تتصدر شركة فيناميلك قائمة أفضل 100 شركة توظيف مفضلة في عام 2022

[إعلان 1]

صاحب العمل المفضل لعام 2022

كاريير بيلدر فيتنام هي شركة تابعة لكاريير بيلدر الولايات المتحدة الأمريكية، أكبر شبكة توظيف وتوظيف في العالم . وبموجب معايير الشفافية والموضوعية، أجرت كاريير بيلدر وشريكتها في أبحاث السوق أمكو الاستطلاع السنوي غير الربحي "أكثر أصحاب العمل تفضيلاً لعام 2022" مع ما يقرب من 19,000 مشارك من مختلف الأعمار والمهن في جميع أنحاء البلاد، وذلك لتسجيل توقعات الباحثين عن عمل وتكريم الشركات التي حافظت على أدائها وكانت الأكثر شعبية في كل قطاع في عام 2022.

وتم اختيار أسئلة الاستطلاع وفق معايير موضوعية، بهدف تسجيل تجارب المتقدمين للوظائف، ومشاعرهم تجاه وظائفهم الحالية، ورغباتهم وتوقعاتهم المستقبلية.

وفقًا لنتائج الاستطلاع، تم التصويت لشركة Vinamilk من قبل المشاركين باعتبارها العلامة التجارية الرائدة في مجال التوظيف والتي تتمتع بسياسة جذب المواهب والاحتفاظ بها الأكثر شهرة واهتمامًا في عام 2022، مع إنجازات بارزة:

رقم 1 - أفضل 100 صاحب عمل مفضل
المرتبة 1 - صناعة السلع الاستهلاكية سريعة الحركة
7- تجربة تطبيقية رائعة

في سياق اقتصاد ما بعد كوفيد-19 والوضع الجيوسياسي العالمي، فإن صمود شركة فيناميلك في التغلب على التحديات، ليس فقط من خلال صدارة تصنيفات الأعمال ولكن أيضًا الهيمنة على استطلاعات التوظيف، يوضح جهود والتزام فريق قيادة الشركة.

لا تقدم شركة Vinamilk التوجهات التجارية الصحيحة فحسب، بل تضمن أيضًا بيئة عمل متقدمة، وتبني وتطور فريقًا من الموظفين المتفانين والملتزمين للغاية، بهدف تحقيق أهداف وقيم مستدامة مشتركة.

تتصدر شركة فيناميلك قائمة أفضل 100 صاحب عمل مفضل في عام 2022 - 1 — تستمر شركة Vinamilk في صدارة قائمة CareerBuilder لأكثر أصحاب العمل شعبية لعام 2022.

وفي وقت سابق، أكدت شركة Vinamilk أيضًا "جاذبيتها" الكبيرة لسوق العمل عندما تم التصويت لها من قبل مجتمع شبكة Anphabe المهنية لقيادة "أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام" لمدة 3 سنوات متتالية من 2017 إلى 2020 ثم أصبحت شريكًا مصاحبًا للاستطلاع المذكور أعلاه.

وفي هذا الدور، سوف يرافق فيناميلك اللجنة المنظمة لتعزيز البحث المتعمق حول الاتجاهات الجديدة، وقياس جاذبية العلامات التجارية لأصحاب العمل للعديد من الشركات، والمساهمة في تعزيز بناء بيئة عمل جيدة لمجتمع الأعمال في فيتنام.

مواكبة التحول والتنمية المستدامة

بعد جائحة كوفيد-19، فإن أحد الدروس المهمة التي تعلمتها الشركات هو الاستعداد والقدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة، مما يعني أيضًا أن الشركات بحاجة إلى الابتكار والتحول داخليًا لتكون قادرة على التطور بشكل مستدام في السياق الحالي.

بصفتها شركة رائدة في مجال الألبان، تشهد فيناميلك تغيرات قوية وسريعة في الاقتصاد، بل وفي وعي المستهلكين واحتياجاتهم، وتدرك أن هذه خطوة حتمية لكل شركة. لذلك، وضعت الشركة أهدافًا وخططًا لتحسين بيئة العمل، وإعداد القوى العاملة للاستجابة للتحول الذي تنفذه الشركة نحو تحقيق التنمية المستدامة.

