بناء الوكالات والوحدات والمؤسسات ذات المعايير الثقافية

من أجل بناء بيئة عمل مهنية وحضارية وديناميكية، نفذت شركة دونج ناي على مدى السنوات الماضية حركة قوية لبناء الوكالات والوحدات والمؤسسات التي تلبي المعايير الثقافية.

يشارك المسؤولون والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والعمال في المقاطعة في حركات ثقافية ورياضية لتحسين حياتهم الروحية. الصورة: ماي ​​ني

ساهمت الحركة في تحفيز وتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في الهيئات والوحدات والمؤسسات على التنافس بحماس في الإنتاج والعمل وتحسين حياتهم الثقافية والروحية.

العديد من الأمثلة النموذجية

كلية دونغ ناي للثقافة والفنون من الكليات الرائدة في بناء هيئات ووحدات تُلبي المعايير الثقافية. على مدار السنوات الماضية، بادرت الكلية إلى ابتكار حركات المحاكاة، وحسّنت جودة التدريب في تخصصات الموسيقى والفنون، وعززت المهارات المهنية للعاملين في المجال الثقافي. وفي الوقت نفسه، نفذت الكلية بفعالية حملةً لدراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه؛ ونسقت عروضًا لخدمة المهام السياسية والفعاليات الثقافية، مساهمةً في تأكيد دور الفن في الحياة المجتمعية.

قال الأستاذ فونغ نغوك لونغ، مدير كلية دونغ ناي للثقافة والفنون: "بالإضافة إلى التدريب، تُولي المدرسة اهتمامًا بالغًا بحياة الكوادر والمعلمين والموظفين كجزء أساسي من بناء ثقافة الوحدة. في كل عطلة ورأس السنة القمرية الجديدة، تُنظم المدرسة زيارات، وتُشجع المعلمين وتدعمهم، وتُقدم منحًا دراسية للطلاب الذين يواجهون ظروفًا صعبة؛ وتُطلق العديد من البرامج الفنية والرياضية والتطوعية... مما يُحفز المدرسة على تطبيق حركة المحاكاة بشكل أفضل".

في بلدية شوان دونغ، يتجسد التوجه لبناء هيئات ووحدات تلبي المعايير الثقافية من خلال شعار العمل "حكومة ودودة، خدمة الشعب". وتنظر حكومة البلدية دائمًا إلى رضا المواطنين والشركات كمقياس لكفاءة العمل، وهو الهدف الأسمى في الإصلاح الإداري. وبفضل روح المسؤولية وأسلوب العمل الاحترافي، نجح فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في البلدية تدريجيًا في بناء صورة مكتب متحضر ومخلص ومخلص.

على وجه الخصوص، في الفترة من 1 إلى 30 يوليو، استقبل مركز خدمات الإدارة العامة في بلدية شوان دونغ أكثر من 3600 سجل، منها أكثر من 3400 سجل تمت معالجتها قبل الموعد المحدد في مجالات الأراضي وتسجيل الأسر والشهادات. والجدير بالذكر أن اللجنة الشعبية لمقاطعة دونغ ناي أعلنت مؤخرًا عن نتائج مراقبة الإجراءات الإدارية وتطبيق مؤشر توجيه وتشغيل وتقييم جودة الخدمات المقدمة للأفراد والشركات في مجال تنفيذ الإجراءات الإدارية والخدمات العامة في البيئة الإلكترونية. وقد احتلت بلدية شوان دونغ المرتبة 28 من بين 95 بلدية ودائرة في المقاطعة.

شركة توكين للإلكترونيات المحدودة، فرع لونغ بينه، هي شركةٌ تضم ما يقرب من 2000 موظف، وتُصنّع المنتجات الإلكترونية، وقد دأبت على تطبيق اللوائح الديمقراطية بإتقان؛ إذ تُنظّم مؤتمراتٍ دوريةً لاستطلاع آراء وتوصيات العمال. كما تُولي الشركة اهتمامًا خاصًا بتوفير السكن ورياض الأطفال لأطفال العمال، وتُنظّم العديد من الأنشطة الثقافية والرياضية لمساعدة العمال على تحسين حياتهم الروحية والشعور بالأمان في العمل. كما تُنظّم الشركة سنويًا حملاتٍ دعائيةً حول مبادئ وسياسات الحزب، وسياسات الدولة وقوانينها؛ وتُنسّق مع الشرطة لتعزيز عمليات التفتيش، وضمان الأمن والنظام والسلامة الاجتماعية.

لا تزال هناك صعوبات كثيرة.

وفقًا لنغوين ثانه فونغ، نائب رئيس إدارة الثقافة والمجتمع في بلدية تان خاي، فإن المحلية تنفذ حاليًا المراجعة والاعتراف والمقترح للاعتراف بالألقاب الثقافية في عام 2025. ومن خلال التنفيذ، فإنه يظهر أنه عند تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على المستويين، لا تزال المحلية تواجه ارتباكًا في توجيه مراجعة ألقاب الوكالات والوحدات والمؤسسات التي تلبي المعايير الثقافية لأنه لا توجد وثائق إرشادية محددة.

من أجل تنفيذ عمل مراجعة والاعتراف بالألقاب بشكل متسق ووفقًا للأنظمة، اقترحت إدارة الثقافة والمجتمع في بلدية تان خاي أن تقدم اللجنة التوجيهية لحركة اتحاد الشعب بأكمله لبناء حياة ثقافية في المقاطعة تعليمات محددة بشأن العملية والمعايير والسجلات والإجراءات اللازمة لمراجعة الألقاب حتى يكون لدى المحليات أساس للتنفيذ.

في الفترة المقبلة، سيواصل الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية تعزيز العمل الدعائي، وسيُقدم في الوقت نفسه نماذج يُحتذى بها، وسيُشيد بالجماعات والأفراد المتميزين في الحركة. إضافةً إلى ذلك، سيُدرج معيار "الثقافة" في التقييم والتصنيف السنوي للمحاكاة في مجال بناء الهيئات والوحدات والمؤسسات الثقافية.

نائب الرئيس الدائم لاتحاد العمال الإقليمي بوي ثي بيتش ثوي

صرحت نائبة الرئيس الدائمة لاتحاد العمال الإقليمي (PPL)، بوي ثي بيتش ثوي: بعد ترسيم الحدود الإدارية، لم تعد هناك نقابات عمالية على مستوى القاعدة (نقابات المناطق والمدن والصناعات)، ولم تعد الوكالات والوحدات التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة تُنظم نقابات عمالية. لم يعد التوجيه والتنسيق بين النقابات العمالية القاعدية ورؤساء الوكالات والوحدات لتسجيل الوكالات والوحدات التي تُلبي المعايير الثقافية مناسبًا للواقع. يؤدي غياب النقابات العمالية رفيعة المستوى إلى التوليف والاعتراف باقتراح اتحاد العمال الإقليمي - مدير البرنامج 3 لبناء الوكالات والوحدات والمؤسسات الثقافية - لا يمكن تنفيذ الاعتراف.

أكدت السيدة ثوي: "في الوقت الحالي، لم تعد وثائق الحكومة المركزية والاتحاد العام الفيتنامي للعمل، التي تُنفّذ البرنامج 3، مُلائمة للتغييرات التي ستُطرأ بعد الاندماج. لذلك، سيُقدّم الاتحاد الإقليمي للعمل توصياتٍ لتعديلها واستكمالها وفقًا لذلك، ومواصلة تنفيذها".

ني

المصدر: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/