ولحل الصعوبات المذكورة أعلاه في أقرب وقت، تخطط مقاطعة ديان بيان لإضافة موظفين مدنيين إلى المناصب الرئيسية، وفي الوقت نفسه تخطط لتنظيم دورات تدريبية مكثفة لكوادر المستوى البلدي وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين لضمان استيفائهم لمتطلبات الوظيفة.
العديد من البلديات تفتقر إلى الموظفين.
تم إنشاء بلدية زا دونج في مقاطعة ديان بيان على أساس دمج بلديتين، بما في ذلك زا دونج وفاي نهو (التابعة لمنطقة ديان بيان دونج القديمة)، وهي تواجه حالياً صعوبات أكثر من البلديات الأخرى بسبب نقص الكوادر والموظفين المدنيين مقارنة باللوائح.
قال الرفيق جيانج ترونج بينه، سكرتير لجنة الحزب في بلدية زا دونج: وفقًا للتعليمات رقم 05-HD/TU المؤرخة 20 مايو 2025 للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية، فإن العدد الإجمالي للكوادر والموظفين المدنيين في الحزب والحكومة وجبهة الوطن والمنظمات الجماهيرية والقوات المسلحة في زا دونج مرتب ليكون 59 شخصًا، ولكن حاليًا لا يوجد في البلدية بأكملها سوى 49 كادرًا وموظفًا مدنيًا. يقع عدد الكوادر الناقصة في مجالات التخطيط المالي والبناء والبيئة والثقافة وما إلى ذلك، وبالتالي فإن تعيين قادة الإدارات المتخصصة: الإدارة الاقتصادية والإدارة الثقافية والاجتماعية والقيادة العسكرية للبلدية (تحت حكومة البلدية) غير موجود أيضًا.
حاليًا، يعتمد الترتيب والتعيين على الكوادر الحالية، دون اختيار الخبرة والمهنة المناسبة. تشعر البلدية بقلق بالغ لأن المستقبل سيكون أكثر صعوبة، كما قال الرفيق جيانج ترونج بينه.
في نفس منطقة حي ديان بيان دونغ القديم، تعاني بلدية تيا دينه، التي أُنشئت بدمج بلديتي تيا دينه وهانغ ليا، من نقص في الموظفين وموظفي الخدمة المدنية. وتحديدًا، لا تزال بلدية تيا دينه تفتقر إلى موظفَين. قال الرفيق نجوين فان تانغ، أمين لجنة الحزب في بلدية تيا دينه: "بدون موظفَين مدنيَّين، يُمكننا القيام بمزيد من العمل ومساعدة بعضنا البعض، ولكن بدون محاسب، يصعب التعامل مع الأمر، نظرًا لضخامة حجم العمل وحاجته إلى خبرات منفصلة".
في بلدية نام نين، وهي بلدية تمر بوضع صعب للغاية بعد دمج أصعب بلديتين في مقاطعة موونغ تشا القديمة، نام نين وهوي مي، يوجد حاليًا عدد كافٍ من الموظفين وموظفي الخدمة المدنية. ومع ذلك، فإن قدرات ومؤهلات هؤلاء الموظفين وموظفي الخدمة المدنية مثيرة للقلق الشديد.
قال رئيس اللجنة الشعبية لبلدية نام نين، دانج آنه توان: يبلغ إجمالي عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في لجنة الحزب والمجلس الشعبي واللجنة الشعبية للبلدية 60 شخصًا. من بينهم 21 موظفًا مدنيًا منقولين من المنطقة؛ وتم ترتيب 39 موظفًا مدنيًا من البلديتين القديمتين. ومع ذلك، بعد أن قررت البلدية التعيين وتوزيع العمل، شعر بعض الرفاق بالقلق من عدم استيفائهم للشروط وعدم قدرتهم على أداء واجباتهم، لذلك طلبوا عدم قبول منصب القيادة ليصبحوا... موظفين.
وفي معرض تقاسم الصعوبات مع البلديات التي تفتقر حاليًا إلى الكوادر والموظفين المدنيين أو البلديات التي لديها كمية كافية ولكن الكوادر والموظفين المدنيين ضعفاء في الخبرة، حلل الرفيق لي شوان كانه، مدير إدارة الزراعة والبيئة: وفقًا للوظائف المقررة، فإن القسم الاقتصادي على مستوى البلدة سيؤدي مهام أربعة أقسام وفروع؛ ويؤدي القسم الثقافي مهام خمسة أقسام؛ وتؤدي البلدة المهام مثل المنطقة القديمة ولكن مع العديد من الفروع، بالطبع سيكون هناك المزيد من العمل.
في الواقع، فإن معظم رؤساء الأقسام في البلديات الجديدة هم نواب رؤساء أقسام على مستوى المنطقة السابقين أو موظفون مهنيون أساسيون تم نقلهم من أقسام أخرى... لذا فمن الصعب للغاية مطالبة الموظفين المعينين حديثًا بالاستجابة الفورية للمتطلبات.
إقرارًا بواقع نقص الكوادر والموظفين المدنيين في بعض البلديات، واستمرار ارتباك الكوادر المكلفة بأعمال وصعوبة التعامل مع وظائف جديدة، أشارت اللجنة الشعبية لمقاطعة ديان بيان في تقريرها رقم 331/BC-UBND بتاريخ 8 يوليو 2025 إلى أنه: بعد ترتيب الوحدات الإدارية، تم نقل العديد من الموظفين المدنيين الذين تم تعيينهم للعمل في أقسام استقبال وإرجاع النتائج في البلديات القديمة إلى وظائف أخرى، بينما لا يزال الفريق الجديد من الموظفين المدنيين المكلفين بالعمل في مركز خدمات الإدارة العامة مرتبكًا. لا يزال تنسيق العمل ومعالجة السجلات الإدارية بحاجة إلى مزيد من الوقت للتدريب وتعزيز المهارات المهنية والممارسة العملية.
