تطبيق تقنية إنترنت الأشياء في إدارة الموارد البشرية.

ينظر مديرو الموارد البشرية بشكل متزايد إلى إنترنت الأشياء بتوقعات عالية.

استخدام تقنية إنترنت الأشياء لتحسين مراقبة الموظفين.

باستخدام أجهزة استشعار إنترنت الأشياء، يستطيع أصحاب العمل مراقبة مواقع موظفيهم وحركتهم باستمرار. على سبيل المثال، يمكن استخدام إنترنت الأشياء لتتبع تنقلات الموظفين وساعات عملهم والمناطق التي يعملون فيها. وهذا يُمكّن أصحاب العمل من فهم أداء موظفيهم بشكل أفضل وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

إضافةً إلى مراقبة الموظفين، يمكن استخدام تقنية إنترنت الأشياء لمراقبة سلامتهم. إذ يُمكن لأصحاب العمل مراقبة الظروف الخطرة في مكان العمل بشكل أفضل والاستجابة السريعة لأي طارئ. وهذا بدوره يُسهم في الحفاظ على سلامة الموظفين والحد من مخاطر حوادث العمل.

وأخيرًا، يمكن استخدام تقنية إنترنت الأشياء لتحليل بيانات الموظفين. فمن خلال جمع بيانات الموظفين، مثل الأنشطة اليومية والأداء والسلوك، يستطيع أصحاب العمل الحصول على رؤى ثاقبة حول أداء الموظفين. ويمكن استخدام هذه البيانات لتحسين بيئة العمل وزيادة كفاءة العمليات.

بفضل إنترنت الأشياء، تحسنت إنتاجية العمل ونوعية حياة العمال.

استخدم تقنية إنترنت الأشياء لأتمتة جداول عمل الموظفين.

بالنسبة للشركات، تتعدد فوائد أتمتة جداول الموظفين باستخدام حلول إنترنت الأشياء. أولاً، تتيح هذه الحلول للمديرين الوصول إلى بيانات القوى العاملة في الوقت الفعلي، مما يمكّنهم من اتخاذ القرارات بناءً على الظروف والأداء الحاليين. وهذا بدوره يساعد على ضمان جدولة الموظفين بما يتوافق مع أهداف المؤسسة وتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.

علاوة على ذلك، تُمكّن حلول إنترنت الأشياء المؤسسات من تتبع ساعات عمل الموظفين وإدارة تكاليف العمالة بسهولة، فضلاً عن مراقبة حضورهم. وهذا بدوره يُساعد على ضمان التزام الموظفين بساعات العمل المطلوبة وعدم تجاوز المؤسسات لتكاليف العمالة.

علاوة على ذلك، تُسهّل حلول إنترنت الأشياء التواصل بين المديرين والموظفين، حيث يُمكن إخطار الموظفين بمواعيد المناوبات القادمة، وتغييرات الجداول، وأي معلومات أخرى مهمة. وهذا يضمن اطلاع الموظفين الدائم على آخر المستجدات. وبفضل جداول العمل الآلية، يُمكن للموظفين تنظيم حياتهم بسهولة أكبر، والحد من الضغط النفسي الناتج عن التخطيط اليدوي.

تأثير تطبيق تقنية إنترنت الأشياء على إنتاجية العمل.

أجرى باحثون من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) مؤخرًا دراسةً لبحث تأثير تقنية إنترنت الأشياء على إنتاجية الموظفين. وأظهرت الدراسة أن لتقنية إنترنت الأشياء تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا على إنتاجية الموظفين. وعلى وجه التحديد، وجدت الدراسة أن الموظفين الذين يستخدمون تقنية إنترنت الأشياء أبلغوا عن زيادة في الإنتاجية، ورضا وظيفي، وانخفاض في الأخطاء.

أظهرت الدراسة أيضاً أن الموظفين الذين يتمتعون بإمكانية الوصول إلى تقنية إنترنت الأشياء أبلغوا عن تحسن في مهارات التواصل والتعاون واتخاذ القرارات. ولاحظ الباحثون أن تحسين التواصل والتعاون قلل من الوقت المستغرق في إنجاز المهام، مما أدى إلى زيادة الكفاءة والإنتاجية بشكل عام.

علاوة على ذلك، تُظهر الأبحاث أيضًا أن تقنية إنترنت الأشياء يمكن أن تساعد أصحاب العمل على مراقبة أداء الموظفين، وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين، ووضع استراتيجيات لتعزيز إنتاجية الموظفين.

بشكل عام، تُظهر الأبحاث أن تقنية إنترنت الأشياء لها تأثير إيجابي على إنتاجية الموظفين. فمن خلال تحسين التواصل والتعاون، والحد من الأخطاء، وتوفير أدوات إدارة أفضل، يمكن لتقنية إنترنت الأشياء أن تساعد الشركات على زيادة الإنتاجية وتحسين الكفاءة.

(بحسب حرب)

مصدر