لا يتجاوز راتب المدير عشرة أضعاف راتب الموظف.

وينص المرسوم بشكل واضح على مبادئ إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت. وعليه يتم تحديد العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات وفقاً للمهام وإنتاجية العمل والإنتاج وكفاءة الأعمال، وفقاً للصناعة وطبيعة عمليات المؤسسة، بهدف ضمان مستوى الأجور في السوق.

تنفيذ آليات مناسبة للأجور للمؤسسات لجذب وتشجيع الكوادر البشرية ذات التقنية العالية في المجالات التكنولوجية المتقدمة التي تحظى بأولوية التنمية من قبل الدولة.

تتولى الدولة إدارة العمل والأجور والمكافآت للمؤسسات التي تمتلك فيها الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي عن طريق توزيع المهام والمسؤوليات على وكالة تمثيل المالك والممثل المباشر للمالك لدى المؤسسة.

بالنسبة للمؤسسات التي تمتلك فيها الدولة أكثر من 50% من رأس مالها التأسيسي أو إجمالي أسهم التصويت، يتم تكليف ممثل رأس مال الدولة بالمهام والمسؤوليات من خلال وكالة تمثيل المالك للمشاركة والتصويت واتخاذ القرارات في اجتماعات مجلس الأعضاء أو مجلس الإدارة أو الجمعية العامة للمساهمين.

فصل رواتب ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة والمراقبين عن رواتب أعضاء مجلس الإدارة.

نص المرسوم على أن صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة يحدد وفق الطرق التالية:

1. تحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط.

2. تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب المستقر. لا تنطبق هذه الطريقة إلا على المؤسسات التي ظلت تعمل لمدة لا تقل عن الفترة المتوقعة لتطبيق سعر الوحدة للأجور المستقرة.

اعتمادًا على المهام وطبيعة الصناعة وظروف الإنتاج والأنشطة التجارية، تقرر المؤسسات اختيار إحدى الطريقتين لتحديد صندوق الرواتب المذكورتين أعلاه.

يمكن للمؤسسات التي تحتوي على العديد من مجالات الإنتاج والأنشطة التجارية المختلفة وتستطيع فصل مؤشرات العمل والمالية لحساب إنتاجية العمل وكفاءة الإنتاج والأعمال المقابلة لكل مجال من مجالات النشاط أن تختار الطريقة المناسبة من الطريقتين أعلاه لتحديد صندوق الرواتب المقابل لكل مجال من مجالات النشاط.

بالنسبة للمؤسسات التي تختار طريقة تحديد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب المستقر، يجب عليها الحفاظ على طريقة تحديد صندوق الرواتب هذه طوال فترة تطبيق سعر وحدة الراتب المستقر المحدد ويجب عليها الإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك مع سعر وحدة الراتب المستقر قبل التنفيذ.

وفيما يتعلق بتوزيع الرواتب فقد نص المرسوم على أن يتم دفع رواتب الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة وفقاً للوائح الرواتب التي تصدرها المنشأة بما في ذلك:

يتم دفع رواتب الموظفين حسب مناصبهم أو مسمياتهم الوظيفية، وترتبط بإنتاجيتهم ومساهمة كل فرد في الإنتاج ونتائج أعمال المؤسسة.

يتم دفع راتب مجلس الإدارة حسب المسمى الوظيفي والمنصب ونتيجة الإنتاج والأعمال، حيث لا يجوز أن يتجاوز راتب المدير العام والمدير (باستثناء الحالات التي يتم فيها تعيين المدير العام والمدير للعمل بموجب عقد عمل) 10 أضعاف متوسط راتب الموظفين.

عند وضع لائحة دفع الرواتب، يجب على المؤسسة التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة، وتنظيم الحوار في مكان العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، والإبلاغ إلى وكالة تمثيل المالك للتفتيش والإشراف والإفصاح العام في المؤسسة قبل التنفيذ.

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-vuot-qua-10-lan-nguoi-lao-dong-210863.html