قبل الأول من يوليو 2025، سيكون الموظفون الحكوميون الذين لديهم 20 عامًا من الخدمة مؤهلين للتقاعد المبكر والحصول على إعانة تصل إلى راتب 60 شهرًا.

اعتبارًا من الآن وحتى 1 يوليو 2025، سيستمتع المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية الذين لديهم 20 عامًا من الخبرة في العمل ومساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية والذين يتقاعدون مبكرًا بسلسلة من الأنظمة التفضيلية الخاصة وفقًا للمرسوم 178/2024/ND-CP (ساري المفعول اعتبارًا من 20 فبراير 2024).

قبل الأول من يوليو 2025، سيكون الموظفون الحكوميون الذين لديهم 20 عامًا من الخدمة مؤهلين للتقاعد المبكر والحصول على إعانة تصل إلى راتب 60 شهرًا.

وتعد هذه إحدى سياسات التقاعد المبكر المهمة في عملية إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي وتبسيط الرواتب وضمان الضمان الاجتماعي للعاملين في القطاع العام.

الأشياء القابلة للتطبيق

الموظفون الحكوميون وموظفو الخدمة المدنية والعاملون في القطاع العام الخاضعون لترشيد ملاكهم بموجب المرسوم 29/2023/ND-CP. لديهم اشتراكات تأمين اجتماعي إلزامية لمدة 20 عامًا على الأقل. لم يبلغوا سن التقاعد وفقًا للوائح وقت الترشيد. تقاعدوا طوعيًا مبكرًا وفقًا للوائح.

مستوى الدعم المحدد

1. منفعة لمرة واحدة بناءً على عدد أشهر التقاعد المبكر:

في حالة التقاعد خلال أول 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة تنظيم المنظمة:

الدعم = ٠.٩ شهر من الراتب الحالي × عدد أشهر التقاعد المبكر. الحد الأقصى للدعم لا يتجاوز ٦٠ شهرًا من الراتب.

في حالة التقاعد من الشهر الثالث عشر فصاعدًا:

الدعم = ٠٫٤٥ شهرًا من الراتب الحالي × عدد أشهر التقاعد المبكر. الحد الأقصى للدعم لا يتجاوز ٦٠ شهرًا من الراتب.

2. المزايا بناءً على عدد سنوات التقاعد المبكر:

لكل سنة من التقاعد المبكر (12 شهرًا كاملة)، سوف تحصل على إعانة قدرها 4 أشهر من الراتب الحالي.

3. بدل العمل على أساس ساعات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي:

أول ٢٠ عامًا من العمل: دعم مالي يعادل خمسة أشهر من الراتب الحالي. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين: يُدعم كل عام عمل بما يعادل نصف شهر من الراتب الحالي.

بخلاف الأحكام العامة في قانون التأمينات الاجتماعية (خصم 2% عن كل سنة تقاعد مبكر)، لا تُطبّق السياسة المنصوص عليها في المرسوم 178/2024/ND-CP خصم معدل المعاش التقاعدي للمتقاعدين المبكرين ضمن فئة التحسين. ونتيجةً لذلك، لا يزال الموظفون مؤهلين للحصول على معدل معاش تقاعدي أقصى يصل إلى 75% (في حال استيفائهم شروط فترة استحقاق التأمين الاجتماعي)، حتى لو لم يبلغوا سن التقاعد.

فترة السياسة

تنطبق هذه السياسة فقط حتى 30 يونيو 2025. بعد هذا التاريخ، سيتم تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية المعدل (ساري المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2025)، ولن تنطبق سياسة الدعم الخاصة المذكورة أعلاه بعد الآن.

يجب على الهيئات والمنظمات مراجعة الموظفين الخاضعين لتخفيض عدد الموظفين مبكرًا، والتنسيق مع وكالات التأمين والشؤون الداخلية لتوجيه واستكمال الإجراءات للموظفين قبل 1 يوليو 2025. كما يجب على المسؤولين والموظفين المدنيين الراغبين في التقاعد المبكر أن يتعلموا ويفهموا حقوقهم بشكل استباقي لتنفيذها على الفور.

(وفقا ل tapchicongthuong.vn)

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128100/Before-17-2025-can-bo-cong-chuc-co-20-nam-cong-tac-duoc-nghi-huu-som-nhan-tro-cap-len-toi-60-thang-luong