كيف تقوم مدينة هو تشي منه بإعادة توزيع الموظفين الحكوميين والمسؤولين الفائضين؟

ستقوم مدينة هو تشي منه بإعادة توزيع المسؤولين والموظفين المدنيين بين الوكالات والوحدات داخل القطاع الحكومي، ونقلهم من القطاع الإداري إلى القطاع العام.

أصدرت اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه خطة لتنفيذ مشروع ترتيب وتعيين وتنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال غير المتخصصين والعمال (يشار إليهم مجتمعين بالمسؤولين والموظفين المدنيين) بعد إعادة هيكلة الجهاز الإداري.

إلى جانب خفض عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة بنسبة 20% خلال 5 سنوات (4% سنوياً)، اقترحت مدينة هو تشي منه أيضاً العديد من الحلول لإدارة فائض الموظفين، مثل إعطاء الأولوية للتوظيف، وإعادة الهيكلة الداخلية، والتوسع، والتعزيز على المستوى الشعبي.

فيما يتعلق بالتوظيف، يتعين على رؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات (المشار إليها فيما يلي باسم الوكالات) مراجعة احتياجاتهم من الموظفين، مع إعطاء الأولوية لوضع وترتيب أكبر عدد ممكن من الموظفين الفائضين داخل النظام السياسي للمدينة.

يتعين على الوكالات التي تحتاج إلى توظيف موظفين مدنيين أو موظفين حكوميين أو عمال أن تعمل بشكل استباقي وتنسق وتتبادل المعلومات مع الوكالات التي لديها فائض من الموظفين للاتفاق على إجراءات التوظيف والتعيين الفوري في الوظائف المناسبة.

يقوم موظفو الخدمة المدنية في حي فو ثي ساو (المنطقة 3، مدينة هو تشي منه) بمعالجة نسخ الوثائق للسكان.

صورة: سي دونغ

فيما يتعلق بحلول إعادة الهيكلة الداخلية، تنص الخطة بوضوح على أنه بناءً على تقييم وتصنيف المسؤولين والموظفين المدنيين، سيقوم رئيس الوكالة بالتنسيق بشكل استباقي مع المنظمات والوحدات الداخلية ذات الصلة لإعادة ترتيب وإعادة تعيين الموظفين بما يتناسب مع متطلبات وشروط ومعايير الوظائف المعينة.

تقوم كل وكالة بوضع خطة للوظائف كأساس لتحديد هيكل وعدد الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الذين سيتم تخصيصهم للوكالات والوحدات بعد إعادة الهيكلة، مما يضمن الملاءمة مع الوظائف والمهام ويضمن تنفيذ إدارة الدولة وتقديم الخدمات للمواطنين والشركات.

في هذه العملية، يجب أن تضمن إعادة الهيكلة والترتيب الداخلي للوكالة وجود عدد كافٍ من الموظفين المدنيين والموظفين العموميين لجميع الوظائف المطلوبة (بما في ذلك الوظائف التي من المتوقع شغلها ولكن لم يتم شغلها بعد، والوظائف الخاصة بالوكالات والوحدات المنشأة حديثًا) من أجل تقليل عدد الموظفين الزائدين عن الحاجة.

في الحالات التي لا يمكن فيها تعيين وظائف جديدة بعد، تقوم الوكالات بتجميع قائمة وإرسالها إلى إدارة الشؤون الداخلية للتوصية بها ونقلها إلى إدارات المدينة ومجالسها ووكالاتها، بالإضافة إلى إدارة تنظيم لجنة حزب المدينة، لملء الوظائف الشاغرة ضمن حصة التوظيف المخصصة.

نقل الموظفين المدنيين بين الوكالات الحكومية.

فيما يتعلق بخطة إعادة الهيكلة والتوسع، ستعيد مدينة هو تشي منه توزيع المسؤولين والموظفين المدنيين بين الوكالات والوحدات داخل القطاع الحكومي، ونقلهم من القطاع الإداري إلى قطاع الخدمة العامة.

وبناءً على ذلك، سيتم نقل الموظفين الفائضين من القطاع العام إلى جهات ووحدات ومناطق أخرى لديها وظائف شاغرة واحتياجات توظيف. وستُعطى الأولوية لمن يستوفون المعايير والشروط المطلوبة فيما يتعلق بالمؤهلات والخبرة والإنجازات العملية، والذين يتمتعون بروح الشباب، ولديهم رغبة في مواصلة المساهمة في القطاع العام على المدى الطويل.

موظف حكومي يعمل في اللجنة الشعبية لمنطقة هيب بينه تشان، مدينة ثو دوك، مدينة هو تشي منه.

صورة: ماي ​​ديب

وفي الوقت نفسه، تقوم مدينة هو تشي منه بالبحث عن الموظفين المدنيين الفائضين من الوكالات الحكومية ونقلهم وتعيينهم في وحدات الخدمة العامة في وظائف تتناسب مع مؤهلاتهم وخبراتهم ومهاراتهم؛ وخاصة وظائف القيادة والإدارة، والوظائف المهنية العامة، ووظائف الدعم والخدمة.

بعد الانتهاء من إعادة الهيكلة التنظيمية، نصحت إدارة الشؤون الداخلية لجنة الشعب لمدينة هو تشي منه بوضع خطة لإرسال المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين لإدارتها للعمل على المستوى الشعبي.

وفي الوقت نفسه، تنظيم دورات تدريبية وتطويرية مهنية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يتم نقلهم إلى مناصب جديدة أو تكليفهم بوظائف ومسؤوليات إضافية، وذلك لتحسين معارفهم ومهاراتهم في الخدمة العامة.

المصدر: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm