الوظائف الخضراء: اتجاه جديد لجيل الشباب "الأخضر"

إن قضية العمالة المرتبطة بحماية البيئة، وخفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري، والمساهمة في النمو المستدام أصبحت ضرورية بشكل متزايد في مواجهة تغير المناخ المتزايد الحدة في الوقت الحالي.

الطلب على الوظائف "الخضراء" يتزايد

تهدف فيتنام إلى تحقيق النمو الأخضر، بمشاركة العديد من الصناعات، مما يخلق طلبًا كبيرًا على الوظائف "الخضراء" والمهارات "الخضراء" في سوق العمل. "الوظائف "الخضراء"" هو مفهوم جديد يشير إلى الوظائف التي تم إنشاؤها في الصناعات التحويلية والخدمية والتي تهدف إلى حماية البيئة وتقليل الانبعاثات وتنفيذ معايير التنمية المستدامة للشركات.

الوظائف الخضراء: اتجاه جديد لجيل الشباب "الأخضر". (توضيح)

وبحسب الخبير الاقتصادي دينه ترونغ ثينه، فإن الوظائف الخضراء لا تظهر من تلقاء نفسها، بل تتشكل من وعي الشركات، ومن أفكار ومسؤوليات الناس في حماية الغلاف الجوي المشترك. وأكد السيد ثينه: "عندما تلتزم الشركات بالتنمية المستدامة، يجب عليها أيضًا أن تضع خططًا لحماية البيئة، وبالتالي خلق الطلب على الوظائف الخضراء".

قالت السيدة نجوين ثانه هونغ، مديرة الموارد البشرية الوطنية في شركة ManpowerGroup فيتنام، إنه في حين كان المرشحون في الماضي أكثر اهتمامًا بصناعة الشركة والراتب وموقع العمل وما إلى ذلك، فإن أصحاب العمل يتلقون الآن المزيد من الأسئلة حول الأنشطة الاجتماعية للشركة. غالبًا ما يكون المرشحون، وخاصة الشباب منهم، أكثر اهتمامًا بإعلانات التوظيف الخاصة بالشركات التي تتحمل مسؤولية كبيرة تجاه البيئة والمجتمع.

وفقًا لمسح أجرته شركة ManpowerGroup Vietnam، فإن الوظائف "الخضراء" التي تم التقدم بطلب للحصول عليها من عام 2022 حتى الآن هي في الغالب وظائف مثل مدير فني للمشروع، ومشرف البناء، ومدير الاستثمار، ومدير إدارة العمليات... يحظى الطلب على الوظائف "الخضراء" باهتمام كبير بشكل متزايد من قبل العمال. ويظهر ذلك جلياً من خلال بحث المرشحين عن فرص عمل في الشركات "الخضراء". ومن المؤكد أن الطلب الأكبر على الوظائف "الخضراء" يأتي من التصنيع (48%)، والطاقة (34%)، والزراعة (11%)، والتكنولوجيا (4%).

بعض الصناعات ذات الطلب الأعلى على الموارد البشرية الخضراء من عام 2022 حتى الآن وفقًا لمجموعة ManpowerGroup Vietnam. (الصورة: VnEconomy)

وفي حديثه عن الطلب المتزايد على الوظائف "الخضراء"، قال السيد أندريه مانجلز، المدير العام لشركة ManpowerGroup Vietnam، إن الشركات تولي أهمية متزايدة للممارسات "الخضراء" في عملياتها، وخاصة في مجال جذب المواهب.

وأكد السيد أندريه مانجلز: "لقد تعاوننا بشكل نشط مع الشركات المحلية والشركات الأجنبية لتوفير المزيد من فرص العمل "الخضراء" للعمال الفيتناميين".

العديد من المهن الواعدة

وبحسب بحث أجراه البنك الدولي بالتعاون مع مكتب الإحصاء العام، فإن الوظائف الخضراء تمثل حاليا جزءا صغيرا فقط من إجمالي العمالة، بنسبة 3.6%، مع وجود 39 مهنة "خضراء". ويعادل هذا المعدل معدل الوظائف الخضراء في الولايات المتحدة وإندونيسيا وكمبوديا. ​

ومع ذلك، هناك ما يصل إلى 88 مهنة أخرى لديها القدرة على أن تصبح مهناً "خضراء"، تمثل 41% من إجمالي العمالة، مما يدل على الفوائد الضخمة التي يمكن تحقيقها من تحويل اقتصاد فيتنام إلى اقتصاد صديق للبيئة. وحتى الصناعات التي تؤثر على البيئة، مثل صناعة الأسمنت والصلب والمواد الصناعية، لا تزال لديها فرص لتوسيع نطاق الوظائف "الخضراء".

وقالت السيدة عبلة صفير، الخبيرة الاقتصادية البارزة في البنك الدولي، إن القطاعات التي تتمتع بأعلى تركيزات للوظائف الخضراء هي الكهرباء والغاز وإمدادات المياه (23%)، والتعدين (5%)، وخدمات السوق (5%). ورغم أن هذه الصناعات قد لا توفر السلع والخدمات البيئية بشكل مباشر، فإنها جميعها توفر وظائف خضراء. على سبيل المثال، يعتبر مهندسو البيئة والمتخصصون في الحفاظ على البيئة من المهن الصديقة للبيئة في صناعة التعدين.

وبحسب السيد نجو شوان ليو، مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف (إدارة التوظيف، وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية)، فإن قضية الوظائف "الخضراء" والمهارات "الخضراء" في فيتنام، على الرغم من البحث فيها، لم يتم تقييمها وقياسها بشكل منهجي. وفي الفترة المقبلة، من الضروري مواصلة تحسين السياسات الرامية إلى دمج الاستجابة لتغير المناخ وتعزيز خلق فرص العمل "الخضراء".

وأكد السيد ليو "نحن بحاجة إلى البحث ونشر نماذج التوظيف "الخضراء"، ونماذج التوظيف التي تستجيب لتغير المناخ، والبحث وتقييم تأثير تغير المناخ على التوظيف وفقًا للسيناريوهات الوطنية المحدثة".

وقال السيد تران كوانج تشينه، رئيس قسم التحليل والتوقعات في المركز الوطني لخدمات التوظيف، إنه من الضروري تعزيز التنبؤ بطلب الموارد البشرية والقدرة على توفير الموارد البشرية بشكل عام، وطلب الموارد البشرية للنمو الأخضر بشكل خاص. وبناء على ذلك، يتم إجراء تقييم وتحديث للمعلومات المتعلقة بالصناعات "الخضراء" من أجل التوصل إلى خطة معقولة لتدريب الموارد البشرية.

ماي آنه