دعم العمال في المواقف الخطرة
في إحدى ليالي ديسمبر عام ٢٠٢١، تعرضت السيدة نجوين ثي تين، من مقاطعة هاي با ترونغ، هانوي ، وهي عاملة في شركة هانوي أوربان إنفيرونمنت ون ميمبر المحدودة، لحادث مروري خطير أثناء دفعها عربة قمامة. تسبب الحادث في إصابتها بإصابة دماغية رضية، واضطرت لترك عملها بسبب سوء حالتها الصحية. ونظرًا لنسبة إعاقة تبلغ ٣١٪، يحق للسيدة تين الحصول على بدل شهري من صندوق التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بنسبة ٣٠٪ من الراتب الأساسي، أي ما يعادل ٤٤٧ ألف دونج فيتنامي شهريًا في عام ٢٠٢١، ويزداد إلى ٥٤٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا اعتبارًا من يوليو ٢٠٢٣.
وأضافت السيدة تين: "المبلغ ليس كبيرًا، ولكنه منتظم، مما يساعدني على الشعور بالأمان في علاجي وتعافيي، ومن ثم العودة تدريجيًا إلى حياة العمل الطبيعية".
أما السيد نجوين فان ثوي، من مقاطعة سوك سون، هانوي، وهو عامل في مصنع بلاط سيراميك، فقد أصيب بحادث عمل أدى إلى إعاقة في إصبعه بنسبة 6%. وبفضل اشتراكه الكامل في التأمين الاجتماعي، بمعدل إعاقة أقل من 31%، حصل السيد ثوي على دفعة لمرة واحدة قدرها 44 مليون دونج فيتنامي من صندوق التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، أي ما يعادل راتب 4-5 أشهر. يساعده هذا الدعم وأسرته على تغطية نفقات المعيشة والعلاج خلال فترة إجازته من العمل.
هذه حالتان فقط من آلاف الحالات التي تعرض فيها العمال، للأسف، لحوادث عمل، وحصلوا على دعم فوري من صندوق التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. حوادث العمل أمرٌ لا يرغب به أحد، لكن المخاطر في سير العمل أمرٌ لا مفر منه. يمكن أن تؤثر هذه الحوادث تأثيرًا خطيرًا على صحة العمال ودخلهم، بل وحتى حياتهم - ركائز الأسرة. عند مواجهة المخاطر، يفقد الكثيرون قدرتهم على العمل ولا يستطيعون مواصلة العمل لإعالة أنفسهم وأحبائهم. في مثل هذه الظروف، يُصبح نظام التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية دعمًا عمليًا، يُساعد العمال على الحصول على بدل ثابت، والتغلب على الصعوبات تدريجيًا، واستقرار حياتهم.
ضمان الحصول على فوائد جيدة للعاملين في حالة المخاطر المؤسفة
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، في عام ٢٠٢٤، استحق أكثر من ٧٦٠٠ موظف استحقاقات شهرية وأخرى لمرة واحدة لحوادث وأمراض العمل. وفي الأشهر الأربعة الأولى من عام ٢٠٢٥ وحده، بلغ هذا العدد ٢٦٠٠ موظف... بالإضافة إلى دفع استحقاقات للموظفين الذين تعرضوا لحوادث وأمراض عمل، يُخصص صندوق التأمين ضد حوادث وأمراض العمل مليارات الدونات الفيتنامية لدعم أنشطة الوقاية من المخاطر، والتحول المهني، وإعادة التأهيل المهني. تُطبق هذه السياسة بسرعة ووفقًا للوائح، مما يُسهم في ضمان الحقوق المشروعة للموظفين في حال تعرضهم لحادث عمل.
يُنظَّم نظام التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية تحديدًا في المواد 41 و42 و44 من قانون السلامة والصحة المهنية لعام 2015. وبناءً على ذلك، يُعدّ صندوق حوادث العمل والأمراض المهنية أحد الصناديق التابعة لصندوق التأمينات الاجتماعية، ويُستخدَم لدفع أجور ودعم العمال المتضررين من حوادث العمل والأمراض المهنية. ويهدف نظام حوادث العمل والأمراض المهنية إلى تقاسم العبء، وتعويض دخل العمال المتضررين من حوادث العمل والأمراض المهنية جزئيًا، أو استبداله. وبفضل هذه الأهمية العملية، أرست هذه السياسة أساسًا متينًا، مما ساهم في مساعدة العديد من العمال على تجاوز المخاطر والصعوبات التي يواجهونها عند الإصابة بأمراض أو حوادث مهنية.
