العثور على شريك بعد رأس السنة القمرية (تيت)

بحسب تقييم مركز خدمات التوظيف في ثانه هوا، شهد سوق العمل في المقاطعة قبل وبعد رأس السنة القمرية اتجاهاً متزايداً في الطلب على التوظيف.

يعمل العمال في شركة سونغ نهي للملابس المحدودة (بلدية تيان ترانغ) بنشاط على إنتاج الطلبات لبداية عام 2026.

ابتداءً من اليوم الثالث من السنة القمرية الجديدة، شهدت صفحات التوظيف والوظائف على فيسبوك في مقاطعة ثانه هوا نشاطاً ملحوظاً، حيث انتشرت العديد من المنشورات والتعليقات حول توظيف عمال للبدء فور انتهاء العطلة. وفي الواقع، ازداد الطلب على العمل بعد العطلة في الشركات والمؤسسات التجارية في المقاطعة بشكل كبير.

بعد انتهاء عطلة رأس السنة القمرية، استأنفت شركة سونغ نهي للملابس المحدودة (بلدية تيان ترانغ) عملياتها رسميًا في 24 فبراير (اليوم الثامن من الشهر القمري الأول). ويتزامن هذا مع حاجة الشركة لتوظيف عدد كبير من العمال. وصرحت السيدة فام ثي نغا، مديرة شركة سونغ نهي للملابس المحدودة، قائلةً: "لدى الشركة طلبات حتى نوفمبر 2026، ولضمان سير هذه الطلبات، تحتاج الشركة إلى توظيف حوالي 70 عاملًا إضافيًا. وقبل حلول رأس السنة القمرية، وللحفاظ على الموظفين، بالإضافة إلى التأمين والدخل المضمون، تقدم الشركة أيضًا العديد من المزايا، مثل مكافآت رأس السنة القمرية التي تُحسب كنسبة مئوية من الراتب السنوي؛ فكلما طالت مدة خدمة الموظف في الشركة، زادت المكافأة. كما تستثمر الشركة باستمرار في الآلات والمعدات الحديثة، لتحسين بيئة العمل، لكي يشعر الموظفون بالأمان والالتزام بالعمل مع الشركة على المدى الطويل."

بحسب معلومات من مركز خدمات التوظيف في مقاطعة ثانه هوا، شهدت أنشطة الإنتاج والتجارة في الشركات بالمقاطعة نشاطاً ملحوظاً قبل حلول العام القمري الجديد 2026. وقد خططت العديد من الشركات في المناطق الصناعية والاقتصادية لإنتاجها مبكراً، مركزةً على إنجاز طلبات نهاية العام وضمان دخل ومزايا موظفيها.

علاوة على ذلك، طبّقت معظم الشركات سياسات فعّالة بشأن الرواتب، ومكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، ودعم النقل، وغيرها من مزايا الرعاية الاجتماعية، مما ساهم في الحفاظ على الموظفين وتقليل معدل الاستقالات قبل العيد. وقد بلغت نسبة الموظفين الذين استمروا في العمل حتى عيد تيت في العديد من الشركات مستوىً عالياً، مما أرسى أساساً متيناً لأنشطة الإنتاج في بداية العام.

بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2026، يشهد سوق العمل في ثانه هوا اتجاهاً نحو "إعادة التشغيل المبكر". تعمل العديد من الشركات بسرعة على استقرار الإنتاج وتنفذ في الوقت نفسه خططاً لتوظيف عمال إضافيين لتلبية احتياجات توسيع الإنتاج وتأمين طلبات جديدة.

وفقًا للبيانات التي جمعها مركز خدمات التوظيف في ثانه هوا، في عام 2025 - وهي الفترة التي تتزامن مع عطلة رأس السنة الفيتنامية السابقة - شاركت 469 شركة في أنشطة التوظيف من خلال المركز، مع ارتفاع الطلب على التوظيف في العديد من القطاعات مثل الملابس والأحذية والمكونات الإلكترونية والتجهيزات الزراعية والبناء والخدمات.

على وجه التحديد، شاركت 219 شركة بشكل مباشر في معارض التوظيف ومؤتمرات التوجيه المهني التي عُقدت على مدار العام، وقدمت المشورة لأكثر من 7300 باحث عن عمل. ونتيجة لذلك، وجد 1544 عاملاً وظائف مناسبة من خلال هذه المعارض. إضافةً إلى ذلك، بلغ إجمالي عدد الأشخاص الذين تلقوا استشارات مهنية ونصائح حول سياسات العمل خلال العام أكثر من 81000 شخص، منهم 4660 شخصًا تلقوا الدعم في إيجاد فرص عمل محلية أو خارجية أو التدريب المهني.

تُظهر الأرقام المذكورة أعلاه أن الطلب على العمالة من الشركات داخل وخارج المقاطعة للعمال من ثانه هوا لا يزال مرتفعًا، وخاصة في قطاعات الإنتاج الصناعي والخدمات.

بشكل عام، تركزت تقلبات سوق العمل بعد رأس السنة القمرية بين العمال غير المهرة الذين مالوا إلى تغيير وظائفهم بحثًا عن بيئات عمل ودخل أفضل. ومع ذلك، وبفضل جمع المعلومات في الوقت المناسب، والتنبؤ باحتياجات التوظيف، وأنشطة التواصل، لم يشهد سوق العمل في المحافظة نقصًا واسع النطاق في العمالة.

علاوة على ذلك، ساهم تنظيم معارض التوظيف الدورية والمتنقلة على المستوى المحلي في تقريب معلومات التوظيف من العمال، لا سيما في المناطق الريفية والجبلية. وهذا عامل حاسم في تنظيم العرض والطلب على العمالة.

صرح السيد لي نغوك هاو، مدير مركز خدمات التوظيف في مقاطعة ثانه هوا، قائلاً: "مع دخولنا عام 2026، يهدف مركز خدمات التوظيف في مقاطعة ثانه هوا إلى مواصلة دراسة وتحديث احتياجات التوظيف لحوالي 1200 شركة، بإجمالي طلب متوقع يبلغ حوالي 65000 عامل؛ بالإضافة إلى تنظيم ما بين 30 و40 فعالية لتوفير فرص العمل في جميع أنحاء المقاطعة. وبفضل التنسيق الوثيق بين الجهات الحكومية ووحدات خدمات التوظيف وقطاع الأعمال، من المتوقع أن يواصل سوق العمل في مقاطعة ثانه هوا تعافيه وتنميته المستدامة."

بشكل عام، لا يعكس سوق العمل بعد رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2026 زيادة الطلب على العمالة والتوظيف فحسب، بل يطرح أيضًا تحديًا طويل الأمد فيما يتعلق بسياسات التوظيف الرامية إلى تحقيق الاستقرار. ولن يستقر سوق العمل إلا عندما تعتبر الشركات العمال موردها الأساسي، وعندما يبادر العمال إلى تطوير مهاراتهم المهنية، مما يُرسي أساسًا متينًا لمدينة ثانه هوا لتحقيق أهدافها التنموية الاجتماعية والاقتصادية بفعالية، ومعالجة قضايا التوظيف في عام 2026.

النص والصور: تونغ هوونغ

المصدر: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm