أنا لستُ خادمًا، يُطلب مني باستمرار إحضار أو شراء فنجان قهوة أو طبق نودلز لشخص ما. يطلب مني البعض شراء شيء ما ثم لا يدفعون، هكذا شارك أحد الشباب.
ثارت نقاشات عديدة عندما جادل المتدربون بضرورة حصولهم على كامل المزايا والرواتب، بينما كان للشركات منظور مختلف. صورة لطلاب يزورون نماذج تكنولوجية في يوم الابتكار الطلابي في مدينة هو تشي منه - تصوير: تريو فان
أصبحت الرواتب والمزايا للموظفين الجدد موضوعًا ساخنًا في بعض منتديات العمل الرئيسية عبر الإنترنت في الأيام الأولى من العام.
التدريب والاختبار يحتاجان أيضًا إلى راتب للعيش
أعربت أغلب المقالات عن عدم الرضا عندما لا يحصل المتدربون والخريجون الجدد والموظفون الجدد على رواتب أو مزايا واضحة من الشركات والوحدات.
عبّرت ثو ترانج (٢٢ عامًا، مقيمة في دونغ ناي ) لموقع توي تري أونلاين عن حزنها. تخرجت ترانج مؤخرًا بشهادة في المالية، وتعرّفت عليها عن طريق أحد معارفها، وبدأت العمل كموظفة تحت الاختبار في يوليو ٢٠٢٤ في فرع بنك صغير.
وفقًا للمادة ٢٨ من قانون العمل لعام ٢٠١٢، يُتفق على الراتب خلال فترة الاختبار بين الموظف والشركة. على أن لا يقل هذا الراتب عن ٨٥٪ من الراتب الرسمي للوظيفة. في حال عدم امتثال الشركة للأنظمة، تُغرّم من ٢ إلى ٥ ملايين دونج فيتنامي.
ووفقاً للمادة ١٠٤ من قانون العمل لعام ٢٠١٢، لا تتجاوز ساعات عمل الموظف الجديد ٨ ساعات يومياً، أي ٤٨ ساعة أسبوعياً. وتتراوح الغرامة التي قد تُغرّمها الشركة إذا طلبت من الموظف الجديد العمل أكثر من الساعات المحددة بين ٢٠ و٢٥ مليون دونج.
سُميت فترة اختبار، لكن ترانج كانت تُلزم نفسها بأداء جميع الأعمال تقريبًا كموظفة رسمية، من حيث ساعات العمل والإجراءات والمهام. قالت ترانج إنها حتى لو تأخرت، كانت تُذكر دائمًا، مع أنها لم تتقاضَ سوى راتب رمزي لا يتجاوز 30% من راتبها الرسمي.
في أيام الذروة، أضطر للعمل ساعات إضافية كغيري. خلال عيد رأس السنة القمرية الجديدة، يحصل الجميع على مكافأة تعادل راتب عدة أشهر، لكنني أحظى بمكافأة مالية قدرها 500 ألف دونج. راتبي لا يكفي لشراء البنزين أو الغداء، كما قالت ترانج.
بعد تخرجه للتو وبدء العمل في شركة مقرها في المنطقة الثالثة، اعترف كووك ترونغ (23 عامًا) أنه بالإضافة إلى عدم تمتعه بالمزايا الأساسية من حيث الراتب والمزايا، كان منزعجًا أيضًا عندما نظر إليه الجميع باعتباره صبيًا يقوم بالمهمات.
أفهم أن على الوافدين الجدد بذل المزيد من الجهد والتنازل للآخرين. لكنني لستُ خادمًا، أطلب من الناس دائمًا إحضار أو شراء فنجان قهوة أو طبق نودلز. بعض الناس يطلبون مني شراء شيء ما ثم لا يدفعون،" شارك ترونغ.
يُفاقم المتدربون في الهيئات الحكومية والقطاع الخاص حزن الشباب. وفي منتدى توظيف، تزداد مأساة هذه الرحلة مأساوية عندما لا يتقاضون رواتب فحسب، بل يضطرون أيضًا إلى إنفاق المال لشراء الهدايا، وإقامة الحفلات، والتحول إلى خدم حقيقيين يقدمون الماء ويحضّرون الشاي...
تعتقد الشركات أن المبتدئين يجب أن ينظروا إلى التدريبات وفترات الاختبار على أنها مجرد وسيلة لتجميع واكتساب الخبرة - رسم توضيحي: TRIEU VAN
غير كفء، عديم الخبرة إذن لا تسأل؟
حظيت اعترافات المتدربين والموظفين الجدد بتعاطف كبير، إلا أنها أثارت أيضًا ردود فعل سلبية كثيرة.
عبّر هوانغ هونغ، صاحب حساب فيسبوك، عن رأيه قائلاً: الموظف القيّم هو من يستطيع تقديم منافع للشركة. وتُقاس قيمة الموظف بعاملين: الكفاءة والخبرة.
حتى مع شهادة جامعية جيدة، تبقى قدرة الشخص الجديد على العمل ضعيفة. إن لم تعمل بعد، فمن أين ستكتسب الخبرة؟ لذا، لا تطلب الكثير، هذا ما علق به أحد الحسابات.
في مقابلة مع موقع "توي تري أونلاين" ، قال السيد دوك هوا، صاحب شركة إعلامية في الدائرة الأولى بمدينة هو تشي منه، إن دفع الرواتب ضروري لتحفيز الموظفين والمتدربين الجدد. ومع ذلك، فقد "أُصيب بالدهشة والحيرة" في كثير من الأحيان من مطالب الرواتب والمزايا التي طرحوها.
كما قام بتقييم سلوك العمل بأنه "متحمس عندما يكون سعيدًا، وغير مبال عندما يكون حزينًا"، و"يطلب إجازة كل ثلاثة أيام بسبب أمور عائلية"...
وقال السيد هوا "لا أعرف من أين استندتم في طلبكم للحصول على راتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريا، بينما تخرجت للتو ولا تحتوي سيرتي الذاتية على أي شيء متميز".
يرى صاحب شركة تضم أكثر من 100 موظف في مدينة هو تشي منه أن "عدم خلق قيمة يعني أنك تُصبح عبئًا". فإذا كنتَ تفتقر إلى الخبرة ولا تزال تفتقر إليها، فلا تطلب الكثير، وفقًا لهذا الشخص.
"في ذلك الوقت، أنت على حساب الشركة. لذا عليك أن تكون على دراية وتحاول الاستفادة من الوقت المبكر للتعلم واكتساب الخبرة بدلاً من المطالبة بمزايا كثيرة تفوق قدرتك"، كما قال.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/toi-thuc-tap-thu-viec-dau-phai-nguoi-hau-ma-bi-sai-vat-20250207114530262.htm
تعليق (0)