الوظائف الخضراء: اتجاه جديد لجيل الشباب الأخضر

إن قضية التوظيف المرتبطة بحماية البيئة، وخفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري، والمساهمة في النمو المستدام أصبحت ضرورية بشكل متزايد في مواجهة تغير المناخ المتزايد الحدة في الوقت الحالي.

الطلب على الوظائف "الخضراء" يتزايد

تتجه فيتنام نحو النمو الأخضر، بمشاركة العديد من الصناعات، مما يخلق طلبًا كبيرًا على الوظائف والمهارات "الخضراء" في سوق العمل. وتُعدّ الوظائف "الخضراء" مفهومًا جديدًا يُشير إلى الوظائف المُنشأة في قطاعي التصنيع والخدمات، والتي تهدف إلى حماية البيئة، وخفض الانبعاثات، وتطبيق معايير التنمية المستدامة للمؤسسات.

الوظائف الخضراء: اتجاه جديد لجيل الشباب الأخضر. (صورة توضيحية)

وفقاً للخبير الاقتصادي دينه ترونغ ثينه، لا تظهر الوظائف الخضراء فجأةً، بل تتشكل نتيجة وعي الشركات، وأفكار الناس ومسؤولياتهم في حماية البيئة. وأكد السيد ثينه: "عندما تلتزم الشركات بالتنمية المستدامة، يجب أن يكون لديها أيضاً خطط لحماية البيئة، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على الوظائف الخضراء".

صرحت السيدة نجوين ثانه هونغ، مديرة الموارد البشرية الوطنية في مجموعة مان باور فيتنام، بأنه بينما كان المرشحون في الماضي أكثر اهتمامًا بقطاع الشركة وراتبها وموقع عملها، فإن أصحاب العمل يتلقون الآن أسئلة أكثر حول الأنشطة الاجتماعية للشركة. وغالبًا ما يهتم المرشحون، وخاصة الشباب، بإعلانات التوظيف المتعلقة بالشركات ذات المسؤولية العالية تجاه البيئة والمجتمع.

وفقًا لمسح أجرته مجموعة مان باور فيتنام، فإن الوظائف "الخضراء" المُتقدمة من عام ٢٠٢٢ حتى الآن تتركز بشكل رئيسي في وظائف مثل مدير فني للمشروع، ومشرف بناء، ومدير استثمار، ومدير إدارة عمليات، وغيرها. ويشهد الطلب على الوظائف "الخضراء" اهتمامًا متزايدًا من جانب العمال، ويتجلى ذلك بوضوح من خلال بحث المرشحين عن وظائف في قطاعات "خضراء". وحتى الآن، يأتي أعلى طلب على الوظائف "الخضراء" من قطاعات التصنيع (٤٨٪)، والطاقة (٣٤٪)، والزراعة (١١٪)، والتكنولوجيا (٤٪).

بعض القطاعات التي تشهد أعلى طلب على الموارد البشرية الخضراء من عام ٢٠٢٢ حتى الآن، وفقًا لمجموعة مان باور فيتنام. (الصورة: VnEconomy)

وفي حديثه عن الطلب المتزايد على الوظائف "الخضراء"، قال السيد أندريه مانجلز، المدير العام لشركة ManpowerGroup Vietnam، إن الشركات تولي أهمية متزايدة للممارسات "الخضراء" في عملياتها، وخاصة في مجال جذب المواهب.

وأكد السيد أندريه مانجلز: "لقد تعاوننا بشكل نشط مع الشركات المحلية والشركات الأجنبية لتوفير المزيد من فرص العمل "الخضراء" للعمال الفيتناميين".

العديد من المهن الواعدة

وفقًا لدراسة أجراها البنك الدولي بالتعاون مع مكتب الإحصاء العام، تُمثل الوظائف الخضراء حاليًا نسبة ضئيلة من إجمالي العمالة، بنسبة 3.6%، مع وجود 39 مهنة "خضراء". وتُعادل هذه النسبة نسبة العمالة الخضراء في الولايات المتحدة وإندونيسيا وكمبوديا.

ومع ذلك، هناك 88 مهنة أخرى لديها القدرة على التحول إلى "خضراء"، تُمثل 41% من إجمالي الوظائف، مما يُظهر الفوائد الهائلة التي يُمكن تحقيقها من خلال تحويل الاقتصاد الفيتنامي إلى اقتصاد أخضر. حتى الصناعات ذات التأثيرات البيئية، مثل الأسمنت والصلب والمواد الصناعية، لا تزال لديها فرص لتوسيع نطاق الوظائف "الخضراء".

القطاعات التي تضم أعلى تركيز للوظائف الخضراء هي الكهرباء والغاز وإمدادات المياه (23%)، والتعدين (5%)، وخدمات السوق (5%). مع أن هذه القطاعات قد لا توفر سلعًا وخدمات بيئية بشكل مباشر، إلا أنها تضم مهنًا خضراء. على سبيل المثال، يُعدّ مهندسو البيئة وأخصائيو حماية البيئة من المهن الخضراء في قطاع التعدين.

وفقًا للسيد نغو شوان ليو، مدير المركز الوطني لخدمات التوظيف (إدارة التوظيف، وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية)، فإن مسألة الوظائف والمهارات البيئية في فيتنام، على الرغم من دراستها، لم تخضع لتقييم وقياس منهجي. في الفترة المقبلة، من الضروري مواصلة تطوير سياسات متكاملة لمواجهة تغير المناخ وتعزيز خلق فرص عمل بيئية.

وأكد السيد ليو "نحن بحاجة إلى البحث ونشر نماذج التوظيف "الخضراء"، ونماذج التوظيف التي تستجيب لتغير المناخ، والبحث وتقييم تأثير تغير المناخ على التوظيف وفقًا للسيناريوهات الوطنية المحدثة".

وفقًا للسيد تران كوانغ تشينه، رئيس قسم التحليل والتنبؤ في المركز الوطني لخدمات التوظيف، من الضروري تعزيز التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية وقدرة العرض بشكل عام، والطلب على الموارد البشرية لتحقيق النمو الأخضر بشكل خاص. وبناءً على ذلك، يُجرى تقييم وتحديث للمعلومات المتعلقة بالمهن "الخضراء" لوضع خطة تدريب مناسبة للموارد البشرية.

ماي آنه