يتزايد عدد الشباب من الجيل Z الذين يسجلون أنفسهم سراً أثناء فصلهم من العمل وينشرون ذلك على منصات التواصل الاجتماعي مثل TikTok - صورة: نيويورك بوست
وقد نشر آخرون علنًا عن تسريحهم من العمل، وهو أمر محظور وينتهك القواعد الثابتة للاتفاقية بين الشركة والموظف.
أكد من نشروا القصة أن من حقهم نشرها على حساباتهم على مواقع التواصل الاجتماعي. في المقابل، شكك آخرون في سلوك الشباب ووصفوه بأنه غير لائق وربما يكون له أثر عكسي.
فيديو إطلاق النار يجعل "منزلك الأكثر إشراقًا الليلة"
وقد اجتذبت بعض مقاطع الفيديو ملايين المشاهدات، الأمر الذي لم يجعل الشخص المفصول من العمل فحسب، بل وصاحب العمل أيضًا يقع في موقف "منزلك هو أروع منزل الليلة" - عندما يركز الجميع عليه ويبدأون في الحديث والجدال.
عندما طُلب من غابرييل داوسون، وهي منتجة تبلغ من العمر 28 عامًا تعمل في قناة سي بي إس نيوز في الولايات المتحدة، الانضمام إلى مكالمة فيديو بعد ثلاثة أشهر من العمل في مدينة جديدة، لم تكن لديها أي فكرة أنها على وشك فقدان وظيفتها.
«لكنني كنت أعلم أن تلك المكالمة لن تكون جيدة»، أوضحت. ضبطت داوسون هاتفها لتسجيل الاجتماع، بالأساس لتسجيل ما قيل.
وفي الفيديو، الذي تمت مشاهدته منذ ذلك الحين 9 ملايين مرة على تيك توك، يمكن رؤية مدير داوسون وهو يعلن بصوت رتيب: "لسوء الحظ، أثرت إعادة الهيكلة على دورك".
وعندما سألت داوسون عن سبب طلبها القيام بهذه المهمة في المقام الأول، لم تتلق الفتاة البالغة من العمر 28 عامًا أي إجابة.
وقالت داوسون إنها لم تكن تنوي في البداية مشاركة الفيديو على وسائل التواصل الاجتماعي، لكنها قررت القيام بذلك بعد سماعها عن عمليات التسريح.
أنا شخصٌ أتمسك بالخصوصية، ولم أفكر في المشاركة من قبل، أو التزمتُ الصمت فحسب. أعتقد أن مقاطع فيديو أخرى منحتني الشجاعة لنشر مقاطعي الخاصة، قالت. سأل داوسون: "لماذا لا أستطيع مشاركة قصتي؟"
تقول تارا كوين-سيريلو، العضوة المنتسبة في الجمعية البريطانية لعلم النفس، إن نشر الموظفين لأخبار فقدان وظائفهم قد يكون وسيلةً لاستعادة هويتهم التي تأثرت بعمليات التسريح. وتضيف: "مشاركة المعلومات تجعلك تشعر بالسيطرة".
وأضاف كوين سيريلو أن الموظفين الذين لديهم أعداد كبيرة من المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي يعتقدون أنهم يجعلون الأمور صعبة على أصحاب عملهم السابقين من خلال عرض قرارات فصلهم على عالم وسائل التواصل الاجتماعي الفوضوي، حيث لديهم السلطة.
وقد يقوم آخرون ببساطة بتحديث متابعيهم عبر الإنترنت حول حياتهم المهنية، تمامًا كما يفعلون مع أحد أفراد العائلة.
فتاة تنشر فيديو يوثق لحظة طردها من العمل عبر تيك توك - صورة: تيليغراف
ويتمثل هذا الاتجاه في العمل عن بعد.
قالت جوني بونيمورت، التي فقدت وظيفتها في شركة للخدمات المالية في أبريل الماضي ونشرت مقطع فيديو لنفسها وهي تُطرد من عملها على تيك توك، إنها الآن أقل خوفًا من إعلان الأخبار.
أعتقد أن وسائل التواصل الاجتماعي تطورت لدرجة أن مشاركة لحظات الضعف في حياتنا أصبحت أقل تحريمًا. لم أجد صعوبة في مشاركة خبر طردي من العمل، رغم الألم الذي سببته لي.
تصوير نفسك وأنت تُطرد من العمل هو اتجاهٌ آخر ظهر منذ ظهور ثقافة العمل عن بُعد. من الواضح أن تصوير نفسك وأنت تُطرد من العمل عبر مكالمة زووم أسهل بكثير من الجلوس في المكتب.
على استعداد لتدمير أي شيء يمكن أن يكون له نتائج عكسية
أظهرت الدراسات أن الجيل Z أقل التزامًا بشركاتهم ويميل إلى التبديل بين الوظائف بشكل أكبر، مما يجعلهم أكثر عرضة لهدم شركتهم القديمة بمجرد استعدادهم للمغادرة.
مع وصول معدلات البطالة في المملكة المتحدة والولايات المتحدة إلى أدنى مستوياتها في خمسين عاماً، فإن الشباب لا يواجهون أزمة الوظائف على مستوى الاقتصاد كما حدث مع الأجيال السابقة.
لكن هذا الواقع يتناقض مع عمليات التسريح واسعة النطاق في قطاعي التكنولوجيا والإعلام خلال العام الماضي. خلال الجائحة، سارعت العديد من الشركات إلى التوظيف، مما أدى إلى زيادة عدد الموظفين، وفي النهاية إلى تسريحهم بسبب مكالمة فيديو.
قالت أماندا راجكومار، رئيسة الموارد البشرية العالمية السابقة في شركة أديداس، إن اتجاه "QuitTok" (نشر مقاطع فيديو لترك العمل على TikTok - PV) هو "أحد أقوى الأمثلة حتى الآن على الاختلافات بين الأجيال، بين الجيل Z والجيل X في مكان العمل".
تُجادل بأن هذا التوجه قد يُؤثّر سلبًا على العمال الشباب الذين ينشرون مقاطع فيديو. وتقول راجكومار: "من تجربتي الشخصية، يُفضّل جيلي أن يُصاب بأذى على أن يُعامل من يُقدّمون له أجورًا زهيدة".
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)