الثقافة المؤسسية - الأساس للتنمية المستدامة لشركة BSR

في سياق مواجهة صناعة البتروكيماويات للعديد من تحديات التحول في مجال الطاقة والتكامل الدولي والتحول الرقمي، حددت اللجنة الحزبية لشركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات (BSR) بناء ونشر ثقافة الشركات كأحد الحلول الأساسية وطويلة الأجل لتعزيز القوة الداخلية، وخلق قوة مشتركة، والمساهمة في تحقيق هدف التنمية المستدامة بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045.

إن بناء الثقافة المؤسسية يعد مهمة سياسية أساسية.

تنفيذًا لقرار المؤتمر السادس لحزب BSR ، للفترة 2020-2025، أصدرت لجنة الحزب بالشركة القرار رقم 100-NQ/DU بتاريخ 22 يونيو 2020 بشأن تعزيز بناء وتعزيز دور الثقافة المؤسسية، وفي الوقت نفسه وجهت تطوير وتنفيذ خطة العمل رقم 444-KH/DU لتحديد حلول التنفيذ المتزامنة من لجنة الحزب إلى كل خلية حزبية ونقابة وقسم/مكتب وورشة عمل.

تنظم شركة BSR مهرجانًا رياضيًا مفتوحًا سنويًا لتحسين الصحة البدنية والعقلية للموظفين، مع نشر الثقافة المؤسسية.

حيث يتم تحديد ثقافة الشركات ليس فقط كعامل روحي ناعم ولكن أيضًا كأساس ومهمة سياسية منتظمة ومتسقة ومرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالتعليم السياسي والأيديولوجي وبناء الفريق والابتكار في أساليب القيادة وحوكمة الشركات.

من عام 2020 إلى الوقت الحاضر، قامت 100% من خلايا الحزب التابعة بدمج محتوى بناء الثقافة المؤسسية في الأنشطة العادية؛ تتضمن فصول تدريب النظرية السياسية للأعضاء الجدد في الحزب، وفصول التعاطف مع الحزب، وفصول التدريب للكوادر المحتملة للجان الحزب على جميع المستويات محتوى الثقافة المؤسسية في المنهج الدراسي.

تحت إشراف لجنة حزب BSR، في عام 2021، قام مجلس إدارة الشركة بمراجعة وتعديل وإعلان القيم الأساسية لثقافة BSR رسميًا، بما في ذلك 5 محتويات: "النزاهة - الاحتراف - التضامن - الإبداع - الكفاءة"، والتي تم توصيلها على نطاق واسع إلى أكثر من 1500 موظف من خلال الأشكال التالية: مقاطع الفيديو الداخلية، والكتيبات، وأنظمة التدريب الإلكتروني، والندوات، وورش العمل، والمسابقات، والمرئيات من خلال اللوحات الإعلانية والملصقات في مناطق العمل والمناطق العامة في جميع أنحاء الشركة.

في عام 2023 وحده، نظمت BSR دورتين تدريبيتين حول ثقافة الشركات، و4 ندوات حول أخلاقيات المهنة، ووزعت أكثر من 1200 كتيب حول ثقافة الشركات على الموظفين. وتستقطب برامج متميزة مثل "مهرجان BSR الثقافي"، الذي يقام سنويا منذ عام 2019 حتى الآن، أكثر من 1000 مشارك كل عام. أصبحت الحركات: "منظور القيادة"، "الناس الطيبون - الأعمال الصالحة"، "الناس الطيبون في المسؤولية الاجتماعية للشركات"... ملاعب إيجابية وصحية ذات معنى تربوي عميق.

ثقافة الابتكار والتحول الرقمي

تنفيذ القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني؛ بموجب القرار رقم 951-NQ/DU للجنة حزب بتروفيتنام بشأن الاختراقات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، وخلق زخم جديد، وتحسين إنتاجية العمل والقدرة التنافسية، وجهت لجنة حزب BSR لربط ثقافة الشركات بأنشطة البحث وتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. وبفضل ذلك، حققت أنشطة العلوم والتكنولوجيا والابتكار إنجازات بارزة، حيث جلبت للشركة أكثر من 8300 مليار دونج من الأرباح، ونجحت في تطوير 10 منتجات جديدة، بما في ذلك: 3 أنواع من وقود الدفاع، و6 أنواع من حبيبات البلاستيك المصنوعة من مادة البولي بروبيلين، ومنتج واحد من وقود الطيران المستدام (SAF). كما تشرفت شركة BSR أيضًا بأن تكون ضمن أفضل 10 شركات مبتكرة وفعالة في عام 2025 التي أعلنتها صحيفة المالية والاستثمار (وزارة المالية).

حققت أنشطة العلوم والتكنولوجيا والابتكار في BSR العديد من الإنجازات المتميزة، مما ساهم في تحسين كفاءة الإنتاج والأعمال والقدرة التنافسية للمؤسسات.

تعد BSR واحدة من الوحدات الرائدة في شركة Petrovietnam من حيث المبادرات في برامج "75 ألف مبادرة للتغلب على الصعوبات والتطوير" و "مليون مبادرة - جهود للتغلب على الصعوبات والإبداع والتصميم على هزيمة جائحة COVID-19" التي أطلقها الاتحاد العام للعمل في فيتنام. خلال الفترة 2020-2025، سجل BSR أكثر من 2100 مبادرة للابتكار التقني وموضوعات البحث العلمي. ومن بينها، هناك "شجرتا ابتكار" نموذجيتان يتم تكريمهما على مستوى البلاد. على وجه الخصوص، حصلت مجموعة من الأعمال على جائزة الدولة للعلوم والتكنولوجيا في عام 2023. قامت BSR ببناء حركة البحث العلمي والمبادرات الإبداعية في ثقافة الشركات من خلال التنظيم المنهجي والصيانة المنتظمة والتشجيع المستمر وتحفيز الموظفين للمشاركة الفعالة.

