لترتيب وإعادة تنظيم الكوادر والموظفين المدنيين بشكل استباقي بعد الاندماج، وجهت مقاطعة تو كي البلديات الخاضعة للترتيب بالتنسيق الوثيق مع مجلس تنظيم لجنة الحزب بالمقاطعة ووزارة الشؤون الداخلية لمراجعة وإعادة تقييم الكمية والنوعية الكاملة للكوادر والموظفين المدنيين. يوجد بالمقاطعة 6 بلديات خاضعة للترتيب في الفترة 2023-2025، بما في ذلك كونغ لاك وفونج كي وكوانج نجيب ودان تشو ونغوك كي وتاي سون. تضم هذه البلديات 56 كادرًا و50 موظفًا مدنيًا. بناءً على المراسيم والتعليمات الصادرة عن الرؤساء، تخطط مقاطعة تو كي لترتيب 79 كادرًا وموظفًا مدنيًا في الوحدات الإدارية الجديدة. يوجد في مقاطعة تو كي 6 كوادر وموظفين مدنيين يرغبون في الاستقالة، و3 كوادر رئيسية يرغبون في الانتقال إلى مناصب نواب.
وفقًا لمشروع إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة من 2023 إلى 2025 في منطقة تو كي، ستندمج بلدية دان تشو مع بلدية كوانغ نغيب لإنشاء وحدة إدارية جديدة، دان آن. يوجد في بلدية دان تشو حاليًا 19 كادرًا وموظفًا مدنيًا (10 كوادر و9 موظفين مدنيين). وإدراكًا منها أن إعادة تنظيم الوحدات الإدارية فرصة مهمة لتوحيد وإعادة تنظيم وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين، فقد راجعت البلدية بشكل استباقي العدد الكامل للكوادر والموظفين المدنيين وفقًا لتعليمات الرؤساء. يوجد في البلدية 5 كوادر وموظفين مدنيين بلغوا السن القانونية للتقاعد وفقًا للقرار 29/2023 الصادر عن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والتعليمات، وترغب هذه الحالات أيضًا في الاستقالة. بالإضافة إلى ذلك، يوجد موظف مدني واحد ولد في عام 1967 ولكنه لم يعمل لفترة كافية ويرغب في الاستمرار في العمل حتى يبلغ السن القانونية. معظم الكوادر والموظفين المدنيين الذين لم يعودوا مؤهلين لإعادة انتخابهم أو لديهم ساعات عمل محدودة مستعدون للاستقالة. السيد فام هونغ دوان، نائب رئيس مجلس الشعب في بلدية دان تشو، هو واحد من خمسة كوادر وموظفين مدنيين يرغبون في التقاعد المبكر. صرّح بأنه بعد دراسة اللوائح والسياسات المتعلقة بدعم الكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المهنيين الذين سُرِّحوا بعد الاندماج، يعتقد أن سياسة دعم المتقاعدين المبكر مُرضية للغاية. ورغم أنه لا يزال أمامه ما يقرب من أربع سنوات قبل سن التقاعد، إلا أنه تقدم طواعيةً بطلب التقاعد.
في الفترة من ٢٠٢٣ إلى ٢٠٢٥، تضم مقاطعة نام ساتش ثماني وحدات خاضعة لإعادة التنظيم، وهي: نام ترونغ، ونام تشينه، وآن لام، وفو دين، وكوك توان، وثانه كوانغ، ونام هونغ، ومدينة نام ساتش. ويعمل في هذه الوحدات حاليًا ٧٤ موظفًا و٦٢ موظفًا حكوميًا. ويبلغ عدد الموظفين الحكوميين المفصولين بعد إعادة التنظيم ٥١ موظفًا. ومن الآن وحتى نهاية عام ٢٠٢٤، يوجد في الوحدات الخاضعة لإعادة التنظيم في مقاطعة نام ساتش ٧ أشخاص بلغوا سن التقاعد، و١١ شخصًا يرغبون في التقاعد المبكر. خلال جلسة الإشراف التي عقدتها اللجنة القانونية التابعة لمجلس الشعب الإقليمي لمنطقة نام ساتش، بشأن تنفيذ مشروع إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات للفترة 2023-2025، صرّح السيد دانج فان دوي، رئيس إدارة الشؤون الداخلية بالمنطقة، بأن المنطقة تعاني حاليًا من نقص في 17 وظيفة حكومية في البلديات غير الخاضعة لهذا التعديل. لذلك، ستتولى المنطقة حشد الموظفين الحكوميين الفائضين بعد هذا التعديل وتوزيعهم على بلديات أخرى في المنطقة.
وفقًا لأمين الحزب في مقاطعة نينه جيانج فام فان خانه، يوجد في المقاطعة 143 من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية في الوحدات المندمجة، منهم 63 زائدين عن الحاجة؛ و77 عاملين بدوام جزئي، و29 زائدين عن الحاجة. وبفضل الآليات والسياسات المناسبة، يتمتع الكوادر وموظفو الخدمة المدنية بإجماع كبير. في الوحدات المعاد تنظيمها، أعرب بعض الرفاق عن رغبتهم في الاستقالة وتقليص عدد الموظفين؛ ومن المتوقع نقل بعض الرفاق إلى المقاطعة؛ وسيتم نقل الموظفين المدنيين الزائدين عن الحاجة إلى البلديات التي تفتقر إليها حاليًا. بالنسبة للكوادر وموظفي الخدمة المدنية الذين يرغبون في الاستقالة، تعمل الوحدات والوكالات على تكثيف الدعاية والتعبئة، وفي الوقت نفسه تعمل بشكل استباقي على تطوير خطط دعم السياسات لكل حالة وفقًا للوائح. تتمثل وجهة نظر المقاطعة في ضمان أقصى قدر من الفوائد للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين بدوام جزئي الذين سيتم تسريحهم بعد الدمج.
خلال الفترة 2023-2025، ستعيد مقاطعة هاي دونغ تنظيم 57 وحدة إدارية. بعد إعادة التنظيم، سيبلغ إجمالي عدد الكوادر في المقاطعة حوالي 600 موظف وموظفة مدنية وعاملة غير مهنية. من أجل دعم حالات التسريح على الفور بعد الاندماج، إلى جانب مستوى الدعم العام وفقًا للوائح، أصدر مجلس الشعب لمقاطعة هاي دونغ القرار 25/2023/NQ-HDND الذي ينص على سياسات الدعم للكوادر على مستوى البلدية وموظفي الخدمة المدنية والعمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين يتقاعدون مبكرًا أو يتركون وظائفهم بسبب التسريح عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2023-2025. النقطة الجديرة بالملاحظة في القرار هي أن متوسط مستوى الدعم لحالات التسريح هو 48 مليون دونج/شخص، بزيادة تقارب 85٪ مقارنة بمستوى الدعم عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2019-2021. كما ينص القرار بوضوح على الموضوعات المطبقة ومستويات الدعم... سيكون هذا هو الأساس والقاعدة للمناطق لنشر وتنفيذ تسوية سياسات الدعم بشكل فعال، مما يخلق إجماعًا كبيرًا وإجماعًا في تنفيذ المشروع على إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2023 - 2025. 2025.
ها فيمصدر
تعليق (0)