اعتبارًا من 1 يوليو، الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا للوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 128/2025 المؤرخ 11 يونيو 2025 بشأن تنظيم اللامركزية والتفويض في إدارة الدولة لقطاع الشؤون الداخلية، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم تحويل تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمية المطبقة وفقًا للوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات إلى التحديد وفقًا للوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات.

وبناءً على ذلك، تُصنّف قائمة الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات إلى 4 مناطق لتكون أساسًا لتحديد الحد الأدنى للأجور. والحد الأدنى للأجور هو أدنى أجر يُدفع للعمال الذين يؤدون أبسط الوظائف في ظل ظروف عمل عادية، وذلك لضمان الحد الأدنى من مستويات المعيشة للعمال وأسرهم، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية. ويُطبّق الحد الأدنى للأجور الإقليمي الحالي وفقًا لأحكام المرسوم رقم 74/2024/ND-CP الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للعمال الذين يعملون بموجب عقود عمل. ويبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى حاليًا 4.96 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثانية 4.41 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الثالثة 3.86 مليون دونج فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة الرابعة 3.45 مليون دونج فيتنامي شهريًا. ويبلغ الحد الأدنى للأجور في الساعة في المنطقة الأولى 23800 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية 21200 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة 18600 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة 16600 دونج في الساعة.

يتم تحديد تطبيق المناطق الإقليمية وفقًا لمكان عمل صاحب العمل، ويتم تنفيذه وفقًا للبند 3، المادة 3 من المرسوم رقم 74. وعلى وجه التحديد، يجب على أصحاب العمل الذين يعملون في منطقة من المنطقة تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة على وحداتهم أو فروعهم. يجب على أصحاب العمل الذين يعملون في المناطق الصناعية أو مناطق معالجة الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق المنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور. يجب على أصحاب العمل الذين يعملون في منطقة بها تغيير في الاسم أو التقسيم الإداري تطبيق الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة مؤقتًا قبل تغيير الاسم أو التقسيم الإداري حتى تضع الحكومة لوائح جديدة. يجب على أصحاب العمل الذين يعملون في منطقة تم إنشاؤها حديثًا من منطقة واحدة أو مناطق متعددة ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقًا للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.

وعلى وجه الخصوص، عند تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة على الموظفين العاملين لدى أصحاب العمل في المناطق الجديدة على مستوى البلدية، إذا كانت هناك حالات يكون فيها الحد الأدنى للأجور أقل مما كان عليه قبل 1 يوليو 2025، فيجب على صاحب العمل الاستمرار في تطبيق الحد الأدنى للأجور كما هو مطبق في المناطق على مستوى المقاطعة قبل 1 يوليو 2025، حتى تضع الحكومة لوائح جديدة.

في خانه هوا، قائمة المناطق على مستوى البلديات التي تطبق الحد الأدنى الإقليمي للأجور اعتبارًا من 1 يوليو هي كما يلي: المنطقة الثانية تشمل الأحياء: نها ترانج، شمال نها ترانج، غرب نها ترانج، جنوب نها ترانج، شمال كام رانه، كام رانه، كام لينه، با نجوي، نينه هوا، دونج نينه هوا، هوا ثانج والبلديات: جنوب كام رانه، باك نينه هوا، تان دينه، جنوب نينه هوا، تاي نينه هوا، هوا تري. المنطقة الثالثة تشمل الأحياء: فان رانغ، دونغ هاي، نينه تشو، باو آن، دو فينه والبلديات: داي لانه، تو بونغ، ​​فان ثانغ، فان نينه، فان هونغ، دين خانه، دين لاك، دين دين، سوي هيب، دين ثو، دين لام، كام لام، سوي داو، كام هيب، كام آن، نينه فوك، فوك هوو، فوك هاو، فوك دينه، نينه هاي، شوان هاي، فينه هاي، ثوان باك، كونغ هاي. المنطقة الرابعة تشمل بقية البلديات والأحياء والمناطق الخاصة.

نباتي

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202506/tu-1-7-luong-toi-thieu-vung-theo-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-moi-1a3276f/