تدريب الموارد البشرية باستخدام التكنولوجيا.

في 13 ديسمبر 2025، في هانوي، وفي إطار فعاليات TECHFEST Vietnam 2025، نظم المركز الوطني لدعم الشركات الناشئة والابتكار (إدارة الشركات الناشئة والمؤسسات التكنولوجية، وزارة العلوم والتكنولوجيا) ورشة عمل حول التعاون الدولي في تدريب الموارد البشرية على أساس المنصات التكنولوجية.

لمحة عامة عن المؤتمر.

حضر ورشة العمل ممثلون عن منظمات مختلفة، بما في ذلك: وزارة العلوم والتكنولوجيا ، والمجتمع في مهرجان التكنولوجيا في فيتنام 2025، وأكاديمية النجاح، وجامعة أميتي (الهند)، إلخ.

في كلمته خلال مؤتمر تنمية الموارد البشرية، صرّح الدكتور فو فييت آنه، رئيس مجتمع مار تك تيكفيست في فيتنام، بأن فيتنام تواجه فرصة تاريخية لتحقيق نقلة نوعية في عصر التحول الرقمي، ساعيةً إلى أن تصبح دولة صناعية متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045. إلا أن التحدي الأكبر يكمن في الموارد البشرية نفسها. تُشير الإحصاءات إلى أن أكثر من 70% من القوى العاملة الحالية لا تزال من العمالة غير الماهرة، في حين أن نسبة العاملين الحاصلين على تدريب رسمي في المراحل المتوسطة والجامعية لا تزال متواضعة. ويؤدي هذا إلى "هرم موارد بشرية" غير متوازن مقارنةً بالدول المتقدمة، حيث يُشكّل العمال المهرة والفنيون غالبية القوى العاملة.

الدكتور فو فييت آنه - رئيس مجتمع Martech TECHFEST في فيتنام.

تتضح الفجوة بين الطموح والقدرة بشكل متزايد، إذ تواجه التقنيات المتطورة، كالذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة وأشباه الموصلات والزراعة عالية التقنية والخدمات اللوجستية، نقصًا حادًا في الموارد البشرية عالية الكفاءة. وبينما يتزايد الطلب على الموارد البشرية بوتيرة متسارعة تماشيًا مع الابتكار التكنولوجي، لم يواكب نظام التدريب المحلي هذا التطور من حيث المناهج والأساليب والتطبيق العملي للتقنيات الأساسية. ولا يفي العديد من الخريجين بالمتطلبات العملية للشركات، مما يُجبر سوق العمل على إعادة تأهيلهم، الأمر الذي يُهدر الموارد الاجتماعية.

انطلاقاً من هذا الوضع، أكد الدكتور فو فييت آنه أن فيتنام لا يمكنها الاعتماد فقط على مواردها الداخلية، بل تحتاج إلى تعزيز التعاون الدولي في مجال تدريب الموارد البشرية. ويُعدّ الوصول إلى معايير التدريب المتقدمة، وبيئات العمل الحديثة، والمعرفة العالمية أقصر السبل لتضييق الفجوة بين تطلعات التنمية والقدرات الفعلية. كما يُعدّ هذا شرطاً أساسياً لتحقيق القرارات الاستراتيجية للحزب بشأن تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والموارد البشرية عالية الجودة، وجعل الشعب الفيتنامي القوة الدافعة الرئيسية لعصر التقدم.

السيد دو نغوين هونغ، رئيس مجتمع تكنولوجيا التعليم، ونائب الأمين العام لجمعية الأتمتة الفيتنامية.

من منظور منظمة اجتماعية مهنية، صرح السيد دو نغوين هونغ، رئيس مجتمع تكنولوجيا التعليم ونائب الأمين العام لجمعية الأتمتة الفيتنامية، بأن الجمعيات المهنية تلعب دورًا مهمًا بشكل خاص في تطوير الموارد البشرية للشركات الناشئة المبتكرة، حيث تعمل كجسر رئيسي بين السياسات والسوق وفرق الخبراء.

