تحتاج الثقافة إلى دفعة قوية بما يكفي لتنطلق.

تحتاج الثقافة إلى أساس مؤسسي قوي لتتطور بشكل مستدام في السياق الحديث...

في خضم التغيرات المتسارعة للحياة المعاصرة، غالباً ما يُشار إلى الثقافة باعتبارها ركيزة متينة، ومصدراً عميقاً يُغذي المجتمع. ولكن لكي تنتشر هذه القيم حقاً وتصبح قوة دافعة للتنمية، فقد آن الأوان لأن تحظى الثقافة بنظام دعم مؤسسي قوي بما فيه الكفاية.

مهرجان كي فوك دينه في قرية فونج ماو (بلدة هوانج جيانج، مقاطعة ثانه هوا ).

لا يقتصر التطور الثقافي على مجرد الوعي.

في بعض الأحيان، لا تبقى السياسة الرئيسية مجرد توجيهات، بل تتطلب ربطها بالواقع من خلال آليات محددة وواضحة وقابلة للتطبيق. وفي مجال الثقافة اليوم، نقف عند هذه النقطة.

لقد فتح القرار رقم 80-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن تطوير الثقافة الفيتنامية آفاقاً أوسع: فالثقافة ليست مجرد الأساس الروحي للمجتمع، ولا مجرد روح الأمة، بل يجب أن تصبح أيضاً مورداً داخلياً، وقوة دافعة، ونظاماً تنظيمياً لتنمية البلاد في العصر الجديد. وهذا يُعد تحولاً ملحوظاً في فكر التنمية.

ومع ذلك، لا يمكن سد الفجوة بين الرؤية الصحيحة والتنفيذ الفعال بالاعتقاد أو العزيمة فقط؛ بل يتطلب الأمر تصميمات مؤسسية قوية وواضحة وقابلة للتنفيذ.

"مهما بلغت كفاءة النظام، إذا لم يتم وضع الناس في صميمه، فإن جميع السياسات ستواجه صعوبة في التنفيذ الفعال. فالثقافة يصنعها الناس، ويحافظون عليها، ويثرونها بإبداعهم المستمر."

بالنظر إلى الماضي، لطالما تم التأكيد على دور الثقافة، ولكن عندما يتعلق الأمر بآليات محددة، غالباً ما يواجه هذا المجال عقبات عديدة. فنقص الأراضي، ومحدودية الموارد، وصعوبة جذب الاستثمارات الخاصة، إلى جانب أوجه القصور في السياسات والآليات المالية... كلها عوامل تحول دون تحقيق الثقافة لكامل إمكاناتها.

من منظور آخر، لا تزال حياة العاملين في المجال الثقافي، من فنانين وحرفيين إلى محاضرين ومدربين وإداريين، تواجه تحديات جمة. فهم يساهمون في الحفاظ على القيم الروحية للمجتمع وخلقها، لكن الظروف التي تمكنهم من العمل براحة بال لا تتناسب في بعض الأحيان مع إسهاماتهم.

تُظهر هذه النقاط أن قصة التطور الثقافي لا تكمن فقط في الوعي، بل أيضاً في كيفية تنظيمه وتنفيذه. وعندما تطول المعوقات، يصبح إيجاد "دافع" قوي بما يكفي لتجاوزها ضرورة طبيعية للممارسة.

إنها تحتاج إلى استثمار مناسب.

لعلّ أهمّ شيء هو ترسيخ عقلية ثابتة: الاستثمار في الثقافة هو استثمار في التنمية المستدامة، في مستقبل البلاد. وبمجرد الوصول إلى هذا الفهم، لن يكون من المناسب أن تستمر الثقافة في كونها "مُتحدثًا عنها كثيرًا ولكن يُستثمر فيها قليلًا"، أو "مُقدّرة روحيًا ولكن لا تحظى بالدعم الكافي من الموارد".

عندما يتم تجسيد التوجهات الرئيسية بطريقة منسقة، من العقلية إلى المؤسسات، ومن الموارد إلى الأفراد، يمكن بالتأكيد أن ينفتح أفق جديد للتنمية الثقافية.

تحتاج الثقافة إلى مساحة لتوجد وتزدهر - مساحة بمعنى رمزي وملموس للغاية: الأرض، والتخطيط، والبنية التحتية.

يجب وضع المسرح والمتحف والمركز الإبداعي والمركز المجتمعي جميعها في موقع مناسب ضمن خطة التطوير.

عندما تُفتح آفاق جديدة، تظهر فرصٌ جديدة. وفي السياق الراهن، يُعدّ إطلاق العنان للموارد الاجتماعية وجذب الشركات والمستثمرين والجهات الإبداعية للمشاركة في النظام البيئي الثقافي أمرًا بالغ الأهمية. ولكن لتحقيق ذلك، لا يكفي مجرد توجيه الدعوات، بل يتطلب الأمر آليات جذابة وواضحة بما يكفي لبناء الثقة وتحفيز المشاركة.

مهما بلغت كفاءة النظام، إذا لم يُوضع الإنسان في صميمه، ستواجه جميع السياسات صعوبة في التنفيذ الفعال. فالثقافة من صنع الإنسان، ومن صميم الحفاظ عليها، ومن صميم إثراء إبداعه المتواصل.

لذا، فإن تنمية الموارد البشرية الثقافية لا تقتصر على التدريب فحسب، بل تشمل أيضاً تهيئة بيئة عمل مناسبة ومحفزة. إن السياسات التي تُعطي الأولوية للموارد البشرية عالية الجودة، والآليات المرنة لجذب المواهب، والمكافآت المناسبة... لا تقتصر أهميتها على الجانب العملي فحسب، بل تُظهر أيضاً نظرة إنسانية تجاه أولئك الذين يُثرون الحياة الروحية للمجتمع بصمت.

عندما تتجسد التوجهات الرئيسية بشكل متزامن من الفكر إلى المؤسسات، ومن الموارد إلى الأفراد، ينفتح أفق جديد للتنمية الثقافية. عندها، لا تعود الثقافة مجرد "جانب" للاقتصاد والسياسة والمجتمع، بل تُوضع على قدم المساواة معها، لتصبح ركيزة أساسية للتنمية.

وهذا أيضاً ما تتطلبه مرحلة التطور الحالية: أن يتم تقدير الثقافة من خلال الوعي والحفاظ عليها ودعمها بشكل مستحق من خلال العمل.

المصدر: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html