بناء فريق من رؤساء النقابات القاعدية في المؤسسات الخاصة

BHG - من أجل تجسيد تنفيذ أهداف ومهام وحلول البرنامج رقم 11 / CTr-LĐLĐ، المؤرخ 9 يوليو 2024 للجنة التنفيذية للاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) والبرنامج رقم 07 / CTr-TLĐ، المؤرخ 11 ديسمبر 2024 للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) بشأن بناء فريق من رؤساء النقابات العمالية الشعبية (GTU) لتلبية متطلبات المهام، وخاصة رؤساء النقابات العمالية الشعبية في الشركات غير الحكومية، الفترة 2023 - 2028.

BHG - من أجل تحديد تنفيذ الأهداف والمهام والحلول للبرنامج رقم 11/CTr-LĐLĐ، المؤرخ 9 يوليو 2024 للجنة التنفيذية للاتحاد الإقليمي للعمل (LDLĐ) والبرنامج رقم 07/CTr-TLĐ، المؤرخ 11 ديسمبر 2024 للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام بشأن بناء فريق من رؤساء النقابات العمالية الشعبية (CĐCS) لتلبية متطلبات المهام، وخاصة رؤساء النقابات العمالية الشعبية في المؤسسات غير الحكومية، للفترة 2023-2028. وبناءً على ذلك، ركزت النقابة العمالية على المستوى الأعلى المباشر على مستوى القاعدة على توجيه ودعم النقابات العمالية الشعبية في قطاع المؤسسات والنقابات العمالية الشعبية لتعزيز الشعور بالمسؤولية، والتركيز على تنفيذ وتحديد المهام على مستوى القاعدة؛ التنسيق بشكل فعال مع أصحاب العمل في المؤسسة لتنظيم تنفيذ المهام ونشر وتعبئة أعضاء النقابة والعمال للمشاركة الفعالة في الأنشطة النقابية؛ وتم ابتكار محتوى وأساليب الأنشطة النقابية.

ترأس قيادات الاتحاد الإقليمي للعمال مؤتمر رؤساء النقابات العمالية القاعدية في المؤسسات والنقابات.

يوجد في المقاطعة حاليًا 94 نقابة عمالية قاعدية في الشركات والتعاونيات والنقابات، تضم 3325 عضوًا نقابيًا. يضم كادر النقابات العمالية القاعدية 264 عضوًا في اللجنة التنفيذية للنقابات العمالية القاعدية في قطاع المؤسسات، من بينهم 94 رئيسًا للنقابات العمالية القاعدية، و83 نائبًا للرئيس، و93 عضوًا في لجنة التفتيش. معظم النقابات العمالية القاعدية في المؤسسات صغيرة الحجم، وعدد أعضائها وموظفيها قليل، وتحديدًا: 40 نقابة عمالية قاعدية تضم أكثر من 25 عضوًا نقابيًا؛ و32 نقابة عمالية قاعدية تضم من 10 إلى أقل من 25 عضوًا نقابيًا؛ و22 نقابة عمالية قاعدية تضم أقل من 10 أعضاء نقابيين؛ و4 نقابات عمالية قاعدية معطلة مؤقتًا. على الرغم من أن أنشطة نقابات العمال في المؤسسات غير الحكومية، والتي تتركز بشكل رئيسي في مدينة ها جيانج ، وفي شوين، وباك كوانج، لا تزال تواجه العديد من الصعوبات، إلا أنه بفضل التوجيه والإرشاد والدعم النشط من الاتحاد الإقليمي للعمل والنقابات العمالية المتفوقة المباشرة على مستوى القاعدة الشعبية، إلى جانب موظفي ورؤساء النقابات العمالية في المؤسسات، فقد رفع كل موظف وعيه بتنفيذ إرشادات الحزب وسياساته وقوانين الدولة، والامتثال بوعي للقواعد واللوائح الداخلية للمؤسسة، والتنافس بحماس في إنتاج العمل؛ والاستجابة والمشاركة بنشاط في حركات وأنشطة النقابة. أصبحت نقابات العمال في المؤسسات غير الحكومية أكثر جوهرية بشكل متزايد، ويتم ابتكار محتوى وأساليب التشغيل، وأداء المهام بشكل جيد وفقًا لأحكام ميثاق نقابة عمال فيتنام، وخاصة عمل تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابة والموظفين.

يتم تنظيم وتنفيذ أعمال الدعاية والتعبئة لأعضاء النقابات والموظفين من قبل النقابات العمالية إلى 100٪ من أعضاء النقابات والموظفين، مع محتوى حول مبادئ الحزب وسياساته وقراراته وسياسات الدولة وقوانينها؛ نشر وتعليم القانون والحوار مع الموظفين؛ نشر قانون العمل وقانون النقابات العمالية وقانون التأمينات الاجتماعية والوقاية من الجريمة والسيطرة عليها و"الائتمان الأسود" والتعليم لتحسين الأخلاق العامة والانضباط الإداري وبناء ثقافة الشركات بين العمال والموظفين؛ تنظيم الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية للاحتفال بالأعياد الكبرى في المقاطعة والبلاد.

تحافظ النقابات العمالية بانتظام على أعمال السلامة والنظافة في العمل، وتضع بشكل استباقي خططًا لتنفيذ الأنشطة استجابةً لحركة "أخضر - نظيف - جميل، وضمان السلامة والنظافة في العمل" المرتبطة بتنفيذ شهر العمال وشهر العمل بشأن السلامة والنظافة في العمل... تحظى أنشطة رعاية أعضاء النقابات والعمال في الظروف الصعبة باهتمام النقابات العمالية في مناسبات مثل: برنامج "Tet Sum Vay - Spring Sharing"، و"شهر العمال"، و"سوق Tet النقابي"، و"وجبة النقابة العمالية"... نظمت زيارات وقدمت هدايا لأكثر من 600 عضو نقابي في ظروف صعبة بمبلغ إجمالي يزيد عن 420 مليون دونج؛ حشدت أعضاء النقابات بنشاط للمشاركة في دعم برنامج "مأوى النقابات العمالية" الإقليمي، خلال العام، دعمت 4 عائلات من أعضاء النقابات والعمال لبناء منازل بمبلغ إجمالي قدره 240 مليون دونج.

بهدف بناء فريق تدريجي من كوادر نقابية قاعدية، وخاصةً رؤساء النقابات القاعدية، يتميزون بالمهنية والتفاني والرؤية الثاقبة، تُجدد النقابة القاعدية، على أعلى المستويات، منهجية العمل النقابي بشكل عملي وفعال، مؤديةً دورها ووظيفتها ومهمتها في تمثيل حقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية، مساهمةً في بناء منظمة نقابية إقليمية قوية ومتنامية.

المقال والصور: ثانه دونج (اتحاد العمال الإقليمي)

المصدر: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202504/xay-dung-doi-ngu-chu-tich-cong-doan-co-so-tai-doanh-nghiep-tu-nhan-b8003b8/