جدل حول تصوير أفراد من الجيل Z سراً أثناء فصلهم من العمل

يتزايد عدد أفراد الجيل Z الذين يسجلون عمليات تسريحهم من العمل سرًا وينشرونها على منصات التواصل الاجتماعي مثل TikTok - صورة: نيويورك بوست

ونشر آخرون علنًا عن تسريحهم من العمل، وهو أمر محظور وينتهك القواعد الثابتة لاتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.

ويؤكد المعلقون أن لديهم الحق في مشاركة قصصهم على حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، يطرح منظور آخر تساؤلات حول سلوك الشباب باعتباره غير مناسب وربما يكون له نتائج عكسية.

فيديو إطلاق النار يجعل "منزلك الأكثر إشراقًا الليلة"

وقد اجتذبت بعض مقاطع الفيديو ملايين المشاهدات، الأمر الذي لم يتسبب فقط في سقوط الشخص المفصول من العمل، بل أدى أيضًا إلى وقوع صاحب العمل في موقف "منزلك هو الأكثر إشراقًا الليلة" - عندما يركز الجميع عليه ويبدأون في الحديث والجدال.

عندما طُلب من غابرييل داوسون، وهي منتجة تبلغ من العمر 28 عامًا تعمل في قناة سي بي إس نيوز في الولايات المتحدة، الانضمام إلى مكالمة فيديو بعد ثلاثة أشهر من العمل في مدينة جديدة، لم تكن لديها أي فكرة أنها على وشك فقدان وظيفتها.

"لكنني كنت أعلم أن هذه المكالمة لا يمكن أن تؤدي إلى أي شيء جيد"، اعترفت. قام داوسون بضبط هاتفه لتسجيل الاجتماع بالفيديو، وذلك بالأساس لتسجيل ما قيل.

وفي الفيديو، الذي تمت مشاهدته منذ ذلك الحين 9 ملايين مرة على تيك توك، يمكن رؤية مدير داوسون وهو يعلن بصوت رتيب: "لسوء الحظ، أثرت إعادة الهيكلة على دورك".

وعندما سألت داوسون عن سبب طلبها القيام بهذه المهمة في المقام الأول، لم تتلق الفتاة البالغة من العمر 28 عامًا أي إجابة.

وقالت داوسون إنها لم تكن تنوي في البداية مشاركة الفيديو على وسائل التواصل الاجتماعي. لكنها قررت المشاركة بعد انتشار خبر تسريحها من العمل.

أنا شخصٌ أفضّل الخصوصية، ولم أفكر قط في المشاركة، أو حتى في التزام الصمت. أعتقد أن مقاطع الفيديو الأخرى منحتني الشجاعة لنشر مقاطعي الخاصة، كما قالت. لماذا لا أستطيع مشاركة قصتي؟ سأل داوسون.

وتقول تارا كوين سيريلو، وهي زميلة مشاركة في الجمعية البريطانية لعلم النفس، إن قيام الموظفين بالنشر عن فقدان وظائفهم قد يكون وسيلة لاستعادة هويتهم، التي تأثرت بعمليات التسريح. وتقول: "إن مشاركة المعلومات يمكن أن تجعلك تشعر بالسيطرة".

وأضاف كوين سيريلو أن الموظفين الذين لديهم أعداد كبيرة من المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي يعتقدون أنهم يجعلون الأمور صعبة على أصحاب عملهم السابقين من خلال عرض قرارات فصلهم على عالم وسائل التواصل الاجتماعي الفوضوي، حيث لديهم السلطة.

قد يقوم آخرون ببساطة بتحديث متابعيهم عبر الإنترنت حول حياتهم المهنية، تمامًا كما يفعلون مع أحد أفراد العائلة.

فتاة تنشر فيديو يوثق مشهد طردها من العمل عبر تيك توك - صورة: تيليغراف

ينبع هذا الاتجاه من العمل عن بعد

قالت جوني بونيمورت، التي فقدت وظيفتها في شركة للخدمات المالية في أبريل الماضي ونشرت مقطع فيديو لنفسها وهي تُطرد من عملها على تيك توك، إنها الآن أقل خوفًا من إعلان الأخبار.

أعتقد أن وسائل التواصل الاجتماعي تطورت لدرجة أن مشاركة لحظات الضعف في حياتنا أصبحت أقل تحريمًا. لم أجد صعوبة في مشاركة خبر طردي من العمل، رغم الألم الذي سببته لي.

إن تصوير نفسك أثناء طردك من العمل هو أيضًا اتجاه ظهر منذ ظهور ثقافة العمل عن بعد. من الواضح أن تصوير نفسك أثناء تعرضك للطرد من وظيفتك عبر مكالمة Zoom أسهل بكثير من تصوير نفسك أثناء الجلوس في المكتب.

على استعداد لتدمير أي شيء يمكن أن يأتي بنتائج عكسية

أظهرت الدراسات أن الجيل Z أقل التزامًا بالشركات ويميل إلى التبديل بين الوظائف بشكل أكبر. وهذا يجعلهم مستعدين لتدمير كل شيء في شركتهم القديمة بمجرد مغادرتهم.

مع وصول معدلات البطالة في المملكة المتحدة والولايات المتحدة إلى أدنى مستوياتها منذ خمسين عاماً، فإن الشباب لا يواجهون أزمة الوظائف على مستوى الاقتصاد ككل التي واجهتها الأجيال السابقة.

ومع ذلك، يتعارض هذا الواقع مع عمليات التسريح الواسعة النطاق للعمال في مختلف قطاعات التكنولوجيا والإعلام خلال العام الماضي. خلال فترة الجائحة، قامت العديد من الشركات بالتوظيف بسرعة، مما أدى إلى فائض في الموارد البشرية وانتهى الأمر في النهاية إلى تسريح العمال عبر مكالمة فيديو.

قالت أماندا راجكومار، رئيسة الموارد البشرية العالمية السابقة في شركة أديداس، إن اتجاه "QuitTok" (نشر مقاطع فيديو لترك العمل على TikTok - PV) هو "أحد أقوى الأمثلة حتى الآن على الاختلافات بين الأجيال، بين الجيل Z والجيل X في مكان العمل".

وتقول إن هذا الاتجاه قد يأتي بنتائج عكسية في نهاية المطاف على العمال الشباب الذين ينشرون مقاطع الفيديو. وقال راجكومار: "من خلال تجربتي الشخصية، فإن جيلي يفضل المعاناة بدلاً من معاملة الأشخاص الذين يدفعون رواتبهم بشكل سيئ".

مصدر: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm