فصل رواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين عن رواتب أعضاء مجلس الإدارة.

نص المرسوم على أن صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة يحدد وفق الطرق التالية:

1. تحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط.

٢. تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب الثابت. تُطبق هذه الطريقة فقط على الشركات التي مضى على تشغيلها على الأقل المدة المتوقعة لتطبيق سعر وحدة الراتب الثابت.

اعتمادًا على المهام وطبيعة الصناعة وظروف الإنتاج والأنشطة التجارية، تقرر المؤسسات اختيار إحدى الطريقتين لتحديد صندوق الرواتب المذكورتين أعلاه.

يمكن للمؤسسات التي تحتوي على العديد من مجالات الإنتاج والأنشطة التجارية المختلفة وتستطيع فصل مؤشرات العمل والمالية لحساب إنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال المقابلة لكل مجال من مجالات النشاط أن تختار الطريقة المناسبة من الطريقتين أعلاه لتحديد صندوق الرواتب المقابل لكل مجال من مجالات النشاط.

بالنسبة للمؤسسات التي تختار طريقة تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب المستقر، يجب عليها الحفاظ على طريقة تحديد صندوق الرواتب هذه طوال فترة تطبيق سعر وحدة الراتب المستقر المحدد ويجب عليها الإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك مع سعر وحدة الراتب المستقر قبل التنفيذ.

وفيما يتعلق بتوزيع الرواتب فقد نص المرسوم على أن يتم دفع رواتب الموظفين ومجلس الإدارة وفقاً للوائح الرواتب التي تصدرها المنشأة بما في ذلك:

يتم دفع رواتب الموظفين حسب مناصبهم أو مسمياتهم الوظيفية، وترتبط بإنتاجيتهم ومساهمة كل فرد في الإنتاج ونتائج أعمال المؤسسة.

يتم دفع راتب مجلس الإدارة حسب اللقب والمنصب ونتيجة الإنتاج والأعمال، حيث لا يجوز أن يتجاوز راتب المدير العام والمدير (باستثناء الحالات التي يتم فيها تعيين المدير العام والمدير للعمل بموجب عقد عمل) 10 أضعاف متوسط راتب الموظفين.

عند وضع لائحة دفع الرواتب، يجب على المؤسسة التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوار في مكان العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، والإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك للتفتيش والإشراف والإفصاح العام في المؤسسة قبل التنفيذ.

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-vuot-qua-10-lan-nguoi-lao-dong-210863.html