تركز شركة Viettel Enterprise Solutions Corporation على تطوير المواهب الشابة

[إعلان 1]

نصف الموظفين في شركة Viettel Solution هم من الجيل Z.

بفضل المشاركة في توظيف المتدربين منذ الكلية، أتيحت لنجوين ثي نجويت مينه (من مواليد عام 2001) الفرصة لتصبح موظفة مبيعات رسمية في قسم عملاء التصنيع، ومركز عملاء الشركات، ومجموعة الاتصالات في شركة فيتيل سوليوشنز، والصناعات العسكرية.

قال نجويت مينه لمراسل صحيفة لاو دونغ: "قبل انضمامي إلى فيتيل وبعده، تغيرت نظرتي. الجميع هنا دائمًا ما يُهيئون الظروف ويوجهون الشباب مثلي بحماس نحو التطور."

وفقًا لنجويت مينه، يُعدّ الراتب والمكافآت في شركة فيتيل سوليوشن جذابين للغاية للطلاب، وخاصةً الخريجين الجدد. ويرغب العديد من أصدقاء مينه في العمل هنا للاستفادة من هذه المزايا.

بالإضافة إلى ذلك، هناك العديد من المزايا الأخرى مثل السفر السنوي، ومكافآت العطلات، وما إلى ذلك لمساعدة الشابات على الحصول على المزيد من الدافع للعمل.

تهتم الشركة كثيرًا بحياة موظفيها. في جنازة أو حفل زفاف أو مناسبة خاصة مثل 20 أكتوبر، يكون هناك الكثير من التشجيع، مما يجعلني أحب الشركة وأشعر بحماس أكبر للعمل. - تتحدث نجويت مينه بحماس عن زملائها.

مع قوة عاملة شابة وموهوبة تعمل في قطاع التكنولوجيا العالية، فإن حوالي 50٪ من القوة العاملة في شركة Viettel Solution هم من الجيل Z. قال المقدم نجوين ثانه ترا - رئيس نقابة عمال شركة Viettel Solution: "نحن نحدد تدريب ورعاية وتطوير الموظفين الشباب كمهمة أساسية للشركة.

وتستثمر الشركة مليارات الدونغ سنويا حتى يتمكن الموظفون من المشاركة في دورات تدريبية واجتياز امتحانات الشهادات الدولية، مما يساهم في رفع الشركة إلى مستوى الشركات الكبرى في هذا المجال حول العالم .

الموهبة هي التركيز

وفقًا للمقدم نجوين ثانه ترا، تُولي شركة فيتيل سوليوشن اهتمامًا خاصًا للموارد البشرية والكفاءات. وتُطبّق العديد من أنظمة الرواتب وسياسات استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها بشكل متزامن.

رواتب الشركات دائمًا أكثر تنافسية من رواتب السوق، مما يجذب الكفاءات المحلية والدولية. جمعت شركة فيتيل سوليوشن خبراء من أوروبا والهند وعلماء فيتناميين في الخارج...

علاوةً على ذلك، تُولي الشركة اهتمامًا بالغًا بتهيئة بيئة عمل مُحفزة، وتنظيم أنشطة توعوية من خلال برامج وأنشطة المنظمات الجماهيرية في الوحدة. كما تُولي الشركة اهتمامًا بالغًا بحياة الموظفين وعائلاتهم، ليشعر كلٌّ منهم دائمًا بأنه منزله الثاني.

تُحفّز شركة فيتيل سوليوشن إبداع موظفيها من خلال تنظيم مسابقات لتعزيز أنشطة الإنتاج والأعمال، مثل مسابقة "أشعل الطاقة الإبداعية" للمساهمة بأفكار لمنتجات جديدة. ويُولي مجلس الإدارة دائمًا الاحترام والتقدير، ويُكرّم، حتى أصغر الأفكار، ويُقدّرها على الفور.

تم تكريمه في برنامج "المؤسسة النموذجية للعمال 2023" - أعرب المقدم نجوين ثانه ترا عن شرفه وفخره.

ويأتي هذا تقديراً لجهود شركة فيتيل سوليوشنز ومساهماتها للحكومة والشركات والعمال.