تهتم المنظمة النقابية بالحقوق والمصالح المشروعة للعمال وتحميها.

نقابة عمال فيتنام منظمة سياسية واجتماعية واسعة للطبقة العاملة والعمال، أُسست طواعيةً من قِبل العمال للتجمع وتوحيد القوى وبناء طبقة عاملة قوية. واستنادًا إلى متطلبات ومهام الثورة في كل فترة، يتطور دور نقابة عمال فيتنام ويتوسع باستمرار. وفي فترة تسارع التصنيع والتحديث والتكامل الدولي، يتجلى دور نقابة عمال فيتنام في مجالات السياسة والاقتصاد والأيديولوجيا والثقافة والمجتمع.

في مقاطعة كين جيانج ، في أبريل/نيسان ١٩٧٦، قررت لجنة الحزب الإقليمية تأسيس نقابة عمالية إقليمية، وعُيّن الرفيق دونغ تان فات، عضو لجنة الحزب الإقليمية، أمينًا مؤقتًا للنقابة. وبحلول نهاية عام ١٩٧٦، كانت المقاطعة بأكملها قد أنشأت ثلاث نقابات عمالية صناعية، و٦٢ نقابة عمالية شعبية، تضم حوالي ٦٠٠٠ عضو نقابي.

في 25 يوليو 1977، عُقد المؤتمر النقابي الإقليمي الأول، الدورة 1977-1980؛ وحضره 220 مندوبًا يمثلون حوالي 6000 عضو نقابي ونحو 30 ألف عامل. وحتى الآن، نظمت النقابة الإقليمية 11 مؤتمرًا، ويُعدّ كل مؤتمر منها علامة فارقة في تعزيز نمو الطبقة العاملة والتنمية المستدامة للمنظمات النقابية في المقاطعة.

نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة كين جيانج، نجوين لو ترونج (الرابع من اليسار)؛ ورئيس اتحاد عمال مقاطعة كين جيانج، ترونج ثانه ثوي (الخامس من اليسار) قدّما هدايا لأعضاء النقابات والعمال الذين يمرون بظروف صعبة في حفل إطلاق شهر العمال 2024. تصوير: باو هان

تزداد قوة كوادرنا وأعضاء نقاباتنا وعمالنا، وتتمتع بإرادة سياسية قوية وأيديولوجية راسخة، وتسودها روح التضامن والمحبة المتبادلة، وتُعدّ مثالاً يُحتذى به في تطبيق توجيهات الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها. يتنافس العمال بحماس في العمل والإنتاج، ويطورون مهاراتهم، وخاصةً في الصناعات والمهن مثل تجهيز المأكولات البحرية، والبناء، والتجارة، والخدمات، والسياحة، وغيرها، مما يُسهم بشكل مباشر في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة، وفي تطوير التنظيم النقابي.

يوجد في مقاطعة كيان جيانج بأكملها 11421 مؤسسة عاملة، برأس مال مسجل يزيد عن 197600 مليار دونج، ويبلغ عدد القوى العاملة من العمال والموظفين المدنيين والموظفين العاملين في الوكالات والوحدات والمؤسسات التي تضم منظمات نقابية 79425.

بعد 48 عامًا من البناء والنمو والتطور (1976-2024)، ومن خلال 11 مؤتمرًا، أدّت نقابة كيين جيانغ مهامها على أكمل وجه في تمثيل حقوق ومصالح أعضاء النقابة والعمال المشروعة والشرعية ورعايتها وحمايتها، والمشاركة في إدارة الدولة والإدارة الاجتماعية والاقتصادية. وفي الوقت نفسه، تعمل النقابة على توعية وتحفيز أعضاء النقابة والعمال على الدراسة، وتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم المهنية، والالتزام بالقانون، وبناء الوطن وحمايته، مما يغرس الثقة في نقابات العمال والموظفين، ويدفعهم إلى التمسك بها، والسعي للتغلب على جميع الصعوبات، والعزم على بناء وطن غني وديمقراطي ومتحضر وسعيد.

