تركز شركة Viettel Enterprise Solutions Corporation على تطوير المواهب الشابة

[إعلان_1]

نصف الموظفين في شركة Viettel Solution هم من الجيل Z

بفضل المشاركة في توظيف المتدربين منذ الجامعة، أتيحت لنجوين ثي نجويت مينه (من مواليد عام 2001) الفرصة لتصبح موظف مبيعات رسمي في قسم عملاء التصنيع، ومركز عملاء الشركات، ومجموعة الاتصالات في شركة فيتيل سوليوشنز، والصناعات العسكرية.

قال نجويت مينه لمراسل صحيفة لاو دونغ: "قبل انضمامي إلى فيتيل وبعده، تغيرت نظرتي. الجميع هنا دائمًا يُهيئون الظروف ويوجهون الشباب مثلي بحماس نحو التطور."

وفقًا لنغويت مينه، يُعدّ الراتب والمكافآت في شركة فيتيل سوليوشن جذابين للغاية للطلاب، وخاصةً الخريجين الجدد. ويرغب العديد من أصدقاء مينه في العمل هنا للاستفادة من هذه المزايا.

بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من المزايا الأخرى مثل السفر السنوي، ومكافآت العطلات، وما إلى ذلك لمساعدة الشابات على الحصول على المزيد من الدافع للعمل.

تهتم الشركة كثيرًا بحياة موظفيها. في المناسبات العائلية كالجنازات والأعراس أو المناسبات الخاصة كـ 20 أكتوبر، يكون هناك الكثير من التشجيع، مما يجعلني أحب الشركة ويحفزني على العمل. - نجويت مينه تتحدث بحماس عن زملائها.

بفضل القوة العاملة الشابة والموهوبة التي تعمل في مجال التكنولوجيا الفائقة، فإن حوالي 50% من القوة العاملة في شركة فيتيل سوليوشن هم من الجيل Z. وقال المقدم نجوين ثانه ترا - رئيس نقابة عمال فيتيل سوليوشن: "نحن نعتبر تدريب ورعاية وتطوير الموظفين الشباب مهمة أساسية للشركة.

تستثمر الشركة مليارات الدونغ سنويًا حتى يتمكن الموظفون من المشاركة في دورات تدريبية وامتحانات شهادات دولية، مما يساهم في رفع الشركة إلى مستوى الشركات الكبرى في هذا المجال حول العالم .

الموهبة هي التركيز

وفقًا للمقدم نجوين ثانه ترا، تُركز شركة فيتيل سوليوشن دائمًا على الموارد البشرية والكفاءات. وتُطبّق العديد من أنظمة الرواتب وسياسات استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها بشكل متزامن.

رواتب الشركات دائمًا أكثر تنافسية من رواتب السوق، مما يجذب الكفاءات المحلية والدولية. جمعت شركة فيتيل سوليوشن خبراء من أوروبا والهند وعلماء فيتناميين في الخارج...

علاوةً على ذلك، تُولي الشركة اهتمامًا بالغًا بتهيئة بيئة عمل مُحفزة، وتنظيم أنشطة توعوية من خلال برامج وأنشطة المنظمات الجماهيرية في الوحدة. كما تُولي اهتمامًا بالغًا بحياة الموظفين وعائلاتهم، ليشعر كل فرد منهم دائمًا بأنه منزله الثاني.

تُحفّز شركة فيتيل سوليوشن إبداع موظفيها من خلال تنظيم مسابقات لتعزيز الإنتاج والأنشطة التجارية، مثل مسابقة "أشعل الطاقة الإبداعية" للمساهمة بأفكار لمنتجات جديدة. ويُولي مجلس الإدارة دائمًا الاحترام والتقدير، ويُكرّم، حتى أصغر الأفكار، ويُقدّرها على الفور.

تم تكريمه في برنامج "المؤسسة النموذجية للعمال 2023" - أعرب المقدم نجوين ثانه ترا عن شرفه وفخره.

ويأتي هذا تقديراً لجهود شركة فيتيل سوليوشن ومساهماتها للحكومة والشركات والعمال.