بناء سياسات فعالة لسوق العمل

وفي عملية الابتكار والتكامل الدولي، يتم تدريجيا تحسين النظام القانوني المتعلق بالعمل والتوظيف والأجور والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والسلامة المهنية والنظافة.

نائب وزير الداخلية، كاو هوي، يتحدث في المؤتمر. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

في 27 سبتمبر/أيلول، نظمت وزارة الداخلية في مدينة هو تشي منه مؤتمرًا حواريًا لتعريف الموظفين وأصحاب العمل بقوانين العمل. ويمثل هذا المؤتمر فرصة للشركات والهيئات المهنية والموظفين لتبادل الخبرات وتحسين القدرات والامتثال لقوانين العمل والوفاء بالمتطلبات العملية والالتزامات الدولية.

في كلمته خلال المؤتمر، أكد نائب وزير الداخلية، كاو هوي، على أنه في إطار عملية الابتكار والتكامل الدولي، يشهد النظام القانوني المتعلق بالعمل والتوظيف والأجور والتأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة والسلامة المهنية والنظافة تحسنًا تدريجيًا. وتكتسب هذه السياسات أهمية بالغة، إذ تضمن الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، وتساهم في استقرار الشركات والمجتمع وتنميتهما المستدامة.

مع ذلك، لا يزال الالتزام بقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية في العديد من المناطق محدودًا؛ إذ لا يدرك عدد من الموظفين حقوقهم والتزاماتهم فهمًا كاملًا؛ ولم تُطبّق بعض الشركات اللوائح بالكامل، ولا تزال الديون والتهرب من دفع التأمينات الاجتماعية أمرًا شائعًا. وهذا يتطلب من الوحدات الوظيفية ابتكار أساليب دعائية وإعلامية لرفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى كل من الموظفين وأصحاب العمل. كما يُسهم التنفيذ الجيد لقوانين العمل في بناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة، وتعزيز الإنتاج وتطوير الأعمال، وإرساء أسس التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

المندوبون يتحدثون في المؤتمر. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

في معرض شرحه للنقاط الجديدة لقانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، شدد السيد تران ثانه نام، ممثل إدارة الأجور والتأمينات الاجتماعية بوزارة الداخلية، على مواضيع المشاركة؛ والمرض، والأمومة، والتقاعد، والوفاة؛ والراتب كأساس لمدفوعات التأمينات الاجتماعية؛ والتأخر في الدفع والتهرب من الدفع. كما أشار السيد تران ثانه نام إلى ضرورة تحديد الشركات لمواضيع المشاركة، والراتب كأساس لمدفوعات التأمينات الاجتماعية، وتأمين البطالة، وضمان حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل.

وفي المؤتمر، ناقش المشاركون أيضًا قانون العمل لعام 2025؛ والسياسات الرامية إلى دعم خلق فرص العمل، وقروض الائتمان لخلق فرص العمل، وتنمية المهارات المهنية؛ ومجموعات السياسات الرامية إلى إدارة سوق العمل بمرونة وفعالية وحداثة واستدامة وتكامل؛ وتحسين سياسات التأمين ضد البطالة كأداة لإدارة سوق العمل؛ وتنمية المهارات، وتحسين جودة الموارد البشرية، وتعزيز التوظيف المستدام.

عمال شركة تاي آنه للملابس المحدودة (بلدية آن لاو، مدينة هاي فونغ) خلال نوبة عمل. تصوير: ترونغ كين

بعد سنوات طويلة من العمل مع الشركات والموظفين، أكدت السيدة نجوين ثي ثي نغا، ممثلة شركة آب لياكز فيتنام المساهمة، حي تان مي، مدينة هو تشي منه، أن الالتزام بقوانين العمل ليس مجرد التزام، بل هو أيضًا فائدة، إذ يُسهم في تعزيز القوة الداخلية، وتحسين الإنتاجية، والقدرة التنافسية، وبناء علامة تجارية مرموقة، وثقافة مؤسسية جيدة. كما يُسهم التنفيذ الجيد لهذه السياسات في بناء علاقات عمل جيدة، وتقليل النزاعات، وخلق بيئة عمل مستقرة، وتحفيز الموظفين، وتحسين الكفاءة التشغيلية، والمساهمة في التنمية الاقتصادية المستدامة.

كما أجرت وحدات تابعة لوزارة الداخلية خلال المؤتمر حوارات وأجابت على العديد من الأسئلة الموجهة للمؤسسات المحلية والأجنبية بشأن القضايا المتعلقة بالعمال الأجانب العاملين في فيتنام؛ والخبرات في تنفيذ قوانين العمل بشأن عقود العمل والأجور وساعات العمل - ساعات الراحة، وانضباط العمل - المسؤولية المادية وبعض الملاحظات في التنظيم والتنفيذ...

الطاقة الكهروضوئية (التوليف)

المصدر: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html