وفيما يتعلق بالكتلة الحزبية، اعترف الرفيق فام خاك كوان، عضو اللجنة الدائمة، رئيس اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية في ديان بيان، أيضًا بأنه لا تزال هناك قيود وقال: في بعض لجان الحزب، لا يزال الكوادر الذين يقومون بأعمال الحزب في لجنة الحزب الجديدة على مستوى البلدية في حيرة من أمرهم في تحديد نموذج ونوع التنظيم الحزبي مباشرة تحت لجنة الحزب على مستوى البلدية؛ ولا يميزون بوضوح بين نوع خلايا الحزب القاعدية، وخلايا الحزب التابعة مباشرة للجنة الحزب القاعدية، ونوع خلايا الحزب التابعة مباشرة للجنة الحزب في البلدية والحي.
وأضاف الرفيق نجوين تين دات، مدير إدارة الشؤون الداخلية: بعد تكليفهم بالعمل، استقال بعض الرفاق الذين كانوا قادة أقسام على مستوى البلدية، لذلك من الضروري الاستمرار في فحص جودة الكوادر بعد الترتيب.
التدريب والتعليم العاجل
للتغلب على الصعوبات الناجمة عن نقص الموظفين وعدم استيفاء الموظفين لمتطلبات العمل، وضمان العمل السلس والفعال على مستوى البلدية، في اجتماع اللجنة التوجيهية لترتيب الحكومات المحلية ذات المستويين الذي نظمته لجنة الحزب الإقليمية في ديان بيان بعد ظهر يوم 8 يوليو، قال ممثلو قادة وزارة الداخلية ومجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية ولجنة جبهة الوطن الفيتنامية في مقاطعة ديان بيان والقطاعات الأخرى، إنه إلى جانب مراجعة وتقييم جودة وقدرة الكوادر والموظفين المدنيين، من الضروري تنظيم التدريب والتطوير المهني.
أكد الرفيق فام خاك كوان، رئيس هيئة تنظيم لجنة الحزب الإقليمية، على ضرورة مراجعة وتقييم قدرة الكوادر والموظفين الحكوميين على تقسيمهم إلى مجموعات تدريبية، وطلب من المدرسة السياسية الإقليمية تنظيم دورات تدريبية فورية لهم. وفيما يتعلق بالخبرة والمسؤولية الشخصية، أبدى الرفيق فام خاك كوان استعداده الدائم لدعم الرفاق في البلدية لأداء مهامهم. ويأمل أن يبادر الكوادر في البلدية، في حال واجهتهم صعوبات أو مشاكل أو لم يفهموا شيئًا، إلى مناقشة الأمر وتبادل الآراء بشكل استباقي.
متفقًا مع الرفيق فام خاك كوان، اقترح الرفيق لي شوان كانه، مدير إدارة الزراعة والبيئة، ما يلي: على البلديات الجديدة مراجعةً استباقيةً واهتمامًا بالكوادر والموارد البشرية في الإدارتين المتخصصتين (الاقتصاد والثقافة). ولمساعدة البلديات في المراحل الأولى من التشغيل، ينبغي على الإدارات والفروع الإقليمية تعزيز التوجيه؛ وعلى وزارة الداخلية تحديدًا دراسة خطةٍ للاستعداد لزيادة عدد الموظفين لدعم البلديات عند الحاجة.
وأشاد الرفيق تران كووك كونج، عضو اللجنة المركزية للحزب، أمين لجنة الحزب الإقليمية في ديان بيان، بجهود لجان الحزب وسلطات 45 بلدية ومنطقة وموظفي وموظفي الخدمة المدنية في البلديات الجديدة الذين تمكنوا في البداية من اللحاق بالمهام المطلوبة وتنفيذها، كما أشار إلى بعض الصعوبات التي نشأت عندما بدأ الجهاز الجديد على مستوى البلدية عمله رسميًا.
كلف الرفيق تران كووك كونج اللجنة الشعبية الإقليمية بتوجيه اللجان الشعبية للبلديات والأحياء بشكل عاجل لمراجعة وترتيب فريق من الكوادر والموظفين المدنيين في الإدارات المتخصصة وفي مراكز الخدمة الإدارية العامة بهيكل معقول وقدرة ومؤهلات، على استعداد لأداء المهام المطلوبة على الفور.
إلى جانب ذلك، كلف المدرسة السياسية الإقليمية بتنظيم دورات تدريبية ودورات تدريبية متخصصة في مختلف المجالات والتخصصات لفريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين على مستوى البلديات لتلبية متطلبات الوظيفة، على أن يتم إكمال التدريب والتأهيل قبل 20 يوليو/تموز.
ومن ثم، استناداً إلى الاحتياجات العملية، يمكن للوكالات والإدارات والفروع ولجنة التوجيه لترتيب الحكومات المحلية ذات المستويين في المقاطعة إنشاء فرق توجيهية إضافية للبلديات واقتراح تنظيم تدريب وتدريب منفصل لكل تخصص للكوادر والموظفين المدنيين في كل مجموعة بلدية ومنطقة... وفقاً لروح "التوجيه حيثما دعت الحاجة" في أسلوب "الإرشاد".
المصدر: https://nhandan.vn/van-hanh-bo-may-cap-xa-thong-suot-hieu-qua-post893379.html
تعليق (0)