ويقوم برنامج Viettel Digital Talent 2024 بتجنيد المتدربين في 9 مجالات تكنولوجية، ومن المتوقع أن يتم تجنيد ما يقرب من 100 طالب مؤهل للعمل في المجموعة.
تشمل 9 مجالات تكنولوجية: علوم البيانات والذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني، و5G، وإنترنت الأشياء (IoT)، وهندسة البيانات، وهندسة البرمجيات، وتوظيف اثنين من التخصصات الجديدة في صناعة التكنولوجيا الفائقة بما في ذلك أشباه الموصلات والفضاء الجوي.
وقال ممثل شركة فيتيل: "هذه هي المجالات الرئيسية التي تلعب دوراً هاماً في ثورة التكنولوجيا 4.0، مما يفتح الباب أمام الشباب لاستكشاف وتنمية إمكاناتهم".
يواصل برنامج التدريب الداخلي توسيع نطاقه التدريبي في كلٍّ من هانوي ومدينة هو تشي منه، حيث يقبل المرشحين الذين يتدربون حاليًا محليًا ودوليًا. خلال الأشهر الثلاثة الأولى من التدريب، يمكن للطلاب المشاركة عن بُعد (عبر الإنترنت)، وفي حال إتمامهم البرنامج بنجاح، ستتاح لهم فرص تدريب عملي في عشر وكالات ووحدات تابعة لشركة فيتيل في المرحلة التالية.
خلال فترة التدريب التي استمرت ستة أشهر، وعدت فيتيل بتوفير أفضل بيئة تقنية في فيتنام للمتدربين، مما يحفز روح التنافس لديهم. الصورة: فيتيل
مع دخول الموسم الرابع من برنامج التدريب، يتوقع فيتيل أن تواصل الوكالات والوحدات في المجموعة تقديم مشاكل أكثر صعوبة وجاذبية وتعقيدًا للشباب لتأكيد قدراتهم ومؤهلاتهم، وصقل مهاراتهم، وتحفيز الإبداع، وصقل شخصياتهم، وبالتالي يصبحون أكثر ثقة وينضجون بشكل أسرع.
وتعتزم المجموعة الحفاظ على برنامج المواهب الرقمية وتطويره بسبب الرغبة في ربط ما يمكن للشركات القيام به، بين ممارسات واستراتيجيات تطوير الشركات مع المؤسسات التعليمية والتدريبية بحيث لا يرى الجيل الشاب في البلاد التكنولوجيا في الكتب فحسب، بل يفعل ذلك أيضًا على أرض الواقع، ويطبق التكنولوجيا على الأنظمة والشبكات والمعدات والمنتجات والخدمات لخلق فوائد للمنظمة والعملاء والمجتمع.
متدربون في برنامج المواهب الرقمية في شركة فيتيل عام ٢٠٢٣. الصورة: فيتيل
نشأ برنامج Viettel Digital Talent في عام 2021، وهو برنامج تدريب سنوي يساهم في تحسين جودة الموارد البشرية لصناعة تكنولوجيا المعلومات وتعزيز التحول الرقمي الوطني.
في عام ٢٠٢٣، أرسلت المجموعة متدربين إلى مشاريع رئيسية للوحدة، مسجلةً بذلك ٩٤ مبادرة وفكرة. خضعت "البذور" لمرحلتين تدريبيتين، تضمنتا ٦٥١ ساعة من الدراسة المكثفة مع ١٢٢ خبيرًا رائدًا في الحوسبة السحابية، والتعلم الآلي، والرؤية الحاسوبية، ومعالجة اللغات الطبيعية، والبرمجيات الخبيثة وثغراتها، وأمن أنظمة التطبيقات... من ثلاث قارات مختلفة. شارك المتدربون بشكل مباشر في مشاريع رئيسية للمجموعة، مثل نشر البنية التحتية للسحابة الخاصة، ونموذج التعرف على الكلام الفيتنامي، ونظام الذكاء الاصطناعي المُركّز على العملاء...
مع نهاية الموسم الثالث، وظّفت فيتيل رسميًا 71 طالبًا. هذا العدد أعلى بـ 1.7 مرة مما كان عليه في عام 2022.
قال السيد تاو دوك ثانج، رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لشركة فيتيل: "تفتح فيتيل أبوابها دائمًا للترحيب بالشباب الطموح والموهوبين وهي مستعدة لمساعدة أحلام وتطلعات الشباب على تحقيقها".
الدان
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)