في الأول من نوفمبر/تشرين الثاني، في هانوي ، تم تنظيم ورشة عمل بعنوان "فك شفرة مفارقة صناعة التكنولوجيا: النسور تطرق الباب لكن الموارد البشرية تغلق الباب" من قبل نظام تدريب المبرمجين الدولي Aptech ومدرسة الذكاء متعدد المستويات (MIS). تعتبر هذه فرصة للخبراء في صناعة تكنولوجيا المعلومات لتبادل الآراء ومناقشة واقتراح الحلول لمعالجة النقص في الموارد البشرية عالية الجودة في الصناعة.
الطلب على الموارد البشرية عالية الجودة
في كلمته التي ألقاها عبر الإنترنت خلال ورشة العمل، قال السيد كالول موخيرجي، نائب رئيس مجموعة أبتك الهند: "في الوقت الحاضر، ولرفع مكانة أي دولة وتعزيز مكانتها، فإن الصيغة العامة تتمثل في التركيز على الموارد البشرية الشابة، حيث يُعدّ تزويدها بالتكنولوجيا المتقدمة أمرًا بالغ الأهمية. وانطلاقًا من هذا الوعي، تشرفت أبتك الهند، على مدار العشرين عامًا الماضية، بمرافقة ودعم الموارد البشرية الفيتنامية للوصول إلى مجال تكنولوجيا المعلومات الحديثة وإتقانه من خلال أحدث المعدات والمرافق ومناهج التدريب".
 |
| السيد كالول موخيرجي - نائب رئيس مجموعة أبتيك الهند (الصورة: TL). |
وفقًا للسيد كالول موخيرجي، فقد رافقت شركة Aptech صناعة تكنولوجيا المعلومات الفيتنامية لأكثر من 25 عامًا، ومن المثير للاهتمام أنه مقابل كل 52 موظفًا يعملون في صناعة تكنولوجيا المعلومات، يوجد موظف واحد هو طالب في Aptech. حتى الآن، قامت شركة Aptech بتدريب أكثر من 100 ألف موظف في مجال تكنولوجيا المعلومات للسوق الفيتنامية. تهدف شركة Aptech إلى مساعدة فيتنام في أن تصبح سوقًا مفتوحًا لتكنولوجيا المعلومات، قادرًا على جذب واحتفاظ شركات تكنولوجيا المعلومات الرائدة في العالم .
وبحسب السيد تو هونغ نام، نائب مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات ( وزارة التعليم والتدريب )، فإنه في السنوات الأخيرة، ومن خلال مشاريع الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات، فإن ذلك يدل على أن الدولة ركزت واستثمرت بكثافة في بناء الموارد البشرية عالية الجودة. وأوضح السيد تو هونغ نام أنه من أجل التنفيذ المحدد، يحتاج تدريب الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات أيضًا إلى تزويد الطلاب بأحدث المعارف والمهارات، مع تعزيز الشغف والإبداع حتى يكون الشباب مستعدين لتلبية المتطلبات الصارمة لسوق العمل.
من المفارقات اليوم أن العديد من طلاب تكنولوجيا المعلومات يتخرجون من المدارس لكنهم لا يجدون وظائف مناسبة، بينما تفتقر الشركات إلى الموارد البشرية اللازمة لتلبية متطلبات العمل. ولحل هذه المشكلة، من الضروري تطوير التدريب في تكنولوجيا المعلومات بدءًا من المرحلة الثانوية، وحتى قبل ذلك، حتى يتمكن الطلاب من التعرّف على معارف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) والبرمجة والتفكير المنطقي منذ الصغر، كما أوصى السيد تو هونغ نام.
 |
| تحدث السيد تو هونغ نام، نائب مدير إدارة تكنولوجيا المعلومات (وزارة التعليم والتدريب)، عن جودة التدريب الحالية في مجال تكنولوجيا المعلومات (الصورة: TL). |
وبالإضافة إلى ذلك، أشار السيد تو هونغ نام إلى ضرورة التعاون بين الشركات والمدارس في بناء معايير "الإخراج". ويعتقد أن المدارس بحاجة إلى دعوة خبراء من الشركات بشكل استباقي للتدريس، مما يساعد الطلاب على فهم الواقع أثناء وجودهم في المدرسة.
