تنتشر حالة عدم الجرأة على القيام بذلك إلى قطاع الأعمال.

[إعلان 1]

في صباح يوم 25 مايو، أثناء مناقشة الوضع الاجتماعي والاقتصادي ، أشار العديد من المندوبين إلى حالة المسؤولين الذين يخافون من المسؤولية ولا يجرؤون على فعل الأشياء.

هذا المرض معدي وخطير جداً.

وقال نائب رئيس لجنة العريضة الشعبية هوانغ آن كونغ (وفد ثاي نجوين ) إن حالة المسؤولين الذين يتجنبون المسؤولية ويتهربون منها أمر شائع ومنتشر على نطاق واسع، ليس فقط في القطاع العام ولكن أيضًا في القطاع الخاص وفي الشركات.

حاليًا، هناك حالةٌ تُحجم فيها بعض الشركات عن إجراء عمليات تفتيش أو المشاركة في الاستثمارات العامة خوفًا من المشاكل. إذا لم تُجرِ التقييم بشكل صحيح، فقد تكون بخير اليوم، لكنك ستُسجن غدًا، لذا من الأفضل تجنبه، حتى لو دُعيت، فلن تُشارك فيه،" صرّح بالواقع.

ويؤدي هذا الوضع إلى خلق مرض معدٍ، وهو ضار جدًا بالتنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.

وبحسب النائب كونغ، فإنه من الضروري تقييم السبب بشكل واضح، وإلا فسيكون من الصعب للغاية حله. لأن هذا المرض انتشر منذ فترة طويلة لكنه الآن أصبح أكثر خطورة.

واستشهد بقصة مدينة هوشي منه، التي ذكرها بوضوح رئيس لجنة الشعب بالمدينة فان فان ماي، أو كما ذكرها أيضًا وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونج. على وجه التحديد، هناك العديد من الأشياء التي يطلب المرؤوسون من رؤسائهم القيام بها، ويخبرهم الرؤساء بالقيام بها وفقًا للوائح، وبالتالي يتم ركل الكرة ذهابًا وإيابًا، وفي المنتصف يركد الاقتصاد، ولا تسير الأمور بسلاسة، وتضيع الفرص، ولا يمكن حلها على المدى الطويل.

وقال مندوبون من مقاطعة ثاي نجوين إن هذا الوضع تسبب في انخفاض النمو بشكل كارثي في إحدى المدن الرائدة. لذلك، لا بد من إيجاد حل لهذه المشكلة حتى يتمكن الاقتصاد من التطور والنمو.

واقترح نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة خانه هوا ، لي هو تري، أيضًا أنه من الضروري اتخاذ تدابير فورية لتصحيح أسلوب عمل المسؤولين الحكوميين والموظفين المدنيين على جميع المستويات. ومن بينهم مسؤولون يشغلون مناصب إدارية ويبدون علامات الخوف من المسؤولية ويتهربون من الإجراءات الإدارية ولا يقومون بحلها، مما يسبب ازدحاماً طويلاً في حل الإجراءات الإدارية للأشخاص والشركات.

يحدث هذا في كل مكان تقريبًا ويسبب صعوبات وازدحامًا للأشخاص والشركات. إن الأفراد والشركات يواجهون بالفعل صعوبات، ولكن الإجراءات أصبحت أكثر صعوبة، مما يزيد من التكاليف غير الرسمية، ويستغرق المزيد من الوقت، ويؤدي إلى فقدان العديد من الفرص.

هناك أيضًا مشاكل تتعلق بغموض اللوائح القانونية وصعوبة تطبيقها عمليًا، أو التي تُظهر مؤشرات على عدم اتساقها أو تضاربها. ولكن هناك أيضًا مشكلة خوف المسؤولين والموظفين المدنيين من المسؤولية، كما قال المندوب تري.

إن الجمعية الوطنية تحتاج إلى قرار يسمح للمسؤولين بالتحرك.

وفي مزيد من المناقشة، قال المندوب هوانغ فان كوونغ (هانوي) إن الحكومة اقترحت العديد من الحلول لتعزيز صرف الاستثمارات العامة، بما في ذلك وضع لوائح بشأن التعامل مع المسؤولين الذين لا يؤدون واجباتهم ومسؤولياتهم بشكل كامل، وسيتم تأديبهم أو نقلهم أو فصلهم.

وأشار المندوبون إلى أن هذه التدابير قوية للغاية وجذرية. ولكنه أشار أيضاً إلى أنه سيكون من الصعب تعزيز التقدم في عملية الصرف باستخدام مثل هذه التدابير الإدارية فقط.

لأن سيكولوجية القلق والخوف أثناء أداء الواجبات العامة منتشرة بشكل كبير بين الموظفين الحكوميين. وهذا ليس من دون سبب، ولكن في الواقع، عوقب كثير من الناس أثناء قيامهم بواجباتهم الرسمية على الرغم من أنهم لم يسعوا إلى تحقيق مكاسب شخصية.

وأشار إلى أنه في الآونة الأخيرة تبين أن العديد من القادة الحاليين والسابقين في هانوي ارتكبوا انتهاكات، ولكن ليس إلى درجة مقاضاتهم جنائيا. ورغم أنهم، حسب الاستنتاج، أدوا واجباتهم على أكمل وجه ولم يكن لديهم أي دافع لتحقيق مكاسب شخصية، إلا أن بعض الحوادث أسفرت عن عواقب، وتم تحميلهم المسؤولية ومحاسبتهم على التعامل معها.

من الواضح أن العديد من المسؤولين الآخرين مترددون وحذرون في اتخاذ القرارات، وإذا ظهرت أي مشكلة بسيطة في اللوائح القانونية، فإنهم يتوقفون ولا يجرؤون على التصرف. في الوقت نفسه، أصبحت المشاكل القانونية شائعة جدًا هذه الأيام، كما حلل المندوب كونغ.

ولذلك، يرى السيد كونغ أنه من الضروري تعديل القانون بشكل نشط لتجنب الصراعات والتداخلات، ولكن "الانتظار حتى اكتمال التعديل أمر مقلق للغاية لأن ذلك الوقت سوف يتسبب في ركود الاقتصاد".

واستشهد المندوب باستنتاج المكتب السياسي رقم 14 بشأن حماية الكوادر الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، والديناميكيون والمبدعون، وقال إن هذا هو الأساس لآلية حماية أولئك الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على التغلب على الحواجز، ويقومون بعمل يجلب المنافع المشتركة.

واقترح النائب هوانج فان كونج أن "الجمعية الوطنية تحتاج إلى قرار يسمح لهيئات الخدمة العامة بالعمل ضمن هذا الإطار؛ والسماح للمسؤولين باتخاذ القرار بشأن المسائل التي تحقق نتائج أفضل للصالح العام".

وبحسب المندوب، حينها فقط يمكننا تشجيع المسؤولين على الجرأة في التفكير، والجرأة في الفعل، والجرأة في التغلب على القيود والحواجز التنظيمية. لن يتم إدانة أولئك الذين يجرؤون على العمل من أجل الصالح العام بارتكاب مخالفات أو مخالفة القانون.

تطبيق الشفافية من الفكرة إلى الفعل والتنفيذ، بحيث يعلم الجميع ويستطيع الناس المراقبة، ويعرفون على الفور ما إذا كان انتهاك الإطار من أجل الصالح العام أو دوافع شخصية، وتجنب استخدام المسؤولين للأنظمة لتأخير معالجة العمل والإجراءات.

[إعلان 2]
مصدر