مشهد العمل
تأسست كلية جيا لاي في أكتوبر 1976. بعد ما يقرب من 50 عامًا من البناء والتطوير، سعت القيادة الجماعية والموظفون والعمال في المدرسة دائمًا إلى التغلب على جميع الصعوبات والتحديات لبناء المدرسة تدريجيًا أقوى وأقوى.
تُعد كلية جيا لاي حاليًا من أبرز مؤسسات التدريب المهني في مرتفعات شمال وسط الصين، بفريق من المحاضرين والمعلمين المؤهلين، ونطاق تدريبي يتوسع باستمرار. ويتم الاستثمار في مرافقها ومعداتها التعليمية وتحديثها باستمرار، لتلبية متطلبات التدريب في ظل الظروف الجديدة.
يبلغ عدد موظفي المدرسة حاليًا 205 موظفًا وموظفة. ومن المتوقع أن تُعيد المدرسة تنظيم وترتيب هيكلها التنظيمي لوحداتها التابعة، والتي تشمل 7 أقسام و9 كليات و3 مراكز، خلال الفترة المقبلة، بما يتوافق مع العمليات العملية والتوجهات التطويرية.
بصفتها مؤسسةً رئيسيةً للتدريب المهني في المقاطعة، تلعب كلية جيا لاي دورًا هامًا في توفير كوادر بشرية مؤهلة للقطاعات الاقتصادية ، مساهمةً بذلك بفعالية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة. تُدرّب الكلية كوادر بشرية فنية تخدم قطاعي الإنتاج والخدمات مباشرةً على المستويات التالية: التعليم الجامعي، والمتوسط، والابتدائي، والتدريب المهني النظامي.
فيما يتعلق بجودة التدريب، تبلغ نسبة الطلاب المسجلين بدوام كامل في المدرسة الحاصلين على درجات جيدة وممتازة وممتازة 80.5%. وبلغ معدل التخرج 96.6%، وحصل 92.1% منهم على درجات جيدة أو أعلى. وتحافظ المدرسة على عادة المراقبة الصفية المنتظمة، حيث استوفت 95% من المحاضرات المتطلبات. ويحظى برنامج "التدريس الجيد - التعلم الجيد" بتشجيع قوي، مما حقق العديد من النتائج الإيجابية.
قادة كلية جيا لاي يقدمون تقريرهم في الاجتماع
خلال الفترة 2022-2025، نفذت كلية جيا لاي العديد من الأنشطة لتعزيز علاقات التعاون مع مجتمع الأعمال وتحسين جودة التدريب الداخلي للطلاب. وحتى مايو 2025، أقامت الكلية علاقات تعاونية مع حوالي 100 شركة ووكالة ووحدة في مقاطعة جيا لاي، بالإضافة إلى عدد من الشركات على مستوى البلاد. يعمل هؤلاء الشركاء في مجالات رئيسية مثل: تصنيع الملابس والمنتجات الزراعية والغابات؛ الميكانيكا وإصلاح السيارات؛ البناء؛ التجارة والخدمات؛ السياحة والمطاعم والفنادق؛ تكنولوجيا المعلومات.
خلال الفترة 2025-2030، تهدف المدرسة إلى توسيع نطاق المهن التدريبية وتطوير مهن رئيسية تلبي الاحتياجات العملية للمنطقة. وفي الوقت نفسه، ستعزز المدرسة دراسة سوق العمل في منطقتي المرتفعات الوسطى والساحل الأوسط، لا سيما بعد دمج وإعادة تحديد المهن التدريبية ذات الأولوية. إلى جانب ذلك، ستركز المدرسة على تطوير صناعات الهندسة والتكنولوجيا والخدمات الواعدة، بما يتماشى مع التوجه العام للتنمية في المنطقة.
في الاجتماع، اقترح قادة المدرسة أن تولي المقاطعة اهتمامًا بمستوى الاستثمار في ميزانية المقاطعة للمدرسة وتزيده، حيث تُعطى الأولوية لبنود مثل: تجديد وتطوير البنية التحتية وورش العمل العملية ومختبرات التدريب المهني؛ والاستثمار في معدات التدريب المهني المناسبة للوضع الفعلي. كما اقترحت المدرسة أيضًا دعمًا ماليًا لتنفيذ التحول الرقمي في الإدارة والتدريب والتسجيل. بالإضافة إلى ذلك، اقترحت المدرسة أن تنظر اللجنة الشعبية الإقليمية في تعديل بدل المعيشة لطلاب الأقليات العرقية من 140,000 دونج شهريًا إلى مستوى أكثر ملاءمة للواقع. وهذا يهدف إلى تهيئة الظروف للمتعلمين ليشعروا بالأمان في دراستهم، وتقليل معدل التسرب من المدرسة، وفي الوقت نفسه المساهمة في تحسين جودة التدريب المهني وتنمية الموارد البشرية للمقاطعة في الفترة 2025-2030.
علاوةً على ذلك، اقترحت المدرسة أن تُصدر اللجنة الشعبية الإقليمية سياسة دعم خاصة لتوظيف وعلاج فريق الأطباء المشاركين في التدريس بمؤسسات التدريب المهني. وفي الوقت نفسه، طلبت من إدارة الموارد الطبيعية والبيئة وإدارة الإنشاءات التنسيق مع الجهات المعنية لمراجعة وتكملة تمويل الأراضي لتوسيع الحرم الجامعي الرئيسي للمدرسة، بما يخدم بناء مساكن الطلاب وورش العمل المتخصصة والملاعب الرياضية للطلاب.
تحدث في الاجتماع قادة وزارة التعليم والتدريب
وفي ضوء الصعوبات والمشاكل التي طرحتها المدرسة في الاجتماع، ناقش نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لام هاي جيانج وممثلو قادة الإدارات والفروع والوحدات ذات الصلة في المقاطعة، كل محتوى، واقترحوا حلولاً محددة لدعم كلية جيا لاي لتنفيذ المهام بشكل فعال في الفترة القادمة.
وألقى نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة لام هاي جيانج كلمة ختامية في الاجتماع.
وفي ختام الاجتماع، أشاد نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لام هاي جيانج بالجهود التي تبذلها كلية جيا لاي في تنظيم التدريب متعدد التخصصات وتوسيع النطاق وتعزيز الروابط مع الشركات؛ وفي الوقت نفسه، شارك أيضًا الصعوبات والعقبات التي تواجهها المدرسة.
فيما يتعلق بالمهام القادمة، طلب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية من المدرسة الإسراع في وضع مشروع تطوير شامل، كأساس لتقوية وتحسين الهيكل التنظيمي، وترتيب شؤون الموظفين والمعلمين والإدارة المالية. سيساهم ذلك في تحسين جودة وكفاءة عمليات المدرسة، مع معالجة الصعوبات المتعلقة بالمرافق والمعدات والآليات والسياسات الحالية.
أكد الرفيق لام هاي جيانغ أن المدرسة قد عززت كفاءتها التشغيلية خلال الفترة الماضية، وتحتاج إلى مواصلة الحفاظ على المهن المرخصة وتطويرها بشكل شامل. كما يجب مراجعة قواعد المهن التي يتم تدريبها جيدًا، واختيار المهن الرئيسية للاستثمار المُركز والرئيسي، مما يعزز مكانتها تدريجيًا ويبني هويتها الخاصة. وأشار أيضًا إلى أن المدرسة بحاجة إلى الطموح للارتقاء، ليس فقط بهدف توفير الموارد البشرية لمقاطعة جيا لاي، بل لمنطقة المرتفعات الوسطى بأكملها.
بالإضافة إلى تحسين جودة التدريب في المجالات القوية الحالية، تحتاج المدرسة إلى البحث بشكل استباقي وتطوير خطط لتوسيع مجالات التدريب الجديدة، وضمان ملاءمتها لاحتياجات التطوير في السنوات الخمس المقبلة.
كما أشار نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية إلى أن المدرسة بحاجة خلال الفترة المقبلة إلى تطوير أساليب إدارتها وتدريبها بما يتماشى مع أحدث التوجهات، متبعةً نموذج إدارة المؤسسات. ويتمثل ذلك تحديد الأهداف وتقييم الكفاءة وتعزيز الرقابة. وفي الوقت نفسه، من الضروري الاستفادة بشكل استباقي من معلومات السوق، ووضع خطط تعاون مع المؤسسات لتدريب الكوادر بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل، وتعزيز الترابط بين العرض والطلب على العمالة، والسعي إلى تدريب يلبي الاحتياجات الفعلية للسوق.
وبهذه المناسبة، طلب نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية من الإدارات والفروع المعنية مواصلة التنسيق الوثيق مع كلية جيا لاي لتذليل العقبات في أسرع وقت وتهيئة الظروف المناسبة للمدرسة، مما يسهم في تحسين جودة التعليم المهني، ويساعد المدرسة على التطور المستدام وتحقيق المزيد من النجاح في المستقبل.
المصدر: https://gialai.gov.vn/tin-tuc/hoat-dong-cua-lanh-dao/truong-cao-dang-gia-lai-day-manh-dao-tao-gan-voi-nhu-thi-truong-cau-lao-dong.html
تعليق (0)