في سياق تنفيذ القرارات الرئيسية للحزب والحكومة بشأن العلوم والتكنولوجيا والابتكار بحلول عام 2030، ينبغي ألا تقتصر الجمعيات المهنية على كونها مجرد حركات شعبية، بل يجب أن تتحول بقوة نحو نموذج "الجمعية المهنية" القائم على البيانات والمعايير والمسؤولية الاجتماعية. وبفضل قدرتها على استقطاب نخبة من الخبراء والعلماء والشركات والمهندسين، تتمتع هذه الجمعيات بالقدرة على المشاركة الفعّالة في تطوير المعايير المهنية وأطر الكفاءات ومعايير المهارات للقوى العاملة الريادية في مختلف المجالات، مثل التكنولوجيا الرقمية والأتمتة والتكنولوجيا المالية والتكنولوجيا الزراعية والتكنولوجيا الطبية، وغيرها.

علاوة على ذلك، يُتوقع من الجمعيات أن تعمل كجهات مرجعية، تشارك في تدريب وتوجيه وتقييم قدرات الفرق المؤسسة، مع ربط الشركات الناشئة بالسوق والمستثمرين وبيئة الابتكار. ويُعتبر بناء شبكة من الموجهين، وبرامج التدريب السنوية، والبنية التحتية الداعمة لبيئة العمل، عوامل أساسية في تحسين جودة الشركات الناشئة، والحد من المخاطر، وتعزيز استدامتها.

أكد السيد دو نغوين هونغ أيضاً على دور الجمعيات المهنية في نقد السياسات، من خلال توفير بيانات عملية، والمشاركة في مشاورات مستقلة، والمساهمة في تحسين آليات دعم الشركات الناشئة القائمة على الابتكار. وبهذا، لا تقتصر مهمة الجمعيات على "تعليم المهارات" فحسب، بل تساهم أيضاً في بناء ثقافة سليمة للشركات الناشئة، تربط الابتكار بالأخلاقيات المهنية والمسؤولية الاجتماعية، مما يُرسي أساساً متيناً لتطوير القوى العاملة في مجال الشركات الناشئة في فيتنام في العصر الجديد.

السيد أوجاسفي بابر، مدير حاضنة الابتكار في جامعة أميتي (جامعة أميتي، الهند).

فيما يتعلق بالخبرة الدولية في هذا المجال، أوضح السيد أوجاسفي بابر، مدير حاضنة الابتكار في جامعة أميتي (الهند): "تُطبّق جامعة أميتي نموذج حاضنة الشركات الناشئة، حيث يعمل العديد من الأساتذة كناقلين للمعرفة ومرشدين للشركات الناشئة في مختلف المجالات. كما تستثمر الجامعة في البنية التحتية من خلال توفير مختبرات حديثة وقاعات اجتماعات ومرافق برمجة متطورة، وتطوير المنصات التقنية اللازمة (التطبيقات والأجهزة التقنية) للحاضنة، وربطها بالشركات الناشئة. ويُصاحب ذلك خدمات دعم تشمل الدعم القانوني والفني والإعلامي، بالإضافة إلى برامج تدريبية في مجالات مثل تكنولوجيا التعليم والتكنولوجيا المالية والتكنولوجيا الطبية."

ندوة بعنوان "التعاون الدولي في تدريب الموارد البشرية القائم على التكنولوجيا".

خلال حلقة النقاش حول "التعاون الدولي في تدريب الموارد البشرية القائم على التكنولوجيا"، تبادل المشاركون وناقشوا العديد من الحلول الرئيسية لتوجيه وتطوير الموارد البشرية في المستقبل، مثل تعزيز الروابط بين الجامعات والشركات ومنظمات دعم الشركات الناشئة؛ ورفع مستوى الوعي بدور الموارد البشرية الإبداعية في اقتصاد المعرفة؛ وتطوير نظام بيئي للموارد البشرية للشركات الناشئة، مع التركيز على بناء ثقافة الشركات الناشئة والتكيف معها...

خلال ورشة العمل، استمع المندوبون إلى عروض تقديمية وإعلانات حول صندوق المنح الدراسية "DreamSeed Fund"؛ وشهدوا مراسم توقيع اتفاقيات التعاون في تنمية الموارد البشرية القائمة على التكنولوجيا، مثل: حفل التوقيع بين أكاديمية النجاح - مركز الابتكار الفيتنامي - جامعة أميتي؛ وبين مجتمع تكنولوجيا التجميل والشركاء ذوي الصلة.

مركز الاتصالات العلمية والتكنولوجية

المصدر: https://mst.gov.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-197251213224049667.htm