قبل الأول من يوليو 2025، سيكون الموظفون الحكوميون الذين لديهم 20 عامًا من الخدمة مؤهلين للتقاعد المبكر والحصول على إعانة تصل إلى راتب 60 شهرًا.

قبل الأول من يوليو 2025، سيكون الموظفون الحكوميون الذين لديهم 20 عامًا من الخدمة مؤهلين للتقاعد المبكر والحصول على إعانة تصل إلى راتب 60 شهرًا.

وتعد هذه إحدى سياسات التقاعد المبكر المهمة في عملية إعادة هيكلة الجهاز وترشيد الرواتب وضمان التأمين الاجتماعي للعاملين في القطاع العام.

الأشياء القابلة للتطبيق

الموظفون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الخاضعون لترشيد التوظيف وفقًا للمرسوم 29/2023/ND-CP. يجب أن يكون لديك 20 عامًا على الأقل من مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية. لم يصل إلى سن التقاعد حسب الأنظمة عند الترشيد. التقاعد الطوعي المبكر وفقا للأنظمة.

مستوى الدعم المحدد

1. منفعة لمرة واحدة بناءً على عدد أشهر التقاعد المبكر:

في حالة التقاعد خلال أول 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة تنظيم المنظمة:

الدعم = 0.9 شهر من الراتب الحالي × عدد أشهر التقاعد المبكر. الحد الأقصى للدعم لا يتجاوز 60 شهرًا من الراتب.

في حالة التقاعد من الشهر الثالث عشر فصاعدًا:

الدعم = 0.45 شهر من الراتب الحالي × عدد أشهر التقاعد المبكر. الحد الأقصى للدعم لا يزال لا يتجاوز 60 شهرًا من الراتب.

2. المزايا بناءً على عدد سنوات التقاعد المبكر:

لكل سنة من التقاعد المبكر (12 شهرًا كاملة)، سوف تحصل على إعانة قدرها 4 أشهر من الراتب الحالي.

3. بدل العمل على أساس ساعات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي:

أول 20 سنة عمل: دعم بقيمة 5 أشهر من الراتب الحالي. من السنة 21 فصاعدا: يتم دعم كل سنة عمل بما يعادل 0.5 شهر من الراتب الحالي.

على عكس الأحكام العامة في قانون التأمينات الاجتماعية (خصم 2٪ لكل سنة من التقاعد المبكر)، فإن السياسة بموجب المرسوم 178/2024/ND-CP لا تطبق خصم معدل المعاش للمتقاعدين المبكرين في فئة التبسيط. وبفضل ذلك، يظل الموظفون مؤهلين للحصول على معدل معاش أقصى يصل إلى 75% (إذا استوفوا متطلبات وقت دفع التأمين الاجتماعي)، حتى لو لم يصلوا إلى سن التقاعد.

فترة السياسة

تسري هذه السياسة حتى 30 يونيو 2025 فقط. وبعد هذا الوقت، سيتم تنفيذ أحكام قانون التأمينات الاجتماعية المعدل (الذي يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025)، ولن تنطبق سياسة الدعم الخاصة المذكورة أعلاه.

يجب على الهيئات والمنظمات مراجعة الموظفين الخاضعين لتخفيض عددهم على الفور، والتنسيق مع وكالات التأمين والشؤون الداخلية لتوجيه واستكمال الإجراءات للموظفين قبل 1 يوليو 2025. كما يجب على المسؤولين والموظفين المدنيين الراغبين في التقاعد المبكر أن يتعلموا ويفهموا حقوقهم بشكل استباقي من أجل تنفيذها على الفور.

(وفقا ل tapchicongthuong.vn)

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128100/Before-17-2025-can-bo-cong-chuc-co-20-nam-cong-tac-duoc-nghi-huu-som-nhan-tro-cap-len-toi-60-thang-luong