أقوال مضحكة في معلومات التوظيف
في مجموعة مجتمعية تضم ما يقرب من 1000 عضو من المرشحين وأصحاب العمل، لفتت مقالة تنشر معلومات حول البحث عن الموارد البشرية الانتباه مع القول "عام جديد سعيد، لا مكافأة تيت".
نشر هذا الشخص معلومات توظيف لوظائف مثل مدير توظيف، وموظف توظيف برواتب مغرية. يمكن للمرشحين إجراء مقابلة قبل تيت والحصول على الوظيفة بعده.
ثم يقدم الكاتب الفوائد ومعلومات الاتصال للمرشحين المهتمين بوظائف العمل.
محتوى التوظيف المثير للانتباه (الصورة: لقطة شاشة).
ومن الجدير بالذكر أن المحتوى الموجود في المقالة "عام التنين السعيد، لا توجد مكافأة تيت" قد حظي باهتمام من مجتمع الإنترنت.
أكد XC، أحد موظفي الموارد البشرية، أن هذا منشور توظيف نشره بنفسه.
وفي معرض حديثه عن محتوى المقال "عام جديد سعيد، لا مكافأة تيت"، قال السيد XC إن هذا قول مضحك، يجذب المرشحين إلى المنصب.
بالإضافة إلى ذلك، تُذكر في المقالة أيضًا وظائف التوظيف والمزايا. لمزيد من المعلومات التفصيلية، يُمكن للمرشحين التواصل مع السيد XC مباشرةً.
السيد XC يعمل في قسم التوظيف في وحدة متخصصة في العثور على الموظفين للمصانع في منطقة هاي فونج الصناعية، هانوي، باك نينه، باك جيانج منذ عامين.
يجب على الباحثين عن عمل أن يكونوا جادين وأن يبنوا المصداقية.
بعد قراءة المنشور أعلاه، أشار السيد تران نهات تان، مدير قسم الموارد البشرية والتدريب في إحدى الشركات العاملة في مجال تسوية الأراضي في مدينة هوشي منه، إلى أنه في حالة نشر إعلان توظيف على أي وسيلة إعلامية، فإن البيان أعلاه ليس ضروريًا.
وفقًا للسيد تان، يجب أن يتضمن منشور التوظيف معلومات كاملة عن المنصب والمتطلبات والمزايا ومعلومات الاتصال وما إلى ذلك. ويحتاج المجند الذي يرتب المحتوى إلى تحديد الجمهور المستهدف بوضوح، من أجل الحصول على ملاحظات تؤكد وتجذب الانتباه.
يعتقد هذا الرجل أن المقال المذكور أعلاه يبدو أنه يجذب المرشحين، ولكن في بعض الأحيان يكون له تأثير معاكس.
قال السيد تان: "تُعدّ مكافأة تيت ذات أهمية كبيرة للموظفين، وهي أيضًا جزء من حزمة مزايا الشركة لجذب المرشحين. ليس من الواضح ما هي المزايا، ولكن إضافة هذا التصريح يجعل الباحثين عن عمل يترددون في التقدم للوظائف".
يتعين على أصحاب العمل نشر المعلومات التي تلبي المعايير (صورة توضيحية: Getty Images).
يعتقد السيد تران نهات تان أن العاملين في قسم التوظيف هم واجهة الشركة، وعليهم التحلي بالجدية والمهنية. وهذا يعكس جزئيًا صورة الشركة وسمعتها.
يحتاج كل مرشح، عند بحثه عن وظيفة، إلى وظيفة جادة ومناسبة لكفاءته وبراتب مناسب. لذلك، يُساعد إعداد مقال توظيف جيد المرشحين على اكتساب الثقة والتقدم للوظائف المطلوبة في الشركة.
وفي سياق مناقشة هذه المسألة، قالت الدكتورة دينه تي هونغ دوين، مستشارة إدارة الأعمال، إنه ينبغي على مسؤولي التوظيف فهم ملف المرشح المستهدف وتوقعاته بوضوح. فالجميع يتطلع إلى عطلة رأس السنة الصينية (تيت) دافئة ومزدهرة، ومكافآت كثيرة.
فيما يتعلق بنشر معلومات التوظيف، أوضحت السيدة دوين أن المبدأ هو عدم نشر معلومات سلبية أو محتوى تمييزي أثناء التوظيف. يجب عدم الترويج للعنف أو التمييز الإقليمي أو استخدام لغة غير مألوفة لدى الفئة المستهدفة من المرشحين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن معلومات التوظيف قواعد تتعلق بالصور والألوان والتصميم، وما إلى ذلك.
يجب على مسؤول التوظيف تحديد دوره بوضوح في بناء علامة تجارية ناجحة. يجب أن تكون كل كلمة تُنشر بعناية فائقة وهادفة، مع ضبط مخاطر الكلمات، كما أكدت السيدة دوين.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)