وفي الوقت نفسه، فإن الحل طويل الأمد لتحسين جودة الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات هو تحليل محتوى التدريب بشكل معقول بين مستويات التعليم، وبالتالي إنشاء قاعدة معرفية متينة في وقت مبكر. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج المدارس إلى التركيز على إثارة الشغف وتشكيل الوعي حول مهنة تكنولوجيا المعلومات. وينبغي أن يبدأ هذا على مستوى المرحلة الثانوية، مع تعزيز برامج التدريب التي تدمج تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي حتى يتمكن الطلاب من الوصول إليها.
الشركات دائمًا "متعطشة" للموارد البشرية الجيدة
وفي الورشة أيضًا، أعربت السيدة نجوين ثو جيانج - الأمينة العامة لجمعية خدمات البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات في فيتنام (VINASA) - عن مخاوف العديد من الشركات الأعضاء عندما لا تتمكن من توظيف الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات بالشكل المطلوب. على الرغم من أن عدد الطلبات يصل إلى المئات، إلا أن 1-2 مرشح فقط هم من يستوفون الشروط. وقالت السيدة نجوين ثو جيانج إن فيتنام لديها مصدر وفير من الموارد البشرية الشابة المتحمسة للتكنولوجيا، لكن التحدي الأكبر لا يزال يتمثل في كيفية تحسين جودة الموارد البشرية. وهذه مشكلة صعبة تتطلب الوقت واستراتيجية تدريب منتظمة ومشاركة العديد من الأطراف.
واقترح ممثل جمعية فيناسا في الورشة أن فيتنام بحاجة إلى الاستفادة من القوى العاملة الشابة المتحمسة للتكنولوجيا، مع تعزيز التعاون الدولي لتقليص فجوة التقدم بالنسبة للدول المتقدمة. وأكدت السيدة نجوين ثو جيانج: "لتحقيق ذلك، يتعين على الجامعات ومراكز التدريب تحديث اتجاهات التكنولوجيا بشكل مستمر من الشركات الكبرى، مما يساعد الطلاب على الاستعداد لدخول اللعبة".
 |
| تمت مشاركة العديد من الأفكار المفيدة في الورشة (الصورة: TL). |
وأكد السيد نجو ثانه هيين، مدير التكنولوجيا في شركة آي بي إم فيتنام، أن الشركة اختبرت التعاون مع مؤسسات تكنولوجيا المعلومات الفيتنامية في مجال الاستعانة بمصادر خارجية للبرمجيات، على أمل إنشاء فريق لتطوير العمليات يلبي المعايير الدولية. لكن بعد مرور أكثر من 10 سنوات أصبح عدد المبرمجين المؤهلين 200-300 شخص فقط بدلاً من 1000 شخص كما كان متوقعاً.
يمكن أن يرتفع دخل المبرمج حديث التخرج إلى 40-50 مليون دونج شهريًا، مما يدل على جاذبية قطاع تكنولوجيا المعلومات. ولكن للحصول على هذا المنصب، يحتاج الطلاب إلى تحديث اتجاهات التكنولوجيا باستمرار، وأن يكون لديهم فهم عميق لمتطلبات شركات تكنولوجيا المعلومات، كما أضاف السيد هين.
| وبحسب إحصائيات منصة التوظيف TopDev، فإن سوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات في فيتنام يواجه نقصًا في الكمية والجودة. ومن المتوقع أن تحتاج فيتنام بحلول نهاية عام 2024 إلى حوالي 500 ألف عامل في صناعة تكنولوجيا المعلومات، لكن الموارد الحالية لا تكفي سوى حوالي 300 ألف شخص. |
[إعلان 2]
المصدر: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html
تعليق (0)