على وجه التحديد، يستحق الموظفون تعويضات إصابات العمل عند استيفائهم جميع الشروط المقررة وفقدانهم ما لا يقل عن 5% من قدرتهم على العمل نتيجة حادث أثناء العمل. في حالات انخفاض قدرتهم على العمل من 5% إلى 30%، يحق لهم الحصول على بدل لمرة واحدة، وفي حالات انخفاض قدرتهم على العمل من 31% فأكثر، يحق لهم الحصول على بدل شهري.
علاوة خدمة للموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% فأكثر، أو المصابين بشلل في العمود الفقري، أو فقدان البصر في كلتا العينين، أو مبتوري الأطراف، أو المصابين بأمراض عقلية. بالإضافة إلى المزايا المقررة، يستحقون أيضًا علاوة خدمة شهرية تعادل الراتب الأساسي. كما يحق لهم الحصول على تأمين صحي عند إجازتهم، ويحصلون على بدل حوادث وأمراض مهنية شهري.
علاوةً على ذلك، ينص قانون السلامة والصحة المهنية على مسؤوليات أصحاب العمل تجاه الموظفين الذين يتعرضون لحوادث وأمراض مهنية. على سبيل المثال، تقديم الإسعافات الأولية والرعاية الطارئة في الوقت المناسب للموظفين الذين يعانون من حوادث عمل، ودفع تكاليف الإسعافات الأولية والرعاية الطارئة والعلاج مقدمًا.
يجب على أصحاب العمل أيضًا دفع تكاليف الرعاية الطبية ، من الإسعافات الأولية، والرعاية الطارئة، إلى العلاج المستقر للعمال الذين يتعرضون لحوادث عمل أو أمراض مهنية: دفع الاشتراكات والنفقات غير المشمولة بالتأمين الصحي للعمال المشتركين فيه. دفع جميع النفقات الطبية للعمال غير المشتركين في التأمين الصحي؛ ودفع الراتب الكامل للعمال الذين يتغيبون عن العمل أثناء فترة العلاج والتأهيل.
بالإضافة إلى ذلك، يجب دفع تعويضات للموظفين الذين يتعرضون لحوادث عمل ليست بسببهم بالكامل وللموظفين الذين يعانون من أمراض مهنية على المستويات التالية: 1.5 شهر على الأقل من الراتب إذا انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 5% و10%؛ ثم لكل زيادة بنسبة 1%، يضاف 0.4 شهر من الراتب إذا انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 11% و80%؛ 30 شهر على الأقل من الراتب للموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر، أو لأقارب الموظفين الذين يموتون بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، سيُدعم العمال الذين يعانون من حوادث وأمراض مهنية بإجراء فحوصات طبية للكشف عن مستوى انخفاض قدرتهم على العمل بسبب الأمراض المهنية وتقييمه، حتى بعد التقاعد. لذلك، سيظل العمال المصابون بأمراض مهنية يتلقون الدعم وفقًا للوائح، وذلك خلال الفترة من تاريخ التقاعد أو الانتقال إلى وظيفة أخرى أو ترك العمل.
وبفضل اللوائح المذكورة أعلاه، فإن صندوق التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية يعد بمثابة "المنقذ" الحقيقي للموظفين الذين يواجهون مخاطر غير متوقعة أثناء سير العمل.
يمكن التأكيد على أن اشتراك الموظفين في التأمين الاجتماعي الإلزامي لا يقتصر على حمايتهم في حالة التقدم في السن أو المرض أو الحمل، بل يوفر لهم أيضًا "ملاذًا آمنًا" في حالة تعرضهم لحوادث أو أمراض مهنية. هذه سياسة إنسانية وتشاركية لا تحمي الموظفين فحسب، بل تساهم أيضًا في الاستقرار الاجتماعي والتنمية الاقتصادية المستدامة.
في الواقع، لا أحد يرغب في الاستفادة من مزايا التأمين الاجتماعي، لا سيما في حالات حوادث العمل أو الأمراض المهنية، لأن الصحة هي أغلى ما يملكه الجميع. ومع ذلك، في ظل تزايد تنوع العمل واحتمالية المخاطرة، وفي ظل المخاطر المؤسفة، أصبحت السياسات الإنسانية للحزب والدولة، من خلال نظام التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، سندًا قويًا يُساعد العمال على تجاوز الصعوبات وتحقيق الاستقرار المعيشي تدريجيًا.
المصدر: https://baolaichau.vn/xa-hoi/tro-cap-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-ho-tro-khi-gap-rui-ro-trong-qua-trinh-lam-viec-1351603
تعليق (0)