يتزايد عدد أفراد الجيل Z الذين يسجلون عمليات تسريحهم من العمل سرًا وينشرونها على منصات التواصل الاجتماعي مثل TikTok - صورة: نيويورك بوست
ونشر آخرون علنًا عن تسريحهم من العمل، وهو أمر محظور وينتهك القواعد الثابتة لاتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.
أكد من نشروا القصة أن من حقهم نشرها على حساباتهم على مواقع التواصل الاجتماعي. في المقابل، شكك آخرون في سلوك الشباب ووصفوه بأنه غير لائق وقد يكون له أثر عكسي.
فيديو إطلاق النار يجعل "منزلك الأكثر إشراقًا الليلة"
وقد اجتذبت بعض مقاطع الفيديو ملايين المشاهدات، الأمر الذي لم يتسبب فقط في سقوط الشخص المفصول من العمل، بل أدى أيضًا إلى وقوع صاحب العمل في موقف "منزلك هو الأكثر إشراقًا الليلة" - عندما يركز الجميع عليه ويبدأون في الحديث والجدال.
عندما طُلب من غابرييل داوسون، وهي منتجة تبلغ من العمر 28 عامًا تعمل في قناة سي بي إس نيوز في الولايات المتحدة، الانضمام إلى مكالمة فيديو بعد ثلاثة أشهر من العمل في مدينة جديدة، لم تكن لديها أي فكرة أنها على وشك فقدان وظيفتها.
«لكنني كنت أعلم أن هذه المكالمة لن تكون جيدة»، أوضحت. ضبطت داوسون هاتفها لتسجيل الاجتماع، بالأساس لتسجيل ما قيل.
وفي الفيديو، الذي تمت مشاهدته منذ ذلك الحين 9 ملايين مرة على تيك توك، يمكن رؤية مدير داوسون وهو يعلن بصوت رتيب: "لسوء الحظ، أثرت إعادة الهيكلة على دورك".
وعندما سألت داوسون عن سبب طلبها القيام بهذه المهمة في المقام الأول، لم تتلق الفتاة البالغة من العمر 28 عامًا أي إجابة.
وقالت داوسون إنها لم تكن تنوي في البداية مشاركة الفيديو على وسائل التواصل الاجتماعي، لكنها قررت القيام بذلك بعد سماعها عن عمليات التسريح.
أنا شخصٌ متحفظ، ولم أفكر في مشاركة تجاربي من قبل، أو التزمتُ الصمت. أعتقد أن مقاطع الفيديو الأخرى منحتْني الشجاعة لنشر مقاطعي الخاصة،" قالت. "لماذا لا أستطيع مشاركة قصتي؟" سأل داوسون.
تقول تارا كوين-سيريلو، الزميلة المشاركة في الجمعية البريطانية لعلم النفس، إن نشر الموظفين لأخبار فقدان وظائفهم قد يكون وسيلةً لاستعادة هويتهم التي تضررت بسبب تسريحهم. وتضيف: "مشاركة المعلومات تجعلك تشعر بالسيطرة".
وأضاف كوين سيريلو أن الموظفين الذين لديهم أعداد كبيرة من المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي يعتقدون أنهم يجعلون الأمور صعبة على أصحاب عملهم السابقين من خلال عرض قرارات فصلهم على عالم وسائل التواصل الاجتماعي الفوضوي، حيث لديهم السلطة.
قد يقوم آخرون ببساطة بتحديث متابعيهم عبر الإنترنت حول حياتهم المهنية، تمامًا كما يفعلون مع أحد أفراد العائلة.
فتاة تنشر فيديو يوثق مشهد طردها من العمل عبر تيك توك - صورة: تيليغراف
ينبع هذا الاتجاه من العمل عن بعد
قالت جوني بونيمورت، التي فقدت وظيفتها في شركة للخدمات المالية في أبريل الماضي ونشرت مقطع فيديو لنفسها وهي تُطرد من عملها على تيك توك، إنها الآن أقل خوفًا من إعلان الأخبار.
أعتقد أن وسائل التواصل الاجتماعي تطورت لدرجة أن مشاركة لحظات الضعف في حياتنا أصبحت أقل تحريمًا. لم أجد صعوبة في مشاركة خبر طردي من العمل، رغم الألم الذي سببته لي.
تصوير نفسك وأنت تُطرد من العمل هو أيضًا اتجاه صاعد منذ ظهور ثقافة العمل عن بُعد. من الواضح أن تصوير نفسك وأنت تُطرد من العمل عبر مكالمة زووم أسهل بكثير من الجلوس في المكتب.
على استعداد لتدمير أي شيء يمكن أن يأتي بنتائج عكسية
أظهرت الدراسات أن الجيل Z أقل التزامًا بالشركات التي عمل بها ويميل إلى التبديل بين الوظائف بشكل أكبر، مما يجعلهم أكثر عرضة لهدم شركتهم السابقة عندما يكونون على وشك المغادرة.
مع وصول معدلات البطالة في المملكة المتحدة والولايات المتحدة إلى أدنى مستوياتها منذ خمسين عاماً، فإن الشباب لا يواجهون أزمة الوظائف على مستوى الاقتصاد ككل التي واجهتها الأجيال السابقة.
لكن هذا الواقع يتناقض مع عمليات التسريح واسعة النطاق في قطاعي التكنولوجيا والإعلام خلال العام الماضي. خلال الجائحة، سارعت العديد من الشركات إلى التوظيف، مما أدى إلى زيادة عدد الموظفين، وفي النهاية إلى تسريحهم بسبب مكالمة فيديو.
قالت أماندا راجكومار، رئيسة الموارد البشرية العالمية السابقة في شركة أديداس، إن اتجاه "QuitTok" (نشر مقاطع فيديو لترك العمل على TikTok - PV) هو "أحد أقوى الأمثلة حتى الآن على الاختلافات بين الأجيال، بين الجيل Z والجيل X في مكان العمل".
تُجادل بأن هذا التوجه قد يُؤثّر سلبًا على العمال الشباب الذين ينشرون مقاطع فيديو. قالت راجكومار: "من تجربتي الشخصية، يُفضّل جيلي أن يُصاب بأذى على أن يُعامل من يُعيلهم بأجور زهيدة".
[إعلان 2]
مصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يزور الأم البطلة الفيتنامية تا ثي تران](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
تعليق (0)