في الفترة المقبلة، سيواصل الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية تطوير محتوى وأساليب العمل النقابي على جميع المستويات؛ وتعزيز تنمية أعضاء النقابات في جميع القطاعات الاقتصادية؛ وتحسين مؤهلات مسؤولي النقابات وكفاءتهم السياسية وكفاءتهم التشغيلية؛ وبناء منظمة نقابية قوية. ستشارك النقابات العمالية على جميع المستويات بفعالية في بناء الحزب والحكومة؛ وستؤدي دورها كجسر تواصل فعال، وتحافظ على روابط وثيقة بين لجان الحزب والحكومات والعمال، مما يساهم في بناء طبقة عاملة حديثة وقوية، وقوة رائدة في تحقيق التنمية السريعة والمستدامة للبلاد.

رئيس اتحاد عمال إقليم كين جيانج، ترونج ثانه ثوي، يقدم الهدايا للعمال.

يعمل اتحاد عمال مقاطعة كيان جيانج على تعزيز العمل الدعائي والتثقيفي، وتشجيع الأنشطة لتمثيل وحماية الحقوق المشروعة والقانونية ورعاية المصالح العملية للعمال؛ ويطلق حركات المحاكاة للعمال الجيدين والعمال المبدعين، ويطور الإنتاج، ويضمن التوظيف، ويزيد الدخل ويحسن ظروف العمل؛ ويشجع أعضاء النقابات والعمال على التغلب على الصعوبات والسعي لتحقيق أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة بنجاح.

في الفترة 2023-2028، يهدف الاتحاد الإقليمي للعمل إلى أن يكون لديه 90 ألف عضو نقابي أو أكثر؛ السعي إلى أن يكون لدى 85٪ على الأقل من الشركات والوحدات التي لديها منظمات نقابية مؤهلة لتمثيل والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية وفقًا للقانون؛ السعي إلى أن يكون لدى 75٪ من حالات أعضاء النقابات والمنظمات النقابية التي تحتاج إلى المشورة والتقاضي بشأن الحقوق والمصالح القانونية والمشروعة ممثلون نقابيون يشاركون أو يتلقون الدعم من النقابة.

يسعى الاتحاد الإقليمي للعمل إلى أن يكون 90٪ أو أكثر من النقابات العمالية الشعبية في المؤسسات غير الحكومية مؤهلة لتأسيس نقابات نسائية جماهيرية وفقًا لأحكام ميثاق النقابة العمالية في فيتنام؛ 100٪ من النقابات العمالية الشعبية تدير وتدير الأنشطة في الفضاء الإلكتروني؛ 75٪ أو أكثر من أعضاء النقابات يستخدمون بكفاءة الخدمات العامة عبر الإنترنت المتعلقة بالأنظمة والسياسات الخاصة بالعمال.

حقق الاتحاد الإقليمي للعمل اختراقات بما في ذلك التركيز على أداء مهمة تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال، والتركيز على الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية في الوحدات والمؤسسات؛ وابتكار أساليب عمل النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة، والتركيز على التحول الرقمي في أنشطة النقابات العمالية.

تُحدد النقابات العمالية على جميع المستويات تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية والمساهمة في تحسين نوعية حياة أعضاء النقابات والعمال كمهمة ذات أولوية قصوى ونشاط منتظم يجب إعطاؤه الأولوية وتركيز جميع الموارد عليه. المشاركة بشكل استباقي في المساهمة في السياسات المتعلقة بأعضاء النقابات والعمال، والاهتمام بالسياسات الخاصة بالعاملات والعاملين في الصناعات الشاقة والخطرة، وما إلى ذلك؛ فهم أفكار وتطلعات العمال، ووضع علاقات العمل والإنتاج والأعمال التجارية وتنفيذ نظام وسياسات المؤسسات. وفي الوقت نفسه، مواصلة التنسيق مع الوكالات المختصة لتعزيز عمل الرقابة الاجتماعية والنقد وفقًا للقرار رقم 217/QD-TW، المؤرخ 12 ديسمبر 2013 للمكتب السياسي الذي أصدر اللوائح المتعلقة بالرقابة الاجتماعية والنقد لجبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية لحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال.

يواصل الاتحاد الإقليمي للعمل تحسين فعالية أعمال الدعاية والتعبئة لتنفيذ القرار رقم 20-NQ/TW، المؤرخ 28 يناير 2008 للجنة المركزية للحزب بشأن مواصلة بناء الطبقة العاملة الفيتنامية في فترة تسريع التصنيع وتحديث البلاد، والقرار رقم 02-NQ/TW، المؤرخ 12 يونيو 2021 للمكتب السياسي بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية الفيتنامية في الوضع الجديد؛ وتعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته، بالتزامن مع تنفيذ قرار اللجنة المركزية الثانية عشرة، الدورة الرابعة، بشأن تعزيز بناء الحزب وتصحيحه، ومنع وصد تدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" بين الكوادر وأعضاء النقابات والعمال.

تعزيز حماية قيم النقابات العمالية الفيتنامية، وتحسين القدرات السياسية والمستوى التعليمي والمهني، وفهم السياسات والأنظمة المتعلقة بالعمال. الترويج، والتعبئة، وتشجيع أعضاء النقابات والعمال على الدراسة بنشاط لتحسين مستواهم التعليمي ومهاراتهم المهنية للتكيف مع ظروف العمل والثورة الصناعية الرابعة.

يوجه الاتحاد الإقليمي للعمل جميع مستويات النقابات العمالية لتعبئة أعضاء النقابة للمشاركة بنشاط في حركات المحاكاة الوطنية، والعمال الجيدين، والعمال المبدعين؛ وتعزيز المبادرات والتحسينات التقنية؛ وأن يكونوا جيدين في الشؤون الوطنية، وجيدين في الأعمال المنزلية؛ وأن يكونوا أخضر ونظيفًا وجميلًا، وأن يضمنوا السلامة والنظافة في العمل؛ وتعزيز دراسة وإتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه، المرتبطة بالحملة لبناء كوادر مخلصة ومسؤولة وصادقة ومبدعة، وموظفين مدنيين وموظفين عموميين؛ وبناء المرأة الفيتنامية في العصر الجديد؛ وحركة المحاكاة "التعبئة الجماهيرية الماهرة"...

تعمل النقابات العمالية على جميع المستويات على تحسين جودة عمل المرأة؛ وتنفيذ المساواة بين الجنسين؛ وتعزيز رعاية وحماية حقوق العاملات؛ وتعزيز التنسيق مع لجنة النهوض بالمرأة واتحاد المرأة على نفس المستوى من أجل دمج أنشطة اتحاد المرأة بشكل فعال مع أنشطة عمل المرأة؛ ومواصلة تنفيذ القرار رقم 12b/NQ-BCH، المؤرخ 12 يوليو 2017 للاتحاد العام للعمل في فيتنام بشأن لجان العمل النسائي الجماهيرية في المؤسسات غير الحكومية.

الاهتمام ببناء منظمة نقابية قوية، وحشد وجذب عمال الشركات للانضمام إلى نقابة عمال فيتنام، مع العمل على تطوير أعضاء النقابات، وإنشاء نقابات شعبية. التركيز على تطوير أعضاء النقابات من بين عمال الإنتاج المباشر في القطاع غير الحكومي، والعاملين في القطاع غير الرسمي، وعمال التكنولوجيا، وصولاً إلى إنشاء نقابة صناعية تابعة لاتحاد العمال الإقليمي.

تشارك النقابات العمالية على جميع المستويات بفعالية في حماية الأسس الأيديولوجية للحزب، وتكافح بحزم وتفند الآراء الخاطئة والمعادية ضد الحزب والدولة والتنظيم النقابي، بالتزامن مع تنفيذ قرار المكتب السياسي رقم 35-NQ/TW، الصادر في 22 أكتوبر/تشرين الأول 2018، بشأن تعزيز حماية الأسس الأيديولوجية للحزب، ومكافحة الآراء الخاطئة والمعادية في ظل الوضع الجديد. ويتعين على جميع مستويات النقابات العمالية بذل جهود حثيثة في كشف ومكافحة الفساد والسلبية والبيروقراطية ومظاهر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل التنظيم.

ترونغ ثانه ثوي

عضو لجنة الحزب الإقليمية، رئيس اتحاد عمال مقاطعة كيين جيانج

المصدر: https://www.baokiengiang.vn/mttq-doan-the/to-chuc-cong-doan-cham-lo-bao-ve-quyen-loi-ich-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-21538.html