يحصل الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون، عند تعيينهم في وظائف الخدمة المدنية أو العامة، على كامل رواتبهم خلال فترة التجربة. كما يحصلون على بدل إضافي يعادل 150% من رواتبهم.
هذه سياسة تهدف إلى جذب واستخدام الأفراد الموهوبين، بمن فيهم الخريجون المتميزون، للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ، على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 179 الصادر في 31 ديسمبر 2024، والذي يسري مفعوله اعتبارًا من 1 يناير 2025.
المعايير والشروط لتطبيق سياسة الجذب السياحي.
وبحسب هذا المرسوم، فإن الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين الذين يستوفون أحد المعايير والشروط التالية مؤهلون:
أولاً، الطلاب الذين تخرجوا بامتياز من مؤسسات التعليم العالي المحلية أو تخرجوا بامتياز أو أعلى من مؤسسات التعليم العالي المرموقة في جميع أنحاء العالم والتي يتم الاعتراف بها على أنها معادلة من حيث الدبلومات والشهادات وفقًا للقانون، والذين يقعون ضمن الفئة العمرية المحددة في المادة 1 من قانون الشباب وقت تقديم الطلب (16-30 عامًا).
تقوم الحكومة بتنفيذ سياسات لجذب واستخدام الأفراد الموهوبين، بمن فيهم الخريجون المتميزون.
ثانياً، الطلاب الذين تخرجوا بدرجات ممتازة من مؤسسة تعليم عالٍ محلية، والذين يقعون ضمن الفئة العمرية المحددة (16-30 سنة) وقت تقديم الطلب، والذين يستوفون أحد معايير الإنجاز الشخصي التالية:
الحصول على جائزة ثالثة على الأقل في أحد امتحانات اختيار الطلاب الموهوبين على مستوى المقاطعة، أو الحصول على تنويه مشرف أو أعلى في امتحانات اختيار الطلاب الموهوبين على المستوى الوطني، أو الحصول على شهادة تقدير أو أعلى في امتحانات اختيار الطلاب الموهوبين الدولية في أحد العلوم الطبيعية (الرياضيات، الفيزياء، الكيمياء، الأحياء، علوم الحاسوب) والعلوم الاجتماعية (الأدب، التاريخ، الجغرافيا، اللغات الأجنبية) خلال المرحلة الثانوية.
الفوز بجائزة فردية لا تقل عن المركز الثالث في مسابقة وطنية أو دولية للعلوم والتكنولوجيا خلال الدراسة في المدرسة الثانوية أو الجامعة.
الحصول على المركز الثالث أو أعلى كجائزة فردية في مسابقة أولمبية في أحد مواضيع الرياضيات أو الفيزياء أو الكيمياء أو الميكانيكا أو علوم الحاسوب أو غيرها من المجالات المتخصصة أثناء الدراسات الجامعية، على النحو المعترف به من قبل وزارة التعليم والتدريب.
ثالثًا، يجب أن يكون لدى المتقدمين درجة الدكتوراه، أو درجة دكتور متخصص (المستوى الثاني)، أو درجة صيدلي متخصص (المستوى الثاني) في الطب أو الصيدلة من مؤسسة تعليمية محلية، وأن يكونوا ضمن الفئة العمرية التي حددتها الحكومة لتوظيف وترقية الأفراد العاملين في مجال العلوم والتكنولوجيا وقت تقديم الطلب.
مكافأة مالية للخريجين المتميزين بعد التوظيف.
ينص المرسوم على وجوب أن تُعطي الوزارات والهيئات المركزية والمحلية الأولوية في تخصيص الموظفين لاستقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين. ويتولى رئيس الهيئة المسؤولة عن موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام مسؤولية تحديد الوظائف التي تتطلب أفرادًا موهوبين داخل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التابعة لإدارته.
وبناءً على ذلك، سيحصل الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون، عند تعيينهم في وظائف الخدمة المدنية أو العامة، على كامل رواتبهم خلال فترة التجربة. كما سيحصلون على بدل إضافي يعادل 150% من رواتبهم الحالية، محسوباً وفقاً لمعامل رواتبهم، وذلك لمدة خمس سنوات من تاريخ قرار التعيين.
بعد تعيينهم، سيتم النظر في ترشيحهم واختيارهم من قبل الوكالة الإدارية أو المنظمة أو الوحدة لشغل مناصب قيادية وإدارية في مختلف مجالات العمل على المستويين المركزي والمحلي.
يتم منح الكوادر العلمية ذات الكفاءة العالية تدريباً مركزاً ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في مجالاتهم، ويتم تكليفهم بقيادة مشاريع وأعمال البحث العلمي على المستويات الوزارية والإقليمية والعليا.
سيتم النظر في ترقيتهم إلى أخصائي أول أو ما يعادله إذا تم تقييمهم وتصنيفهم، في غضون 5 سنوات من تاريخ التوظيف، على أنهم أدوا واجباتهم بشكل جيد أو أفضل، بما في ذلك سنتين أو أكثر من التقييم والتصنيف على أنهم أدوا واجباتهم بشكل ممتاز.
بناءً على احتياجات ومهام الوكالة أو الوحدة السياسية، ونتائج عملهم، وبعد مرور سنة إلى سنتين من التوظيف، إذا أدوا واجباتهم بشكل جيد، يمكن النظر في تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية على مستوى الإدارة وما يعادلها على مستوى المقاطعة أو أعلى (وفقًا للامركزية)، حتى لو لم يكونوا أعضاء في الحزب (باستثناء الهيئات الاستشارية للجان ومنظمات الحزب).
استقطاب كبار الخبراء والعلماء.
كما يحدد المرسوم سياسات لجذب كبار الخبراء والمديرين ومسؤولي الأعمال والعلماء، سواء كانوا فيتناميين أو أجانب.
يضم هذا الفريق: خريجي الدكتوراه وما بعد الدكتوراه من مؤسسات تعليمية مرموقة حول العالم؛ وأفراداً شاركوا ويشاركون حالياً في التدريس والبحث العلمي ونقل التكنولوجيا في مؤسسات بحثية، وبرامج ومشاريع تعاون دولية في مجال العلوم والتكنولوجيا، أو أقسام البحث في شركات مرموقة في الخارج، في مجالات متخصصة ذات صلة بمهام العلوم والتكنولوجيا التي يتم تنفيذها في فيتنام...
يجوز للسلطة المختصة أن تنظر في تعيين الخبراء والمديرين ومسؤولي الأعمال وكبار العلماء من المواطنين الفيتناميين الذين بلغوا سن العمل وفقًا لقوانين العمل، إذا رغبوا في العمل على المدى الطويل في الوكالات أو المنظمات أو الوحدات داخل النظام السياسي، كموظفين مدنيين أو موظفين عموميين، وسيحصلون على بدل إضافي يعادل 300٪ من رواتبهم الحالية.
المصدر: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm
تعليق (0)