
التجنيد الجماعي
شركة ثوان فوك للمأكولات البحرية والتجارة المساهمة (سون ترا وارد) تعمل في مجال إنتاج وتصدير المأكولات البحرية المجمدة والمنتجات الزراعية والأغذية التكنولوجية. وتتخصص الشركة في تجهيز الروبيان ومنتجات المأكولات البحرية الأخرى لتصديرها إلى اليابان وكوريا والولايات المتحدة الأمريكية وغيرها. ومنذ نهاية الربع الثالث من عام 2025، تواصل الشركة الإعلان عن توظيف عدد كبير من العمالة الرسمية والموسميين لتلبية احتياجات الإنتاج.
وقال ممثل قسم التنظيم الإداري لشركة ثوان فوك للمأكولات البحرية والتجارة المساهمة إن الشركة تقوم بتوظيف 10 موظفين إحصائيين لوزن البضائع وفحصها وتسجيلها وتجميع البيانات ومقارنة الكميات... بالإضافة إلى ذلك، تقوم بتوظيف 500 عامل لمعالجة الروبيان للتصدير بدخل يتراوح بين 7 إلى 12 مليون دونج شهريًا حسب الإنتاجية.
شركة بانكو تام ثانغ المحدودة (بان ثاش وارد) متخصصة في تصنيع الأحذية والملابس، وتسعى جاهدةً لتوظيف عدد كبير من العمال. وتوظف الشركة 1500 عامل خياطة، و500 متدرب خياطة، و300 عامل مراقبة جودة، و100 عامل طي وتغليف، و100 عامل كيّ، و50 مساعد قصّ ونشر أقمشة، و50 عامل نسيج، و20 عامل صباغة، لتسريع وتيرة الإنتاج وتلبية طلبات نهاية العام للشركاء.
وبالمثل، تحتاج شركة موريتو دا نانغ المحدودة (مقاطعة ليان تشيو) بشكل عاجل إلى توظيف 50 عامل خياطة، و10 موظفين لمراقبة الجودة، و5 عمال عموميين، و5 عمال كيّ، برواتب مجزية. في الوقت نفسه، تعلن شركة موراتا للتصنيع فيتنام المحدودة (مقاطعة ليان تشيو) عن وظائف شاغرة: موظفو تكنولوجيا معلومات، محاسبون، مشتريات، بنية تحتية، إدارة إنتاج، مستودع معدات، فنيو تحليل، وغيرها.

لزيادة كفاءة التوظيف، تنشر الشركات معلومات التوظيف على العديد من منصات التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية للوصول إلى أكبر عدد ممكن من الموظفين. كما ترسل معلومات التوظيف إلى مركز خدمات التوظيف في دا نانغ، وتشارك في معارض التوظيف الدورية ومعارض التوظيف التي تنظمها وزارة الداخلية للعثور على موظفين.
قال ممثل مركز خدمات التوظيف في دا نانغ إن الطلب على توظيف العمالة في شركات الملابس والإلكترونيات والأغذية والأجهزة المنزلية ارتفع بشكل حاد في الأشهر الأخيرة من العام لتلبية وضع الإنتاج والأعمال.
للمساهمة في زيادة معدل الارتباط بين العرض والطلب على العمالة، يقيم مركز خدمات التوظيف في دا نانغ معارض توظيف منتظمة كل صباح اثنين، مما يخلق فرصًا للشركات والعمال للتواصل.
تشمل نقاط المعاملات الحالية: 278 Au Co (جناح Lien Chieu)، و21 Phan Chau Trinh (جناح Hai Chau)، و84 Nguyen Du (جناح Ban Thach)، والمركز الإداري Dien Ban (جناح Dien Ban).
فوائد جذابة
ولجذب العمال، تنفذ الشركات العديد من برامج الرعاية الاجتماعية مع سياسات جذابة للرواتب والمكافآت.

في شركة موراتا للتصنيع فيتنام المحدودة، يحصل الموظفون على زيادة سنوية في الرواتب، ومكافآت مرتين سنويًا، ويتمتعون بتغطية كاملة للتأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة. كما يحصل الموظفون البعيدون عن منازلهم على بدل سكن وبدلات للموظفين الذين لديهم أطفال دون سن السادسة.
تُطبق شركة فوستر إلكترونيكس دانانغ المحدودة (كام لي وارد) راتبًا يصل إلى 15 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى إجازة من يومين إلى ثلاثة أيام سبت شهريًا براتب كامل، ومكافآت في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة. ويتمتع الموظفون بفرص ترقية واضحة، وبيئة عمل احترافية مع بدلات للبنزين والسكن والوجبات، وغيرها.
لتهيئة الظروف المناسبة للعمال لكسب دخل خلال أوقات فراغهم، تطبق العديد من الشركات بمرونة سياسة توظيف العمال الموسميين، ودفع الأجور باليوم، وحساب الأجور بناءً على إنتاجية العمل. لا يحتاج العمال إلى إعداد وثائق، بل يكفي إحضار هوياتهم المدنية للتعلم والحصول على عمل. في ظل ندرة موارد العمالة في وسط المدينة، تزيد بعض الشركات من توظيف العمال في المناطق الريفية والجبلية.
على سبيل المثال، تُوظّف شركة ثوان فوك للمأكولات البحرية والتجارة المساهمة عمالًا موسميين، وتقبلهم للعمل يوميًا. تُعطى الأولوية لعمال بلديات حي هوا فانغ القديم وحي داي لوك القديم، وتتوفر سيارات لنقل العمال وتوصيلهم خلال النهار.
قال السيد نجوين توان لينه، رئيس قسم التنظيم الإداري في شركة ثوان فوك للمأكولات البحرية والتجارة المساهمة، إن الشركة، إذ تدرك أن العمال في المناطق الريفية يفضلون العمل الموسمي، تطبق هذا النوع من التوظيف بمرونة. وبفضل ذلك، يُسهم ذلك في حل مشكلة نقص العمالة وتلبية احتياجات الإنتاج خلال فترات الذروة.
المصدر: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-ram-ro-tuyen-lao-dong-3303768.html






تعليق (0)