وبالتوازي مع ذلك، وجهت لجنة الحزب في الشركة بتنفيذ مركز تدريب عبر الإنترنت (التعلم الإلكتروني) يضم أكثر من 70 دورة تدريبية تتعلق بمهارات العمل وثقافة الشركات والإدارة الهزيلة. من عام 2021 حتى الآن، شارك أكثر من 10000 موظف في التعلم عبر الإنترنت.

يقام برنامج "حوار مايو" سنويًا بمشاركة مجلس إدارة الشركة ورؤساء الأقسام الوظيفية وأكثر من 200 ممثل عن الموظفين في كل جلسة، بهدف الحوار المفتوح والديمقراطي وتعزيز التماسك والاستماع مباشرة لأصوات الموظفين.

المسؤولية المجتمعية - الجمال الثقافي لـ BSR

إن إحدى خصائص ثقافة المسؤولية الاجتماعية للشركات هي المسؤولية الاجتماعية والمجتمعية. تحت قيادة وتوجيه لجنة الحزب، نفذت الشركة منذ عام 2010 حتى الآن ما يقرب من 350 برنامجًا للضمان الاجتماعي، بميزانية إجمالية تزيد عن 470 مليار دونج، مع التركيز على مجالات الصحة والتعليم؛ بناء بيت الوحدة العظيمة؛ دعم الطلاب الفقراء ولكن المجتهدين؛ تحسين الصحة الريفية؛ الوقاية من الكوارث والبناء الريفي الجديد في منطقة كوانج نجاي والمناطق الوسطى.

على مدى السنوات الماضية، نفذت BSR بانتظام برامج الضمان الاجتماعي ورعت مجالات مثل التعليم والرعاية الصحية وما إلى ذلك، مما يدل على مسؤوليتها والتزامها بمرافقة تنمية المجتمع.

لقد قدم نموذج "بنك الدم الحي BSR" الذي يضم ما يقرب من 500 موظف متطوع مسجل في الخدمة، الدعم الطارئ على الفور لمئات المرضى المصابين بأمراض خطيرة في مستشفى كوانج نجاي العام.

علاوة على ذلك، تعد BSR أيضًا واحدة من الشركات الرائدة في تطبيق معايير ISO 14001: 2015 في مجال الإدارة البيئية، وتحقيق نتائج عالية بشكل مستمر في التقييمات التي تجريها السلطات بشأن جودة الهواء ومياه الصرف الصحي والنفايات الصلبة. يتم الحفاظ على حركة المحاكاة "الأخضر - النظيف - الجميل - الآمن - الفعال" بشكل منتظم في 100٪ من ورش الإنتاج ومناطق المكاتب. تشرفت شركة BSR أيضًا بالإعلان عنها من قبل صحيفة التمويل والاستثمار (وزارة المالية) كواحدة من أفضل 10 شركات خضراء في فيتنام ESG 2025 - الطاقة - صناعة النفط والغاز.

قال السيد نجوين فيت ثانغ، المدير العام لشركة BSR: "إن بناء ثقافة مؤسسية في BSR ليس مهمةً لمرة واحدة، بل هو عمليةٌ طويلة الأمد ومتواصلةٌ وذات توجهٍ استراتيجي واضح، تتطلب مشاركةً متزامنةً من النظام السياسي بأكمله وجميع الموظفين. تُعدّ ثقافة الشركة الأساس المتين للحفاظ على الثقة، وتعزيز الطموحات، وتوحيد الأفراد، وتعزيز الشجاعة، والشعور بالمسؤولية، وإلهام العمل والابتكار في جميع أنحاء الشركة؛ وهي القوة الذاتية التي تُمكّن BSR من تجاوز التحديات، والتكيف مع تقلبات سوق الطاقة العالمي، لتصبح شركة طاقة حديثة، ذات قدرة تنافسية عالية، وتتطور بشكلٍ مستدام، وتُقدّم مساهماتٍ إيجابيةً للمجتمع والبلاد".

السيد نجوين فيت ثانج - المدير العام لـ BSR قدم هدايا لدعم الأشخاص في الظروف الصعبة.

عند النظر إلى الفترة الماضية، يمكننا أن نرى بوضوح الدور الرائد الذي لعبته لجنة حزب BSR في إثارة وتعزيز القيم الثقافية للشركات كمورد ناعم مهم. إن ثقافة الشركات ليست فقط الرابطة التي تربط أجيال الموظفين، بل تصبح أيضًا الدافع الروحي الذي يساعد BSR على التكيف بمرونة، والتغلب على تقلبات السوق، والحفاظ على الإنتاج الفعال والأنشطة التجارية. إن هذا الأساس الثقافي المتين هو الذي مكن شركة BSR من تحقيق تطلعاتها في الصعود بثقة، وتأكيد مكانتها الرائدة في صناعة الطاقة والنفط والغاز، وربط الفوائد الاقتصادية بالمسؤولية الاجتماعية وأهداف التنمية المستدامة.

المصدر: https://petrovietnam.petrotimes.vn/business-culture-needs-to-increase-de-bsr-phat-trien-ben-vung-728035.html