معايير تعيين الموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية في أجهزة الدولة

[إعلان_1]

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2024/ND-CP الذي ينص على معايير ألقاب الموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية في الهيئات الإدارية للدولة. — أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2024/ND-CP الذي ينص على معايير تعيين الموظفين المدنيين في المناصب القيادية والإدارية في الهيئات الإدارية للدولة.

ينص المرسوم على المعايير العامة التي تنطبق على المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين، بما في ذلك: المعايير السياسية والأيديولوجية؛ ومعايير الأخلاق، ونمط الحياة، والشعور بالتنظيم والانضباط؛ ومعايير المؤهلات؛ ومعايير القدرة والهيبة؛ ومعايير الصحة والعمر وخبرة العمل.

وينص المرسوم 29/2024/ND-CP على وجه التحديد على المعايير الخاصة بكل منصب قيادي وإداري في الوزارة والإدارة العامة والوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على المستويين الإقليمي والمحلي.

معايير الترشح لمنصب نائب الوزير

بشأن منصب وكيل الوزارة، نص المرسوم على أن وكيل الوزارة هو نائب الوزير أو رئيس هيئة على مستوى الوزارة (يشار إليها فيما بعد بالوزير)، يساعد الوزير في قيادة وتوجيه وإدارة قطاع أو أكثر، أو مجال، أو مجالات عمل متخصصة حسب تكليفه من الوزير؛ ويكون مسؤولاً أمام الوزير وأمام القانون عن الواجبات والمهام الموكلة إليه.

يجب أن يستوفي نواب الوزراء المعايير العامة المطبقة على المناصب القيادية والإدارية واللوائح التالية:

- أن يكون لديه وجهات نظر موضوعية وشاملة وجدلية وتاريخية، وأن يكون لديه فهم عميق للقانون وإدارة الدولة للصناعة ومجال الإدارة والممارسات الدولية؛

- القدرة على: تقديم المشورة بشأن قضايا التنمية الاستراتيجية للقطاعات والمجالات؛ وتوجيه تطوير وتنفيذ الوثائق القانونية والموضوعات والمشاريع والبرامج وخطط العمل السنوية للقطاعات والمجالات بشكل فعال؛ وتوجيه أو حل القضايا الصعبة والمعقدة في القطاعات والمجالات بشكل مباشر؛ وتوجيه تنفيذ الإصلاح الإداري والخدمة العامة وأنظمة الموظفين المدنيين؛ وتوجيه تنفيذ عمليات التفتيش والتحقق والمعالجة وفقًا لأحكام القانون؛ وتوجيه حل التوصيات والشكاوى والإدانات للمنظمات والمواطنين الخاضعين لسلطتها؛ والتنسيق بين الوزارات والقطاعات وبين المستويين المركزي والمحلي لتنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات والقوانين للحزب بشكل متزامن وموحد وفعال؛

- يشغل حاليا منصب: المدير العام وما يعادله؛ نائب المدير العام وما يعادله (بعد أن شغل منصب رئيس قسم وما يعادله في الوزارة)؛ رئيس قسم وما يعادله في الوزارة؛ نائب رئيس مجلس الشعب أو اللجنة الشعبية على مستوى المقاطعة أو منصب أو لقب معادل أو أعلى وفقا للوائح السلطة المختصة.

تطبق بعض الحالات الخاصة معايير العنوان عند التعيين

وبالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم أيضًا على عدد من الحالات الخاصة التي يتم فيها تطبيق معايير الملكية عند التعيين.

وفقاً للوائح، في حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية، ليس من الضروري التأكد من مستوى الخبرة في منصب أو لقب قيادي أو منصب إداري في وظيفة تابعة مباشرة في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المتوقع تعيينها.

في حالة تعيين نائب وزير أو نائب رئيس هيئة على مستوى وزاري لشغل منصب أو لقب معادل أو لشغل منصب أو لقب آخر في نفس الوقت، فليس من الضروري استيفاء معايير المنصب أو اللقب المعادل بشكل كامل أو لشغل منصب أو لقب آخر في نفس الوقت.

في حال العمل في القوات المسلحة، أو وحدات الخدمة العامة، أو المؤسسات الحكومية، أو غيرها من الهيئات والمنظمات في النظام السياسي، أو عند تجنيدهم أو تعيينهم لشغل مناصب قيادية أو إدارية في الهيئات الإدارية للدولة، يجب عليهم استيفاء المعايير والشروط المنصوص عليها في هذا المرسوم، ولكن لا يُشترط استيفاء معايير إدارة الدولة المنصوص عليها في المنصب أو اللقب المراد التعيين فيه فورًا. في هذه الحالات، يجب استيفاء المعايير خلال اثني عشر شهرًا من تاريخ قرار التعيين.

يدخل المرسوم 29/2024/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مايو 2024.

[إعلان 2]
مصدر