بناء علاقات عمل مستقرة ومتناغمة ومستدامة

يعد بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة في المؤسسات عاملاً مهمًا، مما يجعل إنتاج المؤسسات وأعمالها تحقق نتائج جيدة، ويجلب الفوائد للموظفين، ويساهم في الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي، ويعزز التنمية المستدامة.

يساعد التنفيذ الجيد لتوقيع اتفاقية العمل الجماعية الموظفين في شركة Vietnam Fashion Accessories Design Company Limited على الشعور بالأمان في عملهم والحصول على التزام طويل الأمد تجاه الشركة.

شركة تاسا جروب المساهمة هي شركة متخصصة في تصنيع مواد البناء، تأسست عام ٢٠١٣ في منطقة ثوي فان الصناعية بمدينة فييت تري. وتمتلك الشركة حتى الآن ثمانية خطوط إنتاج، بطاقة إنتاجية تبلغ ٢٤ مليون متر مربع سنويًا، باستثمارات إجمالية تقارب ٢٠٠٠ مليار دونج، مما يوفر فرص عمل لنحو ألف عامل بمتوسط ​​دخل شهري يتجاوز ١١ مليون دونج للفرد.

أوضحت السيدة تا ثي مينه ثو، رئيسة نقابة عمال الشركة، قائلةً: تولي الوحدة اهتمامًا خاصًا لرعاية وحماية حقوق ومصالح الموظفين المشروعة والقانونية. وتتشاور نقابة عمال الشركة بنشاط مع مجلس الإدارة لتطوير اتفاقيات العمل الجماعية، مع التنفيذ الأمثل لأنظمة وسياسات الأجور والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وحماية العمال؛ ودفع الرواتب في مواعيدها، وتوفير أنظمة الرعاية الاجتماعية للموظفين.

خلال العطلات الرسمية ورأس السنة الجديدة، تُقدّم الشركة دائمًا بدلات ومكافآت... وتُلبّى جميع رغبات واستفسارات الموظفين بدقة وعدالة وديمقراطية من قِبل الإدارة. وبالتالي، يشعر الموظفون بثقة كبيرة في الإنتاج، ويتنافسون في العمل، ويزيدون الإنتاجية، ويساهمون في نجاح الشركة بشكل عام.

لطالما اعتُبرت العلاقة المنسجمة بين الشركات والموظفين دافعًا للتنمية. إن معالجة المشكلات الناشئة في علاقات العمل، والحد من النزاعات العمالية، ووضع اتفاقيات عمل جماعية عالية الجودة وملائمة للواقع، كلها شروط تُسهم في ضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، وفي بناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة ومتطورة في الشركات.

في عام 2024، سوف تقوم ما يقرب من 80% من وحدات الإنتاج والأعمال والمؤسسات بتنظيم مؤتمرات عمالية؛ وسوف تقوم 86% من الوحدات والمؤسسات بتنظيم حوارات في مكان العمل؛ وسوف تقوم أكثر من 90 وحدة ومؤسسات بتوقيع وتعديل واستكمال اتفاقية العمل الجماعية بمحتوى أكثر ملاءمة للموظفين من تلك المنصوص عليها في القانون.

وفي المؤسسات التي تعاني من مشاكل في علاقات العمل، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة والنقابات والقطاعات والمستويات ذات الصلة بفهم الوضع بشكل استباقي، والتقت وتبادلت الآراء من الجانبين، ونظمت حوارات بين أصحاب العمل والموظفين، ونسقت مع قادة الأعمال لإيجاد الحلول المناسبة لاستقرار الوضع وضمان حقوق ومصالح الموظفين.

الرفيق فام ثي ثو هونغ - عضو لجنة الحزب الإقليمية، مدير إدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية قال: لحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، قامت إدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية والنقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة بالتنسيق مع الوكالات المختصة كل عام لتفتيش وفحص والإشراف على الوحدات والمؤسسات على تنفيذ الأنظمة والسياسات للموظفين من أجل الكشف الفوري عن القيود والنقائص في تنفيذ قوانين العمل والأجور والتأمين الاجتماعي وما إلى ذلك واقتراح حلول لها. وقد قامت إدارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية بتوجيه المؤسسات بشكل استباقي لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الوضع الجديد؛ ونظمت مؤتمرات دعائية في الوحدات والمؤسسات حول القوانين ذات الصلة؛ واستلمت وقيمت وأصدرت إشعارات وأكدت لوائح العمل وتفاوضت ووقعت على اتفاقيات العمل الجماعية.

وفي الفترة المقبلة، ومن أجل بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، ستواصل جميع القطاعات والمستويات تعزيز نشر المبادئ التوجيهية والسياسات والقوانين الخاصة بالحزب والدولة بشأن علاقات العمل بين جميع فئات الناس والموظفين وأصحاب العمل لخلق توافق في التنفيذ؛ وتعزيز العمل الدعائي، وتنفيذ المفاوضات وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لتعزيز علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية.

نغوك توان

المصدر: https://baophutho.vn/xay-dung-quan-he-lao-dong-on-dinh-hai-hoa-ben-vung-220668.htm