وعلى وجه الخصوص، يلعب العامل البشري دوراً محورياً ويشكل القوة الدافعة الرئيسية لتعزيز التنفيذ الناجح للأهداف الاستراتيجية المحددة للفترة 2022-2026.

تتصدر شركة فيناميلك قائمة أفضل 100 صاحب عمل مفضل في عام 2022 - 2 — الموارد البشرية الجيدة هي الأساس لتنمية الأعمال المستدامة.

على وجه التحديد، تسعى الشركات دائمًا إلى بناء ثقافة الاحترام والانفتاح والتعاون والتواصل واحترام الاختلاف وتشجيع الإبداع. يجب أن تُسهم بيئة العمل الجذابة دائمًا في خلق الانسجام والتواصل وتعزيز نقاط القوة لدى العديد من الأجيال، حيث يُصبح الجيل Z تدريجيًا قوة عاملة جديدة ومهمة.

"أن نصبح وجهة للمواهب، ومواصلة بناء ثقافة مؤسسية نحو الابتكار والإبداع، وبناء بيئة عمل تجذب المواهب" - هو أحد التوجهات الأربعة في استراتيجية تطوير الشركة لمدة 5 سنوات من 2022 إلى 2026.

"بالإضافة إلى سياسة الموارد البشرية الموجهة للموظفين والمزايا المتميزة، فإن تطوير ورعاية المواهب هي" الورقة الرابحة "لشركة فيناميلك لضمان الموارد البشرية عالية الجودة وتطوير فريق خليفة في مرحلة التطوير الجديدة وفقًا لاستراتيجية الشركة، " قالت السيدة بوي ثي هونغ، الرئيسة التنفيذية للشركة.

وأكدت أن الموظفين الموهوبين ذوي التفاني العالي سيلعبون دورًا مهمًا في جلب Vinamilk إلى التنمية المستدامة والوصول إلى واحدة من أكبر 30 شركة ألبان في العالم في المستقبل.

تتصدر شركة فيناميلك قائمة أفضل 100 صاحب عمل مفضل في عام 2022 - 3 — تركز شركة فيناميلك على بناء ثقافة الاحترام والانفتاح والتعاون والتواصل واحترام الاختلافات وتعزيز الإبداع.

بالإضافة إلى جذب المواهب من خلال برامج التوظيف الجذابة، تركز شركة فيناميلك أيضًا على أنشطة تدريب الموظفين من خلال برامج بناء القدرات لفرق الإدارة وبرامج التدريب المهني لجميع مستويات الموظفين في الأقسام للمساعدة في تحسين قدرات الموظفين وتلبية متطلبات الوظائف المستقبلية.

لجذب قوى عاملة شابة، تُركز فيناميلك على تطبيق المعرفة والتكنولوجيا لتعزيز سرعة التنفيذ ومرونة آليات التشغيل. وهذا يُمكّن الموظفين من الاستعداد بشكل أفضل والاستفادة القصوى من وقتهم لأداء مهام عالية القيمة.

باعتبارها شركة تركز على التنمية المستدامة وتجلب العديد من القيم للمجتمع، تدعو شركة فيناميلك كل عضو في العائلة الكبيرة للانضمام إلى رحلة التنمية المستدامة.

منذ عام ٢٠٢٠، تُشرك شركة فيناميلك موظفيها بشكل أوثق في عملية تخطيط التنمية المستدامة للشركة، مُسجلةً مشاركتها من خلال استطلاعات رأي مباشرة لجميع الموظفين حول الجوانب المتعلقة بالتنمية المستدامة. وبذلك، سيعمل كل فرد في الشركة على رفع مستوى الوعي والمساهمة في بناء توجهات أنشطة فيناميلك المتعلقة بالتنمية المستدامة مستقبلًا.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم شركة فيناميلك أيضًا بإجراء محتويات الاتصالات الداخلية حول: توجه الشركة نحو التنمية المستدامة، وتقرير التنمية المستدامة، وجوائز الشركة للتنمية المستدامة والبيئة لتشجيع الضباط والموظفين على إيلاء المزيد من الاهتمام للتنمية المستدامة.

إن البرامج مثل صندوق فيتنام للحليب المتنامي، وأنشطة زراعة الأشجار نحو تحقيق صافي الصفر... لا تترك انطباعًا على المجتمع فحسب، بل تساهم أيضًا في بناء المودة والترابط المؤسسي بين الموظفين.

باو آنه

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد
الغضب