معايير تعيين الموظفين المدنيين في القيادة والإدارة في أجهزة الدولة

[إعلان 1]

أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2024/ND-CP الذي ينص على معايير تعيين الموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية في الهيئات الإدارية للدولة. — أصدرت الحكومة المرسوم رقم 29/2024/ND-CP الذي ينص على معايير ألقاب الموظفين المدنيين في القيادة والإدارة في الهيئات الإدارية للدولة.

ينص المرسوم على المعايير العامة التي تنطبق على المناصب القيادية والإدارية للموظفين المدنيين، بما في ذلك: المعايير السياسية والأيديولوجية؛ ومعايير الأخلاق، ونمط الحياة، والشعور بالتنظيم والانضباط؛ ومعايير المؤهلات؛ ومعايير القدرة والهيبة؛ ومعايير الصحة والعمر وخبرة العمل.

تحدد المرسوم رقم 29/2024/ND-CP المعايير الخاصة بكل منصب قيادي وإداري في الوزارة والإدارة العامة والهيئات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المحافظات والمناطق.

معايير الترشح لمنصب نائب الوزير

بشأن منصب وكيل الوزارة، نص المرسوم على أن وكيل الوزارة هو نائب الوزير، رئيس جهاز على مستوى الوزارة (يشار إليه فيما بعد بالوزير)، يساعد الوزير في قيادة وتوجيه وإدارة قطاع أو أكثر، أو مجال، أو مجالات عمل متخصصة حسب تكليفه من الوزير؛ ويكون مسؤولاً أمام الوزير وأمام القانون عن الواجبات والمهام الموكلة إليه.

يجب أن يستوفي نواب الوزراء المعايير العامة المطبقة على المناصب القيادية والإدارية واللوائح التالية:

- أن يكون لديه وجهات نظر موضوعية وشاملة وجدلية وتاريخية، وأن يكون لديه فهم عميق للقانون وإدارة الدولة للصناعة ومجال الإدارة والممارسات الدولية؛

- القدرة على: تقديم المشورة بشأن قضايا التنمية الاستراتيجية للقطاعات والمجالات؛ وتوجيه تطوير وتنفيذ الوثائق القانونية والموضوعات والمشاريع والبرامج وخطط العمل السنوية والفصلية للقطاعات والمجالات بشكل فعال؛ وتوجيه أو حل القضايا الصعبة والمعقدة في القطاعات والمجالات بشكل مباشر؛ وتوجيه تنفيذ الإصلاح الإداري والخدمة العامة وأنظمة الموظفين المدنيين؛ وتوجيه تنفيذ عمليات التفتيش والتحقق والمعالجة وفقًا لأحكام القانون؛ وتوجيه حل التوصيات والشكاوى والإدانات للمنظمات والمواطنين الخاضعين لسلطتها؛ والتنسيق بين الوزارات والقطاعات وبين المستويين المركزي والمحلي لتنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات والقوانين للحزب بشكل متزامن وموحد وفعال؛

- يشغل حاليا منصب: المدير العام وما يعادله؛ نائب المدير العام وما يعادله (بعد أن شغل منصب رئيس قسم وما يعادله في الوزارة)؛ رئيس قسم وما يعادله في الوزارة؛ نائب رئيس مجلس الشعب أو اللجنة الشعبية على مستوى المقاطعة أو منصب أو لقب معادل أو أعلى وفقا للوائح السلطة المختصة.

تطبق بعض الحالات الخاصة معايير العنوان عند التعيين

وبالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم أيضًا على عدد من الحالات الخاصة التي يتم فيها تطبيق معايير الملكية عند التعيين.

وفقاً للوائح، في حالة تعيين موظفين من مصادر خارجية، ليس من الضروري التأكد من مستوى الخبرة في منصب أو لقب قيادي أو منصب إداري في منصب تابع مباشر في الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المتوقع تعيينها.

في حالة تعيين نائب وزير أو نائب رئيس هيئة على مستوى وزاري لشغل منصب أو لقب معادل أو يشغل في الوقت نفسه منصبًا أو لقبًا آخر، فليس من الضروري استيفاء معايير المنصب أو اللقب المعادل بشكل كامل أو شغل منصب أو لقب آخر في الوقت نفسه.

في حال العمل في القوات المسلحة، أو وحدات الخدمة العامة، أو المؤسسات الحكومية، أو غيرها من الهيئات والمنظمات في النظام السياسي، أو عند تجنيدهم أو تعيينهم لشغل مناصب قيادية أو إدارية أو ألقاب في الهيئات الإدارية للدولة، يجب عليهم استيفاء المعايير والشروط المنصوص عليها في هذا المرسوم، ولكن لا يُشترط عليهم استيفاء معايير إدارة الدولة المنصوص عليها في المناصب أو الألقاب المتوقع تعيينهم فيها فورًا. في هذه الحالات، يجب استكمال المعايير خلال اثني عشر شهرًا من تاريخ قرار التعيين.

يدخل المرسوم 29/2024/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 مايو 2024.

[إعلان 2]
مصدر