تبسيط الجهاز الإداري - دفعة قوية للتنمية المستدامة للبلاد.

في سياق التكامل الدولي العميق والمطالب بالإصلاح الاقتصادي ، فإن إصلاح جهاز الدولة وتبسيط النظام الإداري ليس مجرد مطلب ملح فحسب، بل هو أيضاً عامل رئيسي في تعزيز تنمية البلاد.

Tinh gọn bộ máy - 'cú hích' cho sự phát triển của đất nước

يُعدّ تبسيط الجهاز الإداري دفعةً قويةً لتنمية البلاد. (المصدر: TT)

وضع أساس متين للتنمية المستدامة.

في الواقع، لا يهدف تبسيط جهاز الدولة إلى خفض التكاليف فحسب، بل يهدف أيضاً إلى تحسين كفاءة الإدارة وتقديم الخدمات العامة، مما يخلق أساساً متيناً للتنمية المستدامة.

قد يؤدي جهاز الدولة المعقد والمتشعب إلى هدر الموارد وعدم كفاءة الإدارة. كما أن ضعف أداء مؤسسات الدولة سيؤدي إلى جمود في تنفيذ السياسات والقوانين، مما يصعب على المواطنين والشركات الوصول إلى الخدمات العامة. علاوة على ذلك، يخلق الجهاز المتضخم بيئة مواتية للفساد وسوء الممارسة، مما يقوض ثقة الجمهور في قيادة الحزب والدولة.

لا يقتصر الأمر على فيتنام فحسب، بل يُعدّ تبسيط الجهاز الحكومي جزءًا من استراتيجية الإصلاح الإداري في العديد من دول العالم . وسيساهم تقليص عدد الإدارات والوحدات، وتحسين كفاءة كل فرد، في تحسين أداء الجهاز الحكومي، وخفض التكاليف، وزيادة الشفافية والكفاءة في الإدارة.

عندما يتم تبسيط جهاز الدولة، تستطيع الوكالات والمنظمات التنسيق فيما بينها بسهولة، مما يخلق نظام إدارة متماسكًا وواضحًا. وسيتم تنفيذ قرارات الحكومة وتوجيهاتها بسرعة وكفاءة ودقة أكبر.

وفي الوقت نفسه، يساهم ذلك في خفض التكاليف والحد من هدر الموارد. فالجهاز الإداري المعقد لا يُكبّد الموظفين الحكوميين تكاليف باهظة فحسب، بل يعيقهم أيضاً عن استغلال قدراتهم على أكمل وجه. لذا، فإن تبسيط هذا الجهاز يُسهم في خفض تكلفة صيانة النظام الإداري وتحسين إنتاجية الموظفين الحكوميين.

عند إعادة تنظيم أجهزة الدولة، سيُطلب من الوحدات العمل بكفاءة أكبر، مما يُعزز مبادرات الإصلاح والأساليب المبتكرة في الإدارة وحل المشكلات. وسيُسهم ذلك أيضاً في تحسين جودة الخدمات العامة، مما يؤدي إلى زيادة رضا المواطنين والشركات.

علاوة على ذلك، سيساهم وجود جهاز حكومي مبسط ومرن في تهيئة ظروف أكثر ملاءمة للشركات للوصول إلى سياسات الدعم والتراخيص والإجراءات الإدارية. كما أن تقليل الإجراءات المعقدة والمرهقة سيساعد الشركات على توفير الوقت والتكاليف، مما يخلق بيئة استثمارية أكثر تنافسية.

مع ذلك، يجب أن يُفهم أن تبسيط جهاز الدولة لا يعني تقليص عدد الموظفين، بل يعني تحسين استخدام الموارد وإعادة تنظيم الإدارات بطريقة عقلانية وفعّالة. ويجب مراعاة عدة عوامل خلال هذه العملية.

أولاً، يُعدّ إصلاح الفكر الإداري أمراً بالغ الأهمية. فتبسيط الجهاز الإداري يتطلب تغييراً في عقلية القادة والموظفين الحكوميين. يجب إدراك أن النظام الإداري ليس مجرد وسيلة لتسيير العمليات، بل يجب أن يكون أداة فعّالة لتلبية احتياجات المواطنين والشركات.

ثانيًا، يجب ضمان حقوق ومصالح موظفي الخدمة المدنية. لا ينبغي تطبيق إجراءات التبسيط بشكل صارم، بل يجب أن يصاحبها سياسات دعم معقولة لقوة العمل في الخدمة المدنية. كما يجب أن تتم عمليات إعادة التدريب ونقل الوظائف بشفافية ونزاهة.

ثالثًا، لكي تعمل أجهزة الدولة بفعالية، يُعدّ تطبيق تكنولوجيا المعلومات أمرًا بالغ الأهمية. ستساعد الأدوات الرقمية في تقليل الإجراءات الإدارية المعقدة، وتحسين كفاءة العمل، وتسهيل وصول المواطنين إلى الخدمات العامة.

