وضع سياسات فعالة لسوق العمل

في سياق الإصلاح والتكامل الدولي، تم تحسين النظام القانوني المتعلق بالعمل والتوظيف والأجور والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والسلامة والصحة المهنية، وما إلى ذلك، تدريجياً.

نائب وزير الداخلية، كاو هوي، يلقي كلمة في المؤتمر. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

في السابع والعشرين من سبتمبر، نظمت وزارة الداخلية في مدينة هو تشي منه مؤتمراً لنشر معلومات حول قانون العمل بين الموظفين وأصحاب العمل. وقد أتاح هذا المؤتمر فرصة للشركات والوكالات المتخصصة والعمال لتبادل الأفكار، وتحسين قدراتهم، وضمان الامتثال لقوانين العمل، وتلبية المتطلبات العملية والالتزامات الدولية.

أكد نائب وزير الداخلية، تساو هوي، خلال كلمته في المؤتمر، أن النظام القانوني المتعلق بالعمل والتوظيف والأجور والتأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والسلامة والصحة المهنية، وغيرها، قد شهد تحسناً تدريجياً في سياق الإصلاح والاندماج الدولي. وتكتسب هذه السياسات أهمية بالغة، إذ تضمن الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، وتسهم في استقرار الشركات والمجتمع وتنميتهما المستدامة.

ومع ذلك، لا يزال الالتزام بقوانين العمل والتأمينات الاجتماعية محدودًا في العديد من المناطق؛ فبعض العمال ليسوا على دراية كاملة بحقوقهم وواجباتهم؛ وبعض الشركات لم تلتزم باللوائح بشكل كامل، ولا تزال حالات التخلف عن سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية والتهرب منها قائمة. وهذا يتطلب من الجهات المعنية ابتكار أساليب للتوعية والتثقيف لرفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى كل من الموظفين وأصحاب العمل. كما أن التطبيق الفعال لقوانين العمل يُسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة، ويعزز الإنتاج وتنمية الأعمال، ويرسي دعائم التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

يلقي المندوبون المشاركون في المؤتمر كلماتهم. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

أثناء عرض النقاط الجديدة لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، أكد السيد تران ثانه نام، ممثل إدارة الأجور والتأمينات الاجتماعية بوزارة الداخلية، على معايير الأهلية؛ واستحقاقات المرض والأمومة والتقاعد والوفاة؛ والأجور المستخدمة كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ وحالات التأخر في السداد أو التهرب من دفع الاشتراكات. كما أشار السيد تران ثانه نام إلى ضرورة قيام الشركات بتحديد المشاركين المؤهلين بشكل صحيح، والأجور المستخدمة كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة، وضمان حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل.

وخلال المؤتمر، ناقش المندوبون أيضاً قانون العمل لعام 2025؛ والسياسات الداعمة لخلق فرص العمل، والقروض المخصصة لخلق فرص العمل، وتنمية المهارات المهنية؛ ومجموعات السياسات المعنية بإدارة سوق العمل المرنة والفعالة والحديثة والمستدامة والمتكاملة؛ وتحسين سياسات التأمين ضد البطالة كأداة لإدارة سوق العمل؛ وتطوير المهارات، وتحسين جودة الموارد البشرية، وتعزيز التوظيف المستدام.

عمال في شركة تاي آنه للملابس المحدودة (بلدية آن لاو، مدينة هاي فونغ) خلال نوبة عمل إنتاجية. الصورة: ترونغ كين

بعد سنوات من العمل مع الشركات والعمال، ترى السيدة نغوين ثي ثي نغا، ممثلة شركة آب لياز فيتنام المساهمة، في حي تان ماي بمدينة هو تشي منه، أن الالتزام بقوانين العمل ليس مجرد واجب، بل هو أيضاً فائدة، إذ يُسهم في تنمية القدرات الداخلية، وتحسين الإنتاجية والتنافسية، وبناء علامة تجارية مرموقة وثقافة مؤسسية سليمة. كما أن تطبيق هذه السياسات بفعالية يُساعد على بناء علاقات عمل جيدة، والحد من النزاعات، وخلق بيئة عمل مستقرة، وتحفيز الموظفين، وتحسين الكفاءة التشغيلية، والمساهمة في التنمية الاقتصادية المستدامة.

كما عقدت وحدات تابعة لوزارة الداخلية خلال المؤتمر حوارات وأجابت على العديد من أسئلة الشركات المحلية والأجنبية حول قضايا تتعلق بالعمال الأجانب العاملين في فيتنام؛ وتجارب تطبيق قوانين العمل المتعلقة بعقود العمل والأجور وساعات العمل وفترات الراحة والانضباط العمالي والمسؤولية المادية وبعض الملاحظات حول التنفيذ...

PV (مُجمّع)

المصدر: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html