لا يزال الاتحاد العام للعمال في فيتنام يحافظ على موقفه بشأن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بنسبة تتراوح بين 8.3% و9.2%.

في صباح يوم 11 يوليو، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني لمناقشة خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026.

وفي حديثه للصحافة قبل الاجتماع، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام نغو دوي هيو، إن الاتحاد العام للعمل في فيتنام لا يزال متمسكًا بموقفه بشأن الزيادة المقترحة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية في كلا الخيارين المقترحين بنسبة 8.3٪ و 9.2٪.

نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام نغو دوي هيو.

أشار السيد نغو دوي هيو إلى أنه في ظل الظروف الراهنة، صدرت العديد من المؤشرات الإيجابية من الحكومة ومكتب الإحصاء العام والهيئات المعنية، مثل: تحسّن النمو الاقتصادي والصادرات والاستثمار. كما أن عدد الشركات المنسحبة من السوق يتجه نحو الانخفاض...

كما نولي اهتمامًا خاصًا لسياق تقلبات الأسعار التي تؤثر بوضوح على حياة العمال. وصرح السيد نغو دوي هيو قائلًا: "قبل الاجتماع مباشرةً، استمرت أسعار البنزين في الارتفاع، مما يُشير بوضوح إلى تأثر القدرة الشرائية للعمال وإنفاقهم، مما يُبرز الحاجة إلى تعديل مناسب للرواتب، بما يكفي لتعويض تأثير التضخم جزئيًا ".

وقال زعيم الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي ليس فقط لتلبية احتياجات المعيشة، ولكن أيضًا لخلق دافع مهم للعمال لتحسين الإنتاجية والشعور بالمسؤولية والشعور بالابتكار والإبداع.

وهذا ضروري للغاية في سياق الجهود التي يبذلها الحزب بأكمله والشعب لتنفيذ دعوة الأمين العام تو لام ورئيس الوزراء فام مينه تشينه بشأن تطبيق العلم والتكنولوجيا لتحسين إنتاجية العمل.

وأضاف السيد نغو دوي هيو: " إن زيادة الأجور ليست عبئًا، بل هي وسيلة لخلق دافع تنموي للعمال والشركات على حد سواء. فعندما يحصل العمال على دخل أفضل، سيشعرون بالأمان في المساهمة، ومرافقة الشركات في التغلب على الصعوبات، وبالتالي خلق قيمة مضافة، وتعويض التكاليف، والمساهمة بشكل إيجابي في التنمية الاقتصادية الشاملة ".

في وقت سابق، خلال الدورة الأولى للمجلس الوطني للأجور (26 يونيو/حزيران)، لم تتمكن الأطراف المعنية بعد من إيجاد صوت مشترك بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمي المقترح.

اقترح ممثلو العمال زيادتين في الحد الأدنى للأجور بنسبة 8.3% و9.2%. في المقابل، طالب ممثلو أصحاب العمل بتعديل يتراوح بين 3% و5% فقط. واتفق الجانبان على أن يبدأ تطبيق هذا التعديل في الأجور اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026.

كما اقترح القسم الفني بالمجلس زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي بنسبة تتراوح بين 6.5% و7%.

المصدر: https://baolangson.vn/tong-lien-doan-lao-dong-giu-quan-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-8-3-9-2-5052897.html