إذا نظرنا إلى الوراء قبل بضع سنوات، أثناء العمل على بناء الوحدة، نجد أن بعض الوحدات القاعدية لفوج جيا دينه لا تزال تعاني من مشاكل في الحفاظ على الانتظام والانضباط، وتنظيم الأنشطة التي لم تكن فعالة وجوهرية.

لقد عزز الفوج بجرأة كوادر الوكالة لمتابعة الوحدات ومراقبتها والإشراف عليها عن كثب، مما أحدث تغييرًا جذريًا. هذا النموذج لا يعزز الانضباط النظامي ويحسن جودة التدريب فحسب، بل والأهم من ذلك، أنه عزز الثقة والترابط بين لجنة الحزب والقادة والجنود - أولئك الذين يتدربون مباشرة ليلًا ونهارًا، على أهبة الاستعداد للقتال.

في حديثه معنا، قال المقدم نغو ترونغ آن، المفوض السياسي لفوج جيا دينه: "لقد قررنا أن العلاقة الوثيقة بين لجنة الحزب والقادة والجنود تُعزز الكفاءة عندما يعمل الضباط معًا ويتشاركون في العمل. إن تعيين ضباط ومساعدين من الوكالة للعمل على مستوى القاعدة هو وسيلة لتقريب المسافة، بحيث لا تقتصر سياسات وقرارات لجنة الحزب على الورق، بل تتحول إلى إجراءات ملموسة، تتناسب مع وضع كل وحدة."

لتطبيق هذا النموذج بدقة، سيُسند فوج جيا دينه مسؤولية كل وحدة محددة إلى الأركان، والسياسيين ، واللوجستيين والفنيين، والمساعدين. لا يقتصر دور هذا الفريق على حضور الأنشطة فحسب، بل يُصبح أيضًا رفاقًا حقيقيين للوحدة الأساسية، أي التواجد خلال ساعات الدراسة السياسية، والتوجه مباشرةً إلى ساحة التدريب، ودعم أساليب التدريب، وأنشطة الخلايا الحزبية، وتناول الطعام مع الجنود، والاستماع إلى ملاحظاتهم.

وبناءً على ذلك، تعمل ثلاث مجموعات عمل معًا في الوحدة الأساسية: هيئة الأركان العامة تحافظ على النظام وتعزز الانضباط، والدائرة السياسية تستوعب الأيديولوجية وتوجهها، وتعزز الإرادة، والدائرة اللوجستية - الفنية تعتني بالحياة والصحة والزي العسكري.

هذا التنسيق المتناغم جعل بيئة الوحدة أكثر استقرارًا وترابطًا، وفي الوقت نفسه أكثر إنسانيةً وترابطًا. كما يُسهم هذا التنسيق في تعظيم القوة المشتركة: إذ تُعالج الكوادر السياسية الصعوبات الأيديولوجية، وتُعالج هيئة الأركان العامة مشاكل التدريب، وتُقدم إدارة اللوجستيات والتقنية الدعم الفوري لمشاكل الحياة.

إن جوانب الحياة الثقافية والروحية للجنود متنوعة وغنية.

مع ارتفاع نتائج التدريب في الأشهر الستة الأولى من عام 2025 بنسبة 9.2% مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2024، ساعد النموذج المذكور أعلاه السرية 12، الكتيبة 3، فوج جيا دينه، على تغيير مظهرها. في تدريب الجنود الجدد، كانت نتائج اختبارات التثقيف السياسي للسرية مُرضية بنسبة 100%، منها أكثر من 88.21% جيدة وممتازة، وهي نسبة أعلى بكثير من عام 2024. وبشكل خاص، حافظ عدد الجنود الأصحاء على نسبة 98%، وتم ضمان توفير وجبات الطعام من حيث الكمية والجودة، وأصبحت قائمة الطعام أغنى بنسبة 30% عن ذي قبل. كما تحسنت الحياة الروحية، ونُظمت الأنشطة الثقافية والرياضية بانتظام.

قال الرقيب تران هونغ لام، قائد فرقة في الفرقة الرابعة، الفصيلة 31، السرية 12: "عندما ينضم ضباط الفوج إلى الأنشطة، يتم الاستماع إلى جميع الصعوبات والاستفسارات وحلّها على الفور. هذا يُشعرنا بمزيد من الأمان والحماس في الدراسة والتدريب والانضباط، مع الحفاظ على روح معنوية عالية."

قال النقيب بوي دوك فيت، مساعد السياسات في فوج جيا دينه، والذي يعمل مباشرةً مع العديد من الوحدات الشعبية: "التواصل مع الوحدات الشعبية ليس للتفتيش، بل للمساعدة. عندما نكون قريبين من الجنود، نساعد الوحدة على تذليل الصعوبات والمشاكل وحلها. إن أكبر فائدة لهذا النموذج لا تكمن فقط في النتائج الملموسة، بل أيضًا في ثقة الجنود برؤسائهم".

إن فعالية نموذج تعزيز كوادر الوكالة على مستوى القاعدة الشعبية لا تكمن في العدد فحسب، بل في التغييرات الجذرية التي تُحدث تغييرًا في طريقة التفكير والعمل. فعندما يشعر الجنود بالقلق العميق، يكونون أكثر وعيًا بذاتهم في الالتزام بالانضباط، وأكثر نشاطًا في التدريب، وأكثر انفتاحًا في التعبير عن آرائهم. وهذا هو الأساس لبناء بيئة من التضامن والديمقراطية والانضباط في الوحدة.

أكد المقدم نجو ترونغ آن: "لقد عزز هذا النموذج الثقة بين الجنود على مستوى القاعدة، مما حفّزهم على التنافس وإتمام جميع المهام على أكمل وجه. وبالعزم الكبير والنهج السليم، سيحقق هذا النموذج نتائج عملية لفوج جيا دينه، وسيُصبح تجربة قيّمة للعديد من الوحدات الأخرى".

المقال والصور: TRUNG HIEU

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/trung-doan-gia-dinh-hieu-qua-tu-mo-hinh-tang-cuong-can-bo-co-quan-xuong-co-so-842688