الجهاز الإداري مبسط ولكنه لا يزال يعمل بكفاءة. (المصدر: ictvietnam)

حتى لا يتخلف أحد عن الركب.

في خطابه التوجيهي أمام المؤتمر الوطني بشأن تنفيذ ومراجعة القرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي، والوضع الاجتماعي والاقتصادي في عام 2024، والحلول اللازمة لتسريع التنمية الاجتماعية والاقتصادية في عام 2025، وإزالة المعوقات والعقبات المؤسسية، طالب الأمين العام تو لام بالتنفيذ العاجل والفعّال لثورة في إعادة هيكلة وتنظيم وتبسيط جهاز النظام السياسي. وهذه مهمة بالغة الأهمية، لا تقتصر على الحجم أو الكمية فحسب، بل يجب أن تُحدث تغييرًا نوعيًا في أداء النظام السياسي.

في الوقت نفسه، أكد الأمين العام أن البلاد، أكثر من أي وقت مضى، تمتلك الآن، ودون تأخير، القوة والقدرة الكافية، والإرادة والعزيمة اللازمتين لدخول عهد جديد، عهد التنمية والازدهار الوطنيين. وهذا هو الوقت المناسب، والفرصة المتاحة، والضرورة الملحة، والشرط الموضوعي الحتمي لإجراء ثورة في تبسيط الهيكل التنظيمي للنظام السياسي، بما يضمن عمل الجهاز السياسي بفعالية وكفاءة.

أكد الأمين العام أنه لتحقيق أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية المنصوص عليها في قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر، يجب علينا تجديد أساليب تفكيرنا، وإطلاق العنان لإمكاناتنا، والتحلي بالحزم، وتحقيق إنجازات رائدة، وتجاوز أنفسنا. علينا مواصلة تحقيق المزيد من الإنجازات في المؤسسات، وإزالة الصعوبات والعقبات والمعوقات لتسخير جميع الموارد، وإجراء إصلاحات جذرية في النظام الإداري لخلق بيئة مواتية للتنمية.

يُعدّ تبسيط الهيكل التنظيمي خطوة ضرورية لتحسين كفاءة العمل، وترشيد الموارد، ومواكبة متطلبات عالم سريع التغير. ومع ذلك، يبرز سؤال جوهري في هذه العملية: كيف يمكننا تبسيط الهيكل دون إهمال أي فرد؟

لا يقتصر مفهوم التصنيع الرشيق على تقليل عدد الأفراد أو الأقسام فحسب، بل يشمل أيضاً التركيز على تحسين جودة وكفاءة كل فرد. ويجب تدريب من تبقى من الموظفين وتزويدهم بمهارات جديدة تمكنهم من التكيف مع بيئة عمل متزايدة التعقيد.

يُعدّ ضمان العدالة في توزيع المسؤوليات والفرص أمرًا بالغ الأهمية. ولا يمكن أن يقتصر تبسيط الهيكل التنظيمي على إعطاء الأولوية للأفراد الأكثر كفاءة مع إهمال الآخرين. بل يجب توزيع فرص الترقية والتدريب والتطوير بشكل متساوٍ، بحيث تتاح للجميع فرصة المساهمة والنمو، بغض النظر عن مناصبهم.

من الضروري تهيئة بيئة عمل مرنة وتعاونية. فالمؤسسة القوية هي التي يدرك فيها كل فرد قيمة مساهمته، ويعمل الجميع لتحقيق هدف مشترك. ولكل فرد نقاط قوة فريدة، لذا من الضروري بناء آلية تُحسّن من مساهمات جميع الأعضاء، وتُقدّر التطور الفردي، وتشجع الإبداع والابتكار المستمر.

لا يقتصر تبسيط هيكل المؤسسة على تقليل عدد الموظفين فحسب، بل هو عملية تحسين شاملة تتيح لكل فرد فرصة النمو والمساهمة. وعند تطبيقه بشكل صحيح، يُمكن للتبسيط أن يُنشئ مؤسسة قوية ومرنة لا يُهمَل فيها أحد.

لذا، يمكن القول إن تبسيط جهاز الدولة ليس مجرد إجراء إداري بسيط، بل استراتيجية طويلة الأمد ذات آثار عميقة على التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. فجهاز الدولة المبسط والفعال سيكون قوة دافعة قوية للتنمية الاقتصادية، وتحسين جودة حياة الشعب، وبناء حكومة نزيهة وشفافة تخدم مصالحه. وهذا هو الدافع الضروري للبلاد للنمو بقوة في العصر الجديد، عصر السعي نحو التقدم.

مصدر