تقليد "الانضباط والوحدة" - جوهر النجاح

باعتبارها إحدى الوحدات الأساسية في غربلة ومعالجة الفحم في مجموعة TKV، تحافظ شركة كوا أونغ لاختيار الفحم (TKV) دائمًا على تقاليد "الانضباط والوحدة" للطبقة العاملة في قطاع التعدين وتعززها. في كل فترة صعبة، من كوارث طبيعية وأوبئة وتقلبات السوق أو متطلبات الابتكار التكنولوجي، يُشكل هذا التقليد الخيط الأحمر الذي يربط الجماعة لتجاوز التحديات.

حافظ على النار مشتعلة ونمو

على مرّ التاريخ، من الحرب والمقاومة إلى السلام والتنمية، شهد هذا المكان استثمارًا وتوسعًا وتحديثًا مستمرًا. بعد 65 عامًا من تاريخ انطلاق شركة كوا أونغ وارف، أصبحت اليوم شركة كوا أونغ لاختيار الفحم (TKV)، رمزًا لا يُضاهى في صناعة الفحم والمعادن في فيتنام.

لا تقتصر مزايا الشركة على كونها وحدة إنتاج واسعة النطاق تتمتع بقدرات تقنية وتكنولوجية حديثة فحسب، بل تُعد أيضًا أول وحدة في منطقة كوانغ نينه للتعدين يُمنح أحد أفرادها لقب "بطل العمل"، وقد مُنحت المجموعة لقب "بطل القوات المسلحة الشعبية" ولقب "بطل العمل في فترة التجديد" مرتين عام 2000. وتُعدّ هذه الجوائز تقديرًا مستحقًا للجهود المتواصلة لأجيال من الكوادر والعمال والموظفين في الوحدة. وقد سجل تاريخ الحركة الثورية الفيتنامية إنجاز الرفيق نغو هوي تانغ، العامل المتميز، الذي علق ببسالة راية المطرقة والمنجل الحمراء على جسر بوك-تيش رقم 1 ليلة 6-7 نوفمبر 1929، مُحدثًا بذلك علامة فارقة في تاريخ نضال الطبقة العاملة. وبعد عام 1955، عندما تحررت منطقة التعدين، أعاد المهندسون وعمال المناجم ترميم نظام الفرز. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك بطل العمل لي فان هيين، الذي أشرف بشكل مباشر على ترميم شبكة الكهرباء والمعدات في أقل من 30 يوماً ــ وهو إنجاز أشاد به العم هو.

يتم الاستثمار في ميناء تحميل تصدير الفحم بشكل متزامن وحديث لتلبية متطلبات تصدير الفحم النظيف لشركة TKV.

شهد يوم 20 أغسطس/آب 1960 نقطة تحول مهمة: من ورشة عمل في منجم كام فا، تأسست شركة بن كوا أونغ، بـ 1629 موظفًا، و7 خلايا حزبية، و155 عضوًا في الحزب، وكادرين متوسطين، وعمال كانوا في الغالب عمالًا عاديين. بقيادة الحزب، اتحد موظفو الشركة، وتغلبوا على الصعوبات في العمل والإنتاج. واتباعًا لتعاليم العم هو "الجميع يتنافس، كل صناعة تتنافس"، مع حملات إنتاج الفحم: "داك تو"، "من أجل الجنوب الحبيب"... أكملت الشركة الخطة الخمسية الأولى (1960-1964) وحصلت على خطاب تقدير من العم هو، وتم تسميتها على علم جوائز العم هو الدوري.

في 5 أغسطس/آب 1964، قصف الإمبرياليون الأمريكيون الشمال. استجابةً لدعوة الرئيس هو: "العزم على دحر الغزاة الأمريكيين"، واصل موظفو وموظفو إنتربرايز الإنتاج والقتال لحماية المصنع، ونسقوا مع القوات المسلحة المحلية لإسقاط 8 طائرات أمريكية. وفي عام 1965، وبعد إتمام خطة حملة إنتاج الفحم " دين بيان فو"، شعر موظفو وموظفو إنتربرايز بفخرٍ كبيرٍ وحماسٍ كبيرٍ لتلقيهم برقية ثناءٍ من العم هو.

"أيها العمال والكوادر الأعزاء في بن كوا أونج: يسعدني أن أتلقى برقيتكم التي تفيد بأنكم قد أكملتم الخطة للربع الأول من عام 1965. وآمل أن تستغلوا هذا النصر، بالتعاون مع المؤسسات الأخرى، لتبذلوا قصارى جهدكم لاستكمال خطط أعلى" (العم هو).

بعد انتصار تلو الآخر، في عام ١٩٦٦، كُرِّمت فرقة نها سي النسائية للدفاع عن النفس من قِبَل الحزب والدولة بلقب "الوحدة البطولية للقوات المسلحة الشعبية" - أول وحدة بطولية في منطقة التعدين. في الوقت نفسه، زار رئيس الوزراء فام فان دونغ سفينة إنتربرايز، ومنح شارة العم هو للممرضة تران ثي آنه تويت - التي ضحت بنفسها تحت وابل القنابل والرصاص، لمدة ٣٦٠ يومًا وليلة، حاضرةً في نقاط هجوم العدو الرئيسية، إلى جانب مجموعة من الممرضات اللواتي يُعالجن العمال المصابين.

ليس فقط في العمل الإنتاجي ولكن أيضًا في الحركات الثقافية والفنية، فإن أداء عمال مناجم الفحم في كوا أونج يشعل دائمًا روح "الانضباط والوحدة".

الابتكار التكنولوجي - تحديث الإنتاج

بعد إعادة إعمار البلاد، اغتنمت الشركة كل فرصة لتطوير منشآتها والاستثمار في تقنيات الاختيار والغربلة والخلط. في عام ١٩٩١، مُنحت الشركة وسام العمل من الدرجة الأولى، وفي عام ٢٠٠٠، مُنحت لقب "بطل العمل في فترة التجديد"، مُسجلةً بذلك إنجازًا تاريخيًا في مسيرة تطورها.

منذ عام 2001، غيرت الوحدة اسمها رسميًا إلى شركة Cua Ong Coal Selection Company - TKV، التابعة لمجموعة فيتنام الوطنية للفحم - الصناعات المعدنية (TKV). يساعد تحويل النموذج الشركة على أن تكون أكثر استباقية في إدارة الإنتاج والتمويل والعمالة والاستثمار. يتم ترقية المصانع باستمرار. في عام 2009، تمت ترقية مصنع Coal Selection Factory 1 إلى 3.5 مليون طن / سنة. إلى جانب مصنعي Coal Selection Factory 2 و3، وصلت الطاقة الإجمالية للشركة إلى أكثر من 12 مليون طن / سنة، مما يضمن مصدرًا مستقرًا للفحم النظيف لمحطات الطاقة الحرارية ومصانع الأسمنت ومصانع المعادن ... في مجال النقل، استبدلت الشركة القاطرات القديمة بقاطرات ديزل CK1E بسعة تزيد عن 1200 حصان، مما ساعد على زيادة إنتاج سحب الفحم من 6-7 ملايين إلى أكثر من 12-14 مليون طن / سنة.

أضواء رائعة من وردية الإنتاج الثالثة في ورشة تحضير الفحم الأولى.

مساهمةً في الإنجازات المجيدة لصناعة الفحم والمعادن في فيتنام، حققت أجيالٌ من موظفي الشركة إنجازاتٍ بارزة في حرب المقاومة من أجل الخلاص الوطني وبناء الوطن والدفاع عنه. وقد مُنح الحزب والدولة مرتين ألقاب "الوحدة البطولية للقوات المسلحة الشعبية"، و"بطل العمل في فترة التجديد"، ووسام الاستقلال من الدرجة الأولى، ووسام العمل من الدرجة الأولى، والعديد من الألقاب النبيلة الأخرى.

التنمية الخضراء - الإنتاج الدائري

تُستثمر باستمرار في مصانع الفرز وتُطور باستمرار لتحديثها. في عام ٢٠٠٩، رُفعت طاقة مصنع تحضير الفحم ١ إلى ٣.٥ مليون طن سنويًا. ومع مصنعي تحضير الفحم ٢ و٣، تجاوزت الطاقة الإنتاجية الإجمالية للشركة ١٢ مليون طن سنويًا، مما يضمن مصدرًا مستقرًا للفحم النظيف لمحطات الطاقة الحرارية ومصانع الأسمنت ومصانع المعادن وغيرها. في قطاع النقل، استبدلت الشركة القاطرات القديمة بقاطرات ديزل من طراز CK1E بسعة تزيد عن ١٢٠٠ حصان، مما ساهم في زيادة إنتاج سحب الفحم من ٦-٧ ملايين طن إلى أكثر من ١٢-١٤ مليون طن سنويًا.

على وجه الخصوص، تُعدّ الشركة رائدة في تطبيق تقنيات الجيل الرابع، مثل الأتمتة والتحكم المركزي وإدارة البرامج، مما يُسهم في تقليل العمالة وزيادة الإنتاجية مع ضمان السلامة وجودة المنتج. في عام ٢٠٢٠، استلمت الشركة وأكملت مشروع مصنع كي تشام لاختيار الفحم (المسمى "مصنع اختيار الفحم ٤")، بطاقة إنتاجية تبلغ ٧ ملايين طن سنويًا. بدأ المصنع العمل رسميًا في فبراير ٢٠٢١، ويُعتبر إنجازًا استراتيجيًا في تعزيز أحدث قدرات الفرز في منطقة الشمال الشرقي. في السنوات الخمس الماضية وحدها، حققت الشركة نقلة نوعية في نموذج الميكنة والأتمتة والحوسبة والتحول الرقمي. طُبّقت أكثر من ٣٠٠٠ موضوع ومبادرة وتحسين تقني عمليًا بقيمة تزيد عن ٣٥ مليار دونج فيتنامي. مع دخولها عصرًا جديدًا، طبّقت الشركة ببراعة شعار "الأتمتة - الرقمنة - البيئة الخضراء - الإنتاج الدائري". بدءًا من أنظمة الرذاذ عالي الضغط، واستخلاص المياه المتداولة، وإعادة تدوير الفحم في الحمأة، وصولًا إلى نظام ISO 14001:2015، دأبت الشركة على تطبيق المعايير البيئية الدولية بجدية. في عام 2015، كانت الشركة الوحدة الوحيدة التابعة لشركة TKV ومقاطعة كوانغ نينه التي حصلت على جائزة فيتنام للبيئة.

يحافظ نظام الضباب التلقائي على بيئة الإنتاج آمنة.

لقد شهدت حياة ودخل موظفي الشركة تغيرًا جذريًا. ففي عام ٢٠١٥، كان متوسط راتب الموظف الجديد ٦.٩ مليون دونج فيتنامي شهريًا فقط، وبحلول عام ٢٠٢٤، سيصل إلى ١٥.١٢ مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ وفي الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٥، سيصل إلى ١٤.٣ مليون دونج فيتنامي شهريًا، أي ما يعادل ١١٣.٥٪ من الخطة.

الرعاية الشاملة لحياة العمال

بالإضافة إلى تعزيز تطوير الإنتاج والابتكار التكنولوجي وحماية البيئة، تعمل شركة كوا أونغ لاختيار الفحم (TKV) على تطوير ثقافة الشركة بشكل كبير، وتبني أنشطة رياضية وفنية، وتدعم الحملات الدعائية الداخلية. وعلى وجه الخصوص، تأسس فريق كرة القدم النسائي "فيتنام كوال-مينرالز" واستمر لأكثر من 20 عامًا، وهو من أقوى الفرق في البلاد اليوم، حيث يشارك العديد من لاعبيه في ألعاب جنوب شرق آسيا وكأس العالم وغيرها. إلى جانب ذلك، تواصل الشركة توسيع نطاق مسؤوليتها الاجتماعية، وتطوير برامج مجتمعية، والمساهمة في التعليم المحلي، وتحسين جودة حياة العمال وأسرهم، وتطوير نموذج "المشاريع المرتبطة بالتنمية المستدامة" بما يتماشى مع التوجه العام لمجموعة TKV.

تساهم العروض الفنية التي يؤديها عمال مناجم الفحم أنفسهم في تعزيز الروابط بين أفراد الفريق وإلهام العمل الإبداعي في المؤسسة.

في حديثه معنا، قال الرفيق نجوين آنه تشونغ، أمين عام الحزب ومدير الشركة: "في توجهنا الرئيسي خلال السنوات الخمس المقبلة، سنركز على ثلاثة محاور رئيسية: التحول الرقمي الشامل؛ تحديث المعدات وخطوط الإنتاج؛ الاستثمار في التنمية الخضراء؛ تحسين حياة العمال... وفي الوقت نفسه، سنركز على تدريب الكوادر البشرية الشابة، وبناء كوادر فنية قوية للحفاظ على استقرار طويل الأمد. يواصل جميع الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين في الشركة تعزيز تقاليد "الانضباط والوحدة" والتضامن والمسؤولية والابتكار لبناء شركة كوا أونغ لاختيار الفحم وتطويرها بشكل أكثر شمولاً واستدامة.

يتم التحكم بشكل صارم في منطقة الإنتاج بأكملها للشركة وفقًا لتكنولوجيا الإنتاج الدائرية، مما يضمن معايير "الإنتاج النظيف والمصنع الأخضر".

تُركز الشركة حاليًا على استكمال خارطة طريق شاملة للتحول الرقمي، والاستثمار المُكثّف في نظام الإدارة والتشغيل، وغسيل الفحم عالي التقنية، وأتمتة المعدات، وتوحيد أنظمة المستودعات. وفي الوقت نفسه، تُركز الشركة على تطوير موارد بشرية عالية الكفاءة، وتدريب جيل من المهندسين والفنيين ذوي المؤهلات الدولية، وتلبية متطلبات تشغيل الأنظمة الحديثة، ومواكبة توجهات التصنيع والتحديث.

من مصنع فرز صغير، متجاوزًا العديد من التحديات التاريخية، ارتقت شركة كوا أونغ لاختيار الفحم - TKV لتصبح إحدى الشركات الرائدة في مجال اختيار ومعالجة الفحم على مستوى البلاد. بفضل روح الابتكار المستمر والرؤية الاستراتيجية والتضامن بين أكثر من 3000 عامل، تستحق شركة كوا أونغ لاختيار الفحم - TKV أن تكون بطلة العمل في فترة التجديد، وفخرًا ليس فقط لقطاع الفحم، بل لمنطقة كوانغ نينه للتعدين بأكملها.

نجوين لام

المصدر: https://baoquangninh.vn/truyen-thong-ky-luat-va-dong-tam-cot-loi-cua-thanh-cong-3371692.html