إن القضية الأخيرة التي أثارت ضجة كبيرة، والتي تتعلق بطالب يدعى أو نهات هوي، والذي اجتاز امتحان القبول للدكتوراه في جامعة فام نغوك ثاتش للطب، تظهر بوضوح ميزة الحصول على درجة جيدة.
تخرج 23 طالبًا فقط بمرتبة الشرف من أصل ما يقرب من 3000 طالب متخرج في نهاية عام 2024 في جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا (الصورة: هوآي نام).
وبعد مرور 24 عاماً فقط، وبعد شهر واحد فقط من تخرجه من الجامعة، تمكن المرشح أو نهات هوي من الانتقال مباشرة إلى الدكتوراه، متخطياً مرحلة الماجستير بفضل "الشرط الكافي" المتمثل في حصوله على درجة طبية ممتازة من جامعة تان تاو.
وفقاً للوائح القبول والتدريب للحصول على درجة الدكتوراه الصادرة بالتعميم 18/2021 لوزارة التعليم والتدريب ، يجب على المرشحين للدراسات الدكتوراه من حيث المؤهلات استيفاء شروط التخرج من درجة الماجستير أو التخرج من جامعة بمرتبة الشرف أو أعلى في تخصص مناسب.
وهذا شرط يجد الطلاب في العديد من المدارس العليا، وخاصة في مجالات التدريب الطبي أو الهندسي، صعوبة في تلبيته.
في التوظيف الحالي للموظفين الحكوميين، يتمتع خريجو الجامعات الحاصلون على درجات جيدة أو ممتازة أيضًا بالعديد من المزايا.
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 170/2025، يتم تحديد توظيف الموظفين المدنيين عن طريق الامتحان من قبل السلطة المختصة بالتعيين ويتم تنفيذه بشكل منفصل لكل من مجموعات الموضوعات التالية:
- الأشخاص الذين يلتزمون بالعمل التطوعي لمدة 5 سنوات أو أكثر في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص.
- الطلبة الذين يدرسون وفق نظام التجنيد المنصوص عليه في قانون التعليم يعملون بعد تخرجهم في الجهة التي أرسلوا للدراسة فيها.
- يخضع الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون لسياسات تهدف إلى جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين.
وبذلك فإن تعيين الموظفين المدنيين عن طريق الامتحان يتم بقرار من الجهة المختصة بالتعيين ويتم حصريا للخريجين المتميزين الذين يخضعون لسياسة استقطاب وتوظيف الكفاءات.
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 179 الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025، يتعين على الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية إعطاء الأولوية للتوظيف لتجنيد الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين.
سيحصل الخريجون المتفوقون والعلماء الشباب الموهوبون، عند توظيفهم كموظفين حكوميين أو موظفين عموميين، على راتب كامل خلال فترة الاختبار. وفي الوقت نفسه، سيحصلون على علاوة إضافية تعادل 150% من راتبهم.
في مدينة هوشي منه، في عام 2024، سيكون لدى المدينة سياسة لتجنيد الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام من خريجي الجامعات المتميزين والعلماء الشباب.
تخرج 46 طالبًا فقط من أصل أكثر من 1070 طالبًا بجامعة هانوي الطبية بمرتبة الشرف، ولم يحصل أي طالب على تصنيف ممتاز في حفل توزيع الشهادات في أغسطس الماضي (الصورة: المدرسة).
حيث يتم قبول الطلاب المتخرجين من الجامعات المتفوقين من مؤسسات التعليم العالي المحلية أو الأجنبية المعترف بها معادلة من حيث الدبلومات والشهادات وفقا لأحكام القانون مع نتائج أكاديمية وتدريبية ممتازة في جميع سنوات الدراسة الجامعية.
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 34/2019 بشأن استكمال عدد من اللوائح الخاصة بالكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين، فإن خريجي الجامعات الحاصلين على درجات ممتازة في البلاد أو درجات جيدة أو أعلى في الخارج، مع الخبرة والمهارات المناسبة لمنصب الموظف المدني المراد تعيينه هم أحد الموضوعات الخاصة في التوظيف والتي يمكن النظر فيها دون امتحان أو اختيار.
إذا نظرنا إلى الواقع الحالي، فإن نسبة الخريجين المتفوقين والمتميزين في العديد من الجامعات وبين قطاعات التدريب تشهد فرقاً كبيراً.
في العديد من المدارس، وخاصة المدارس الراقية، من الصعب للغاية على الطلاب الحصول على درجة جيدة (5-10% فقط)؛ وتعتبر الدرجة الممتازة بمثابة "ترف".
وعلى العكس من ذلك، ففي العديد من المدارس، تكون نسبة الطلاب الذين يحصلون على درجات جيدة أو ممتازة ساحقة، إذ تصل إلى 70-90%، والاتجاه أعلى سنة بعد سنة.
من المفارقات الموجودة في التدريب في بعض المجالات، كالطب والهندسة، أنه كلما ارتفع معدل القبول في المدرسة، قلّ عدد الطلاب الحاصلين على درجات جيدة أو ممتازة. في المقابل، تخرّج من المدارس ذات معدلات القبول المنخفضة عدد أكبر من الطلاب الحاصلين على درجات جيدة أو ممتازة.
ناهيك عن جودة كل درجة علمية، فإن الطلاب من المدارس ذات معدل التخرج المرتفع مع مرتبة الشرف أو التميز لديهم مزايا أكثر في التوظيف والدراسة مقارنة بالطلاب من المدارس ذات المخرجات "المحكمة".
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/tu-vu-nam-sinh-24-tuoi-hoc-tien-si-bang-gioi-xuat-sac-duoc-uu-tien-gi-20251013171259253.htm
تعليق (0)