فيتنام: طلب مرتفع على التوظيف في قطاع تكنولوجيا المعلومات

أظهر استطلاع اتجاهات التوظيف للربع الثاني من عام 2025 الذي أجرته ManpowerGroup (المزود الرائد عالميًا لحلول الموارد البشرية، والمدرج في بورصة نيويورك للأوراق المالية، الولايات المتحدة الأمريكية) أن آفاق التوظيف تتحسن في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ، مع وصول توقعات التوظيف الصافي (NEO) إلى 30%، وهي زيادة مقارنة بالربع السابق والفترة نفسها في عام 2024.

يتجه قطاع تكنولوجيا المعلومات إلى استقطاب المزيد من الكفاءات ذات الخبرة والمهارة العالية. (الصورة: HNV)

تظهر البيانات الواردة من أكثر من 10078 صاحب عمل في سبع دول وأقاليم في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) ثقة متزايدة في سوق العمل في المنطقة حيث تتطلع الشركات إلى التوسع والاستثمار في المواهب.

قيّم السيد فرانسوا لانكون، رئيس مجموعة مان باور لمنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط، هذا الأمر بأنه مؤشر إيجابي لسوق العمل. وقال: "يُعد تزايد اتجاه التوظيف في منطقة آسيا والمحيط الهادئ مؤشرًا إيجابيًا للسوق. ويعكس ارتفاع طلب الشركات على التوظيف، مقارنةً بالربع السابق، مستوى التكيف والتركيز على نمو المنطقة".

بالإضافة إلى فرص العمل، يُسلّط تقرير منطقة آسيا والمحيط الهادئ الضوء على الأسباب الرئيسية التي تدفع الشركات إلى توظيف المزيد من الموظفين. وأفاد 42% من أصحاب العمل في المنطقة بأن توسّع الشركة كان السبب الرئيسي لزيادة توظيفهم. وشملت الأسباب الأخرى المشاريع الجديدة التي تتطلب المزيد من الموظفين (33%)، أو التطورات التكنولوجية التي تتطلب المزيد من الخبرة (31%).

في الواقع، تُبادر الشركات في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ ببناء القوى العاملة اللازمة للنمو والابتكار على المدى الطويل. وتُسهم مبادرات مثل صندوق تطوير الذكاء الاصطناعي الصيني، وتمويل معهد هونغ كونغ لأبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي، وحزمة الدعم الحكومية السنغافورية للشركات للوصول إلى الحوسبة السحابية، في زيادة الطلب على العمالة الماهرة، لا سيما في مجال التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي.

وتظهر هذه الجهود تصميم المنطقة على التحرك نحو الريادة التكنولوجية على الرغم من التحديات الاقتصادية، مما يعزز مكانة منطقة آسيا والمحيط الهادئ كمنطقة تتمتع بالمرونة القوية والفرصة.

وفي السوق الفيتنامية، قام خبراء من ManpowerGroup Vietnam (المزود الرائد للحلول الشاملة للموارد البشرية بما في ذلك خدمات التوظيف التنفيذي والاستعانة بمصادر خارجية وتأجير العمالة المتعددة الجنسيات في فيتنام) بتقييم أن الطلب على التوظيف سيزداد في العديد من الصناعات في الربع الثاني من عام 2025، وعادة ما يكون قطاع التصنيع.

وقالت السيدة فو ثي بيتش ثوي، مديرة خدمات التوظيف العليا في الجنوب لدى مان باور جروب فيتنام: "منذ بداية العام، تلقينا أكبر عدد من طلبات التوظيف للعاملين المؤهلين في قطاع الصناعة والمواد - بما في ذلك التصنيع (38٪)، يليه التمويل والعقارات، والسلع الاستهلاكية والخدمات، وتكنولوجيا المعلومات".

يُذكر أن قطاع تكنولوجيا المعلومات يشهد حاليًا استقطابًا متزايدًا للمهنيين ذوي المهارات العالية والخبرة لقيادة مشاريع التحول الرقمي والأفكار التكنولوجية الجديدة. ومع ذلك، يُظهر الطلب على توظيف الكفاءات البشرية الشابة حديثة التخرج في هذا القطاع علامات تباطؤ.

وفي معرض شرحها لذلك، قالت السيدة نجوين ثي تو ثانه، مديرة خدمات توظيف الموارد البشرية العليا في الشمال بشركة مان باور جروب فيتنام، إن الشركات لا تزال تراقب عن كثب الوضع الاقتصادي قبل اتخاذ قرار بتوسيع مواردها البشرية، بالإضافة إلى إعطاء الأولوية لتحسين أداء الموظفين الحاليين بدلاً من توظيف موظفين جدد.

وفقاً لخبراء ManpowerGroup فيتنام، يُعد التخطيط الشامل لسياسات الموارد البشرية أمراً بالغ الأهمية لتحسين أداء الموارد البشرية. ينبغي على الشركات وضع خطط موارد بشرية لمدة تتراوح بين 3 و5 سنوات، مع التركيز في الوقت نفسه على بناء موارد بشرية داخلية بدلاً من الاعتماد على مصادر خارجية. فمع اشتداد المنافسة في السوق، يُصبح التوظيف تحدياً كبيراً، خاصةً عندما لا يمتلك الموظفون الخارجيون المهارات اللازمة.

بحسب صحيفة LE ANH/Nhan Dan

رابط للمقال الأصلي

المصدر: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html