لتنفيذ المسابقة عبر الإنترنت، قامت مجلة العمل والنقابات مؤخرًا بالتنسيق بشكل نشط مع النقابات العمالية على جميع المستويات لتوجيه أعضاء النقابات والعمال حول كيفية المشاركة في المسابقة، وتنظيم ونشر المعلومات حول المسابقة؛ في الوقت نفسه، مراقبة وتحديث عدد المتسابقين في كل اتحاد عمالي إقليمي وبلدي، ونقابة الصناعة المركزية وما يعادلها بشكل منتظم يوميًا.
ومن ثم، تشاورت اللجنة المنظمة مع اللجنة الدائمة لهيئة رئاسة الاتحاد العام الفيتنامي للعمل واللجنة المهنية للاتحاد العام لإصدار وثيقة تحثّ النقابات العمالية على جميع المستويات على الاستجابة والتواصل مع النقابات العمالية القاعدية وأعضاء النقابات والعمال. ومن خلال الإحصاءات والسجلات الواردة من النظام، كانت نتائج التنفيذ إيجابية.
وبناءً على ذلك، بلغ إجمالي عدد المتسابقين 57,307. الوحدات التي تضم أكبر عدد من المشاركين هي: اتحاد عمال مدينة هو تشي منه (26,161 شخصًا)، ولجنة نقابة الدفاع الوطني (3,664 شخصًا)، ونقابة الأطباء الفيتنامية (3,573 شخصًا)، واتحاد عمال مقاطعة نينه بينه (1,686 شخصًا)، ونقابة التعليم الفيتنامية (1,451 شخصًا).
خلال تنظيم المسابقة، واجهت اللجنة المنظمة تأثيرًا موضوعيًا كبيرًا من تطبيق سياسة الحزب والدولة بشأن تبسيط الجهاز السياسي ، وتقليص عدد الموظفين، وتحسين الفعالية والكفاءة، بما في ذلك تنظيم النقابات العمالية. تم تحويل نظام النقابات العمالية الفيتنامي من نموذج من أربعة مستويات إلى نموذج من ثلاثة مستويات، وفي الوقت نفسه تم دمج وحل عدد من النقابات الصناعية، ونقابات موظفي الخدمة المدنية الفيتنامية، والنقابات العمالية الشعبية في الوحدات الإدارية ووحدات الخدمة العامة، والوحدات التي تتلقى 100% من ميزانية الدولة، مما أدى إلى انخفاض عدد أعضاء النقابات بأكثر من 3 ملايين. هذا عامل موضوعي يؤثر بشكل مباشر على حجم المشاركين في المسابقة، حيث لم يلبِ التوقعات مقارنة بالهدف الأولي المتمثل في مئات الآلاف من المشاركين.
وعلاوة على ذلك، وفي سياق تركيز العديد من الوحدات على إعادة هيكلة المنظمة، فإن موارد مسؤولي النقابات لتنفيذ المسابقة وتعبئتها وترويجها لا تزال محدودة، مما يؤدي إلى تأثيرات غير متكافئة بين القطاعات والمناطق.
رغم الصعوبات العديدة، استقطبت المسابقة أكثر من 53 ألف عضو نقابي وعامل للمشاركة. ومن بينهم آلاف المقالات المتميزة والنموذجية. وركزت المقترحات والحلول على فئات المحتوى الرئيسية: الدعاية - التثقيف لتغيير السلوك؛ بناء بيئة عمل خالية من التدخين - تحويل اللوائح إلى ثقافة؛ دعم العمال والمجتمع للإقلاع عن التدخين؛ وتطبيق التكنولوجيا الرقمية.
منحت اللجنة المنظمة جوائز جماعية لـ: الجائزة الأولى لاتحاد عمال مدينة هوشي منه؛ وجائزتين ثانيتين لنقابة الدفاع الوطني ونقابة عمال الطب في فيتنام؛ وثلاث جوائز ثالثة لاتحاد عمال مقاطعة نينه بينه، ونقابة عمال التعليم في فيتنام، واتحاد عمال هاي فونج.
فردي: 1 الجائزة الأولى لفام ثي نغوك - شركة فيت باور المحدودة، اتحاد عمال مقاطعة نينه بينه؛ 2 الجائزة الثانية لتشو ثانه بينه - بنك سايجون ثونغ تين التجاري المشترك، اتحاد عمال مدينة هوشي منه ونجو ثي فونغ ثوي - شركة دينه فانغ المحدودة، اتحاد عمال مدينة هاي فونغ؛ 3 الجوائز الثالثة: نجوين ثانه تونغ - مصنع Z111، مجلس نقابة الدفاع الوطني، فو ثي هونغ ثوي - مستشفى باخ ماي، نقابة الطب الفيتنامية، لي كوانغ مينه - نقابة الجامعة، نقابة التعليم الفيتنامية.
المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/trao-giai-cuoc-thi-truc-tuyen-ve-phong-chong-tac-hai-cua-thuoc-la-20251121154949430.htm